Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Komunitate batean lan egitea eta beste batean bizitzea

Joan-etorrien denbora murriztearen ondorioz, gero eta langile gehiago bizi dira autonomia-erkidego batean, eta lan egiten dute baldintza hobeak eskaintzen dizkien beste erkidego batean, salerosketan eta lanean.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2008ko urtarrilaren 10a

Egoera desberdinak

/imgs/2008/01/desplazamenduak1.jpgMadrilgo Paseo de la Castellana enpresa batean lan egitea abantaila handia izan daiteke, hara iristea oso erraza baita. Baina ez da hainbestekoa, bulegoko lankide gehienak ez bezala, Ciudad Realen, Segovian edo Guadalajaran bizi direnean. Oraindik langile gehienei eragiten ez dien arren, gero eta ohikoagoa da. Eta, aurreikuspenen arabera, urtetik urtera, gero eta jende gehiago joaten da egunero herri ertain edo txikietatik hiri handietara. AVE lineak garatzeak eta hiri handietarako errepide bidezko sarbide berriek egoera hori gauzatzen laguntzen dute. Beste faktore erabakigarri bat langile berrien pentsamolde tradizionala aldatzea da; izan ere, joera handiagoa dute soldata maila bat eta beren nahiekin eta prestakuntzarekin bat datorren garapen profesionala aurki ditzaketen lekuetara joateko. Baina gainerako lagunak baino pare bat ordu lehenago goizeratzeak eta bidaiaren nekeak ondorio fisiko, psikiko eta familiarrak ditu.

Autonomia-erkidego jakin batean bizi eta beste autonomia-erkidego batean lan egiten duten pertsonen tipologia askotarikoa da:

  • Egunero (autoz, trenez, AVE) mugitzen diren langileak eta arratsalde-gauetan hiri edo herri txikietan beren etxeetara itzultzen direnak.
  • Enpresak eskatuta, proiektu zehatzak (obrak, ordezkaritzak, proiektuak, etab.) egiteko lekualdatzen diren pertsonak. iraupen mugatuarekin (hilabete bat, hiru hilabete, seihileko bat), baina bizilekuz aldatu gabe.
  • Erdi eta goi mailako profesionalak eta hiri batean astelehenetik ostiralera lan egiten duten eta asteburuetan beren egoitzara joaten diren exekutiboak. Zenbait enpresa pixkanaka ezartzen ari diren telelanaren eta ordutegi-malgutasunaren ondorioz, etxean denbora gehiago eman behar izaten dute (astean hiruzpalau egun, edo aste osoak), eta aurrez ezarritako lan-helburuak betetzeko konpromisoa hartzen du profesionalak.

Arazo nagusiak

Leku desberdinetan bizi eta lan egiteak hainbat arazo dakartza berekin, langilearen bizitza pertsonalean nahiz lanean eragina izan dezaketenak. Zein dira gainditu beharreko oztopo nagusiak? Zailtasunen katalogoa zabala izan daiteke, baina adituek gehien aipatzen dituztenak hauek dira:

  • Familia edo bikote arazoak. Pertsona batek, lan arrazoiak direla medio, etxetik kanpo denbora gehiago egoteak arazo ugari sor ditzake bikotekidearekin edo seme-alabekin, gero eta erruduntasun handiagoa sentitzen baitu.
  • Estres-maila handitzea, eta horrek osasun-arazo larriak sor ditzake.

Aipatutako arazoak elkarrekin lotuta daude, eta langilearen esparru fisikoari eta psikologikoari ez ezik, pertsonalari eta familiari ere eragiten diete. Kontuan hartu behar da eguneroko joan-etorrietan etengabe gertatzen direla kanpoko faktoreak, eta horiek, a priori, nekea eta estresa eragiten diotela langileari: atzerapenak garraiobideetan, bide publikoetako atxikipenak, etab. Gero, lanaldian, estres hori areagotu egiten da, batez ere karga psikologiko handiko lanetan.

Hainbat hiritan lan egiteak eta bizitzeak sortzen dituen arazoak familia-komunikazio txikiagoan eta laneko estres handiagoan agertzen dira.

Norberaren eta familiaren esparruan, arazoak bikotearekin komunikazio txikiagoa eta monotonia-egoera izaten dira, eta horrek eragina izan dezake seme-alabekiko harremanetan. Langilea haiekin denbora gutxiago igarotzen denez, portaera txarreko edo eskola-errendimenduko arazoak sor ditzake, konorterik gabe. Gainera, estres-maila zerbait bada, langilearen baja medikoak eragin ditzake, antsietateagatik. Aldi baterako lekualdaketen kasuan (sei hilabete, urtebete…), arazoak okertu egiten dira.

María Dolores Suárez Agredanok, gure herrialdeko langileak hautatzeko enpresa nagusietako bateko Giza Baliabideen saileko aholkulariak, esan du batzuetan zaila dela egoera bakoitza kontrolatzea, ez baitago langilearen borondatearen mende soilik. Horrela, bada, ohiko auto-ilarak aurreikus daitezke, baina ez ustekabekoak, hala nola, denbora batetik bi ordura errepidean "galtzearen" nekea, aurreikusitako ordura ez iristeak sortzen duen estresa, eguneroko bizitza etxetik irtetera edo etxera iristera murrizteak dakarren beldurra. Suárezen arabera, horri guztiari garraioaren kostu ekonomikoa gehitu behar zaio. Planteamendu subjektiboa ere egin daiteke, eta galdera hau egin daiteke: zenbat balio du gure garaiko ordu bakoitzak?

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 2]
  • Joan hurrengo orrira: Abantailak »

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak