Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kongresuak lan-erreforma onartu du 85 zuzenketa sartu ondoren

Erreformaren aldaketen artean, 50 langile arteko enpresetarako kontratu berri bat sortzea dago.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2012ko ekainaren 29a

Diputatuen Kongresuko Osoko Bilkurak behin betiko onetsi du Lan Merkatua Berritzeko Premiazko Neurrien Legea, talde parlamentario guztien 85 zuzenketa sartu ondoren. Gobernuak lege-dekretu bidez onartu zuen erreforma, eta otsailaren 12an jarri zen indarrean. Erreforma horrek bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina orokortu zuen 33 egunetan, bi urteko mugarekin, eta enpresei erraztasunak ematen dizkie arrazoi ekonomikoengatik kaleratzeko: 20 egun hamabi hilabeteko.

Fátima Báñez Enplegu eta Gizarte Segurantzako ministroak esan zuen erreforma hori konfiantza emateko eta enplegua sortzeko pentsatuta dagoela, eta “Espainian dauden bost milioi langabeei eta behar dituzten gazte askori emango diela erantzuna”.

Lan erreformako aldaketa nagusien artean, 50 langile arteko enpresetarako kontratu berri bat sortzea dago, gazte edo langabeen kontratazio mugagabe berri bakoitzeko kenkari fiskalak aurreikusten dituena; lanaldi partzialeko kontratuak aldatzea eta telelana arautzea.

Urtebetera mugatzen da hitzarmen mugaeguneratuen ultraaktibitatea, erraztu egiten da enpresa-hitzarmenari lehentasuna ematea sektorekoen edo autonomikoen gainetik; soldata-baldintzen aldaketak errazten dira, kaleratze objektiboa argitzen da, kaleratze kolektiboetarako aurretiazko baimena kentzen da eta kalte-ordainak murrizten dira. Sektore publikoko kaleratzeei ere atea irekitzen zaie, nahiz eta hautaketa-prozesu batetik igaro diren langile finkoak izango diren beren kontratu hutsalak ikusten azkena.

Ekintzaileei laguntzeko lan-kontratu mugagabearen indarraldia %15eraino mugatuko da. Enplegurako lanbide-heziketako azpisistemaren diseinuan eta planifikazioan, kontuan hartuko dira profesional autonomoen eta gizarte-ekonomiako enpresen berariazko beharrak, haien ordezkaritza-erakundeen bidez. Hobariak aurreikusten dira autonomoaren ahaideentzat.

Prestakuntzarako kontratua

Prestakuntzarako baimenaren edukia osatzeko, bere jarduna enpresaren prestakuntza planekin harmonizatzen da eta baimen horren xede den enplegurako lanbide heziketaren edukia bermatzen da. Horrela, baimen hori ezin izanen da erabili enpresak langileari legez eman beharreko prestakuntza jasotzeko, baizik eta enplegagarritasuna handitzeko bide gisa. Era berean, baimena hiru urtetik bostera bitartean metatu ahal izateko epea luzatzen da.

Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratutik enbargoak kentzen dira, haien erabilera sustatzeko eta horrek gazteen langabezia gutxitzeko. Horrela, kontratu mota honetan sartzen ahalko dira hezkuntza sistemako lanbide heziketako langileak.

Gainera, gehienezko adin-muga ez da aplikatuko kontratua pertsona ezgaituekin edo abenduaren 13ko 44/2007 Legean aurreikusitako gizarte-bazterketako egoeran dauden kolektiboekin hitzartzen denean, dagokien administrazio-erregistroan kualifikatuta eta aktibo dauden gizarteratze-enpresek kontratatzen dituzten kasuetan.

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak