Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kontrataziorako laguntzak: jakin beharreko guztia

Hobariak, laguntzak eta kenkari fiskalak dira enpresek eta autonomoek aldi baterako edo mugagabeko langileak kontratatzean lortzen dituzten abantailetako batzuk

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2017ko otsailaren 27a
img_contrato onico 1

Gazte prestatuak, esperientzia duten adinekoak, minusbaliotasunen bat dutenak eta lanerako prestakuntza eta gogoa dutenak… Denak langabezian urteetan zehar! Krisiak suntsitu egin du Espainiako lan-egoera, eta, beraz, beharrezkoa izan da neurriak hartzea enpresek eta autonomoek langileak kontrata ditzaten bultzatzeko. Nola? Laguntza, hobari, kenkari eta zerga-abantailekin, lanpostu berriak sortzearen truke. Zer dira laguntza horiek, nori ematen zaizkion eta konpainientzat zer abantaila ekartzen dituzten artikulu honetan ebazten diren gaietako batzuek.

Irudia: HASLOO

Iraupen luzeko gazteak eta langabetuak dira Espainiako langabeziak gehien kaltetutakoak. Horien egiturazko tasa% 18 da, Asenpleguaren txosten baten arabera. Ehuneko hori murriztea ez da lan erraza, baina araudi berrienak (sustapen-neurriak eta
lan autonomoa eta Gizarte Ekonomia sustatzea, lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzko legea…) helburu horretara bideratzea. Erabiltzen den bidea enpresek enplegua sustatzea da, hainbat laguntza ematearen truke, eta horiek jarraian azaltzen dira.

Zer dira kontrataziorako laguntzak?

Enpresentzako eta autonomoentzako laguntzak, Gizarte Segurantzako kotizazioen zerga-pizgarriak, hobariak eta murrizketak dira, Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioak adierazten duenaren arabera. Kontratu mugagabeen edo aldi baterako kontratuen bidez, langile mota desberdinak kontrata daitezen bultzatu nahi dute. Laguntzak aldatu egiten dira talde jakin batzuk kontratatzen diren, zer kontratu mota egiten den, zenbat irauten duten eta abar.

Irudia: skeeze

Kontratatzeko laguntzak: laguntzak jasotzeko baldintzak

Laguntzak, diru-laguntzak edo hobariak jasotzeko, konpainiek baldintza desberdinak bete behar dituzte, eta enpresa motaren, kontratuaren eta langilearen arabera alda daitezke. Hala ere, konpainia guztiek bete behar dituzte betebehar komunak, hala nola zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean izatea. Gainera, egunean egon behar dute, bai langileei alta ematen zaienean, bai eskubidea duten hobariak aplikatzen direnean.

Bete beharreko beste baldintza bat da preskribatu gabeko arau-hauste oso larriak egiteagatik enplegu-programak aplikatzetik eratorritako onuretatik kanpo ez geratzea. Gainera, laguntza horietako batzuk eskuratu ahal izateko, kontratatzen duen langabetuak Enplegu Zerbitzu Publikoan izena emanda egon behar du.

Laguntza horiek jasotzeko, enpresak enplegu-mailari eutsi behar dio ezarritako denbora batez, eta, batzuetan, aurreko sei hilabeteetan bidegabeko kaleratzeak ez egitea eskatzen zaio, langilearekin inolako lan-loturarik ez izateaz gain.

Egiten diren kontratuak idatziz formalizatu behar dira beti. Egiten den lan kontratua lanaldi partzialekoa denean, laguntzaren zati bat baino ez da eskubidea izanen, lanaldiaren iraupenaren araberakoa izanen dena.

Nola lortzen dira kontratazioak?

Enpresaburu batek hobariak lor ditzake langile jakin batzuk gazte, ezgaitu, genero indarkeriaren biktima edo adineko pertsona gisa kontratatzen baditu, besteak beste. Enpresaburuek, kasuaren arabera, langileen kuoten ehuneko desberdinak deskontatu ditzakete Gizarte Segurantzari. Deskontu horiek denbora-tarte jakin batzuetan aplikatzen dira, langile motaren eta kontratuaren arabera.

Irudia: geralt

Autonomoa banaiz, kontratatzeko laguntzak ditut?

Autonomoek langileak kontrata ditzaten sustatzeko hainbat laguntza daude. Beste neurri batzuen artean, norberaren konturako langile batek gazteei (edo prestakuntza lotura duen aldi baterako) gazteak modu mugagabean erabiltzen baditu, %100eko murrizketa izango du Gizarte Segurantzaren kuotan; eta %50ekoa izango da lan-esperientziarik gabeko gazteei praktikaldiko kontratua egiten bazaie.

30 urtetik beherako autonomoek langabezian dauden 45 urtetik gorakoei enplegua emateagatik ere jasotzen dituzte laguntzak, aurretik kontratatutako langilerik ez badute. Gainera, autonomo gisa alta ematen duten senitartekoek erabiltzen badituzte, Gizarte Segurantzaren kuotaren hobaria jasotzeko eskubidea izango dute 24 hilabetez; lehenengo 18 hilabeteetan %50ekoa izango da; eta hurrengo sei hilabeteetan %25era jaitsiko da.

Kontratazioak egiteagatik onura fiskalak lortzen al dira?

Bai, kasu batzuetan. Adibidez, legeak 50 langile edo gehiago dituzten enpresak behartzen ditu langile ezinduekin estalitako langileen% 2 izatera. Kontratatzeak esan nahi du konpainiak lehentasuna izango duela sektore publikoko kontratuen esleipenean. Gainera, 4.500 eta 6.300 euro arteko hobariak lortzen dituzte enpresa-kuotan (kontratu motaren eta ezintasunaren arabera), eta 6.000 euroko kenkaria egin dezakete sozietateen gaineko zergaren kuota osoan.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak