Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kontraturik gabe lan egin daiteke?

Legez kanpokoa da enpresarekin kontratu-harremanik izan gabe lan egitea, eta, idatziz arautzen ez bada, iruzurra egin daiteke eta lan-harreman mugagabea eta lanaldi osokoa onar daiteke.

Trabajar sin contrato Irudia: andibreit

Espainian 2021ean sinatutako kontratuen kopurua ia 16 milioikoa da oraingoz, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) datuen arabera. Hala ere, langile batzuek kontratu bat izan gabe ere egiten dute lan. Legezkoa al da horrela lan egitea? Zer ondorio izan ditzake? Hurrengo lerroetan adituek azaltzen duten bezala, legez kontrakoa da kontratu-harremanik ez izatea, baina kontraturik sinatu gabe badago, lan-harremana aurresuposatzen da norbaitek zerbitzu bat ematen badu ordainsari baten truke. Hala ere, komeni da kontratu bat sinatzea, besteak beste, soldata, lanaldi, ordutegi edo oporren segurtasun juridikorik eza saihesteko.

Besteren kontura lan egin dezaket kontraturik gabe?

Alejandro Costanzok, Enplegu Agentzien eta Aldi Baterako Laneko Enpresen Elkarteko (ASEMPLEO) kabinete teknikoko zuzendariak, adierazi du ez duela kontratuzko harremanik langilearen eta enpresaren artean jarduera profesional bat egiteko. Hori bai, legezkoa da, Langileen Estatutuaren arabera, “hitzezko kontratu batekin lan egitea”, dio adituak.

Zehazki, Langileen Estatutuaren 8. artikuluaren arabera, Espainian lan-harremantzat jotzen da zerbitzu bat (langilea) ematen duen langile guztiaren eta beste enpresaburu baten (enpresaburua) antolaketa- eta zuzendaritza-eremuaren artean lan-harremana dagoela. Enpresaburuak jasotzen ditu emaitzak langileari ordainsari baten truke. Beraz, “lan-presuntzioa dago eta lan egiten du kontraturik ez dagoen harremanetan”, azaldu du Ana Gómez Laboralisten Elkarte Nazionaleko buruak (ASNALA).

Nolanahi ere, adituak dioenez, “langileak eskubidea izango du kontratua idatziz egin dadin eskatzeko”, lan-harremaneko edozein unetan.

  • Jakin ezazu ea aurrekari penalekin lan egin dezakezun

Kontraturik gabe lan egitearen ondorioak

Lan bat ordainsariren baten truke egiteak lan-harremana izatea eskatzen du, baina idatzizko kontratua oso garrantzitsua da, bi aldeei bermeak ematen baitizkie baldintzak erregistratuta geratzen direlako, “hitzezkoarekin gertatzen ez dena”, ohartarazi du Costanzok. Kontraturik ez izateak ondorioak ditu langilearentzat eta enpresaburuarentzat.

Irudia: bridgesward

Zer esan nahi du langilearentzat?

  • Langilearentzat eragozpen nagusia lan-kontraturik ezak sor dezakeen segurtasun juridikorik eza da, “adibidez, soldatari, lanaldiari, ordutegiari edo oporrei dagokienez”, azaldu du Gómezek.
  • Lan kontratu bat ez sinatzeak esan nahi du mugagabetzat hartuko dela eta, gainera, ez duela enpresak ezarritako probaldirik izanen (aurrez abisatzeko betebeharra eztabaidatuko da).
  • Lan egitea eta Gizarte Segurantzan alta emanda ez egotea iruzurra da, eta langileari zigor ekonomikoa ezartzea ekar diezaioke (adibidez, langabezia kobratzen ari bada eta aldi berean enpresa batentzat kontraturik gabe lan egiten badu).

Zer esan nahi du enpresaburuarentzat?

  • Kontraturik ez egoteak enpresaburuak Gizarte Segurantzari dagozkion kotizazioak ez egitea ekar lezake. Izan ere, Gizarte Segurantzan alta eman gabe lan egitea “iruzurra da, eta askotan gertatzen da kontraturik sinatu ez denean”, adierazi du Alejandro Costanzok.
  • Iruzur horretatik eratorritako zigor ekonomiko bati aurre egin diezaioke.

Zer gertatzen da kontratua hitzezkoa bada?

Hitzezko kontratu bat legezkoa da, baina, langileari eta enplegu-emaileari segurtasun juridikorik eza sortzeaz gain, ez da baliozkoa kasu guztietan. Bi adituek diotenez, baliozkoa da:

  • Lanaldi osoko kontratu mugagabeetarako.
  • Lau aste baino gutxiagoko aldi baterako kontratuetarako, betiere lanaldi osokoak badira. Kasu horretan, langilearen eta enpresaburuaren artean arazorik sortuz gero, enpresaburuarentzat zailtasunak egon litezke. Alejandro Costanzok dioenez, konpainiak defendatu behar du harreman hori aldi baterako dela, lau astekoa, “baina oso zaila da hori frogatzea (idatzizko kontratuak kausalitatea justifikatzen du, eta hitzezkoak ez)”.

Gainerako kasuetan, “lan-harremana hasten bada eta lan-kontraturik sinatzen ez bada, lan-kontratu mugagabea eta lanaldi osokoa dela ulertuko da”, Laboralisten Elkarte Nazionaleko lehendakariak aitortzen duenez.

Etiketak:

kontratu

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak