Adituek iragartzen dutenez, lanerako ezintasun iraunkorraren eskaerak bikoiztu egin daitezke 19 urtez bizi izan direnen eta ondorioak dituztenen artean. Baina koronabirusaren ondorio horiek eman ditzakete? Posible da, baina ondorioek iraunkorrak izan behar dute eta lanerako gaitasuna murriztu edo deuseztatu behar dute, horiek onartzeak biziarteko pentsioa jasotzea baitakar. Gainera, artikulu honetan azaldu dugun bezala, inoiz baino gehiago kasu zehatz bakoitzaren araberakoa izango da, eta kasu horietan zehatz-mehatz baloratu beharko dira ezgaitasuna eta haren gradua.
Aldi baterako ezintasuna-19
Baliaezintasunagatiko prestazioak aplikatu eta garatzeko legearen arabera, ezintasuna onartzen da, baldin eta, agindutako tratamendua egin ondoren, langileak ez badu hobetzen, eta murrizketa anatomiko edo funtzional larriak baditu, behin betikoak izan daitezkeenak, lanerako gaitasuna murrizten edo ezeztatzen dutenak. Ba al dago, orduan, 19. bizitza edo horren ondorioak lanerako ezintasun iraunkortzat hartzeko aukerarik?
Mercedes de Parada, abokatua eta LETRADOX Abogados enpresako CEO. Ez duzu zalantzarik: “Ezgaitasun mota honen arrazoietan sar daitezke”. Gainera, Lorenzo Pérez Fidelitiseko lehendakariak eta alderdi soziolaboraletan adituak dioenez, Espainiako legeria “ondorioetan oinarritzen da, ez diagnostikoetan”. Beraz, ondorioetako bat edo batzuk modu iraunkorrean sortzen badira, lanerako ezintasun iraunkorragatik pentsioa jaso dezakete.
Irudia: Paul Martin Hans
Oraindik ez dago sendotutako jurisprudentziarik gaixotasunaren agerpen berria dela eta, baina, ezgaitasun hori dakarten beste gaixotasun batzuekin paralelismoak dauden neurrian, “berehala emango du epaimahaiek aintzatespen horren aldeko iritzia”, adierazi du adituak. Hori bai, “kasu bakoitza aztertzea funtsezkoa da”, argitu du. Ezinbestekoa da, beraz, langile bakoitzaren ezgaitasuna eta haren gradua baloratzea, bai lan jakin baterako, bai guztientzat.
19. ariketa: zer ondorio izan ditzake ezintasunak?
Ondorioak asko eta askotarikoak dira, eta oraindik epe ertain eta luzera gertatzen direnak aztertzen ari dira. Horietako batzuk ezgaitasuna ekar lezakete, honako hauek dira:
- Arnas ondorioak
- Mikrotronboak
- Bihotz-ondorioak
- Ondorio neurologikoak
- ZIU osteko sindromea
- Arnasteko gaitasuna galtzea
- Mugimenduak egiteko arazoak
- Nahaste kognitiboak
- Gaitasun intelektualaren murrizketa
- Arazo psikologiko eta psikiatrikoak
- Intubazio bidezko irenste-arazoak
Langilearen lanpostuaren zeregin nagusien arabera, ondorio bat edo gehiago izan ditzake. Eta, eragiten duten moduaren arabera, lanerako ezintasun iraunkorra dela pentsatu ahal izango da. Lanari gehien eragiten dioten ondorioak neurologikoak dira (nahasmendua, desorientazioa, oroimena galtzea, hitz egiteko edo idazteko zailtasuna, zefalea sendoak, etab.). edo mugimen-arazoak (oinez ibiltzeko, pisuak hartzeko, gidatzeko, zutik egoteko denbora askoan…), Lorenzo Pérezek zehazten duen bezala.
Nola eskatu ezintasun iraunkorra?
Lanerako ezintasuna eskatzeko, agiri mediko eta administratiboak aurkeztu behar zaizkio Administrazioari, ondorioak birusaren ondorio zuzenak direla frogatzeko.
Komeni da aholkularitza juridikoa izatea, prozesu horrek zenbait oztopo izan baititzake. Baina, era berean, gomendagarria da aholkulari batengana jotzea; izan ere, ezesteko ebazpenik badago (ezgaitasuna ukatzen bada), abokatu bat eduki beharko da “administrazioaren aurka edo, ondoren, administrazioarekiko auzietarako bide judizialaren bidez”, azaldu du Mercedes de Pradak.
Irudia: jarmoluk
Ezintasun iraunkorra, pentsio baterako eskubidea
Ezintasun iraunkorra aitortzetik lortzen den onura nagusia biziarteko pentsioa jasotzeko eskubidea da. Pentsio horren zenbatekoa ezgaitasun mailaren arabera aldatzen da: osoa, erabatekoa eta baliaezintasun handia. Eta ezgaitasuna partziala bada ere, kalte-ordaina jasotzeko eskubidea lortzen da, abokatuek diote.
Ezintasun motak
Hauek dira ezgaitasun mota bakoitzaren arrazoiak eta ondorioak:
Ezintasun partziala:
- Gaixotasun arruntaren edo lan-istripuaren ondoriozko zure patologien ondorioek zure lanposturako duzun lan-gaitasuna murrizten dutenean gertatzen da, lanpostu berean beste pertsona batzuek garatzen duten lanpostuarekiko.
- Murrizketa horrek, gutxienez lan nagusien % 33koa izan behar duenak, zure lanpostuan jarraitzeko aukera ematen dizu, eta zure kotizazio-oinarrietan 24 hilabeterainoko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea ematen dizu.
Ezintasun iraunkor osoa:
- Zuri dagokizu zure patologien ondorioek zure egungo lanaren zeregin nagusiak egitea galarazten dizutenean.
- Azken zortzi urteetako kotizazio-oinarrien %55en baliokidea den prestazioa (pentsioa) jasotzeko eskubidea ematen dizu. 55 urtetik aurrera, %75era arte osatuko da, pentsioarekin bateragarria den beste lan batean ari ez bazara.
Erabateko ezintasuna:
- Ondorioek edozein lan egiteko gaitasuna kentzen dizutenean.
- Azken zortzi urteetako kotizazio-oinarrien %100 jasotzeko eskubidea ematen du, eta, gainera, ez du atxikipenik.
Baliaezintasun handia:
- Zure patologien ondorioek, edozein lan egiteko ezgaitasunaz gain, beste pertsona batzuen laguntza eskatzen dutenean sortzen da, eguneroko bizitzako oinarrizko jarduera batzuk egiteko (higienea, lekualdatzea, elikadura, etab.). ).
- Absolutuaren berdina da, baina, gainera, pentsioaren zenbatekoaren %100era irits daitekeen zenbatekoarekin osatzen da (gutxienez %45ekoa).
