Kontratu finkoetarako Gizarte Segurantzako kotizazioaren tarifa finkoa, dagoeneko famatuak 100 euro, abian jarri da lanpostu gehiago sortzeko eta Espainiako ekonomia lorarazteko asmoarekin. Baina neurri horren gainean zenbait zalantza sortzen dira, besteak beste, enplegua sortzeko eraginkorra izango den, langileari edo enpresaburuari onura ekarriko dion edo, oro har, ekonomiari nola eragin diezaiokeen. Artikulu honetan bere bertuteak nabarmentzen dira, baina irtenbide eraginkorra izango den ala ez argitzen ere saiatzen da.
Martxoaren 3an (astelehena) indarrean sartu zen otsailaren 28ko 3/2014 Errege Dekretua, enplegua eta kontratazio mugagabea sustatzeko premiazko neurriei buruzkoa. Eraginkorra izango al da neurri hori? Batzuentzat enplegu-indartzailea da, baina beste batzuei zalantza larriak sortzen dizkie.
Enplegu gehiago sortuko duzu?
Gizarte Segurantzara 100 euroko kotizatzeko tarifa finkoa abian jartzea, langile berriak mugagabe kontratatzeko, betiere enplegu garbia sortzen bada, ongi etorria jaso du sektore ekonomiko batzuen aldetik. Hala, CEOE-k nabarmentzen du ekimen horrek aukera ematen duela kostu txikiagoa sortzeko eta langileek jasotzen dituzten gizarte-prestazioei kalterik ez egiteko.
Merkatua geldirik badago, enpresaburuek ez dute kontratatuko behar ez duten enplegatuak, baldin eta Gizarte Segurantzari gutxiago ordaindu behar badiote
Hala ere, Madrilgo Unibertsitate Autonomoko Ekonomia katedraduna den José María Melellaren arabera, enpleguaren sorrerari dagokionez, neurriak zalantzak sortzen ditu bere eraginkortasunari buruz. Aditu horrek langile berri bat kontratatzeko arrazoi nagusia da eskaera gehiago eta bezero gehiago izatea, baina egungo egoera oso kontsumo eta inbertsio gutxikoa da, eta enpresaburuek, Gizarte Segurantzari gutxiago ordaindu behar dioten arren, ez dute langile gehiago kontratatuko, gero behar ez badute, merkatua geldirik dagoelako.
Gainera, tarifa finkoa izenekoak iraupen handiagoko aldi baterako kontratua susta dezake, enpresaburuari gehienez ere hiru urtez kontratatuta mantentzea eskatzen diolako.
Onuragarria al da langileentzat?
Neurri horrek asko aurrezten du enplegu-emailearentzat, eta, Lan eta Gizarte Segurantza Ministerioaren kalkuluen arabera, urteko 20.000 euroko soldata gordina urtean 3.520 eurokoa izan daiteke Gizarte Segurantzari kotizatzeko urtean. Neurriak irauten duen bi urteetan, enpresa-aurrezkia 7.000 eurokoa izango da gutxienez, eta, beraz, diru-sarrerak murriztu egingo dira kontratatutako langile bakoitzeko.
Zer gertatzen da langilearekin? Teorian, langileak irabazi egiten du, pentsioen kotizazioari eusten baitio. Baina, Melellaren iritziz, pentsiodunek eta langileek enpresariengandik baliabideak transferitzen dituzte, eta ez dituzte etekin zalantzagarriak kalkulatu, enplegua sortzeari dagokionez. Eta, gainera, neurria sozialki bidegabea da, berdin kontratatutako mugagabe guztiei aplikatzen zaienez, berdin izango baita gutxieneko soldata irabazten dutenentzat eta hiru, lau, bost edo sei aldiz gehiago kobratzen dutenentzat.
Positiboa da 100 euroko tarifa finkoa ekonomiarentzat?
Ekonomia osoa kaltetuko da, Madrilgo Unibertsitate Autonomoko katedradunen arabera. Neurri horrek kostu handia dakar kutxa publikoetan (kalkulu ofizialen arabera, guztira 4.000 milioi euro inguru), batez ere kontroletik kanpoko defizit eta zorrarekin eta Gizarte Segurantzaren eta pentsioen sistemaren finantza-iraunkortasuneko arazo larriak dituztenekin.
Neurria sozialki bidegabea da, berdin dio berdin kontratatutako mugagabe guztiei, soldata edozein dela ere
Gainera, enpresen mozkin-marjina handitzea ekarriko du, baina inbertsioan eraginik gabe, funtsezkoa izan behar baitu. Gaur egun, ordea, irabaziak akziodunei banatzen zaizkie, ez baitute enpresetan produktiboki inbertitzen, ezta kontratuen gehikuntzan ere. Izan ere, IBEX 35en konpainiek bigarren urtez gero eta plantillak gutxitzen jarraitzen dute.
Kasu batzuetan ezin da laguntza hau eskuratu:
Administrazio publikoak eta Etxeko eta Nekazaritzako erregimenak, dagoeneko Erregimen Orokorrean baino kotizazio txikiagoak dituztenak.
Lan harreman bereziak, hala nola ikuskizun publikoetako artistak, kirolari profesionalak edo zamaketariak.
Senitartekoen kontratazioa, autonomoen kasuan izan ezik, 30 urtetik beherako senideak kontratatzen badituzte.
Bateraezina da kontratu beraren gaineko beste hobari batzuekin, eta aldi baterako kontratuen bihurketei bakarrik aplikatu ahal izango zaie, baldin eta kontratu mugagabeak edo aldi baterakoak badira, enplegu garbia badakar.
Legerian jasotako arau-hauste larri edo oso larriengatik beste hobari-mota batzuetara sartu ez bada.
