Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Kontraturik gabe lan egitea

Lanpostu askok ez dute legezko araudia betetzen, eta horrek kalte egiten die pertsonen lan-baldintzei eta, oro har, ekonomiari.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Larunbata, 2009ko urtarrilaren 31

Img vendimia art
Enplegua da mundu osoko ekonomiak astintzen dituen finantza-krisiaren ondoren gehien ahuldu den adierazleetako bat. 2008ko abenduan, 3.128.963 langabetu zeuden Espainian, eta horrek esan nahi du ia% 5 hazi dela hilean, eta% 50 urtetik urtera. Langabezia are larriagoa da etxeko kide guztiak lanik gabe daudenean. Egoera horretan daude dagoeneko 827.200 familia espainiar, urtebete lehenago baino 385.500 gehiago, 2008ko laugarren hiruhilekoari dagokion Biztanleria Aktiboaren Inkestatik (HHI) ateratako datuen arabera.

Enpresek ekaitzari aurre egiteko kostuak murriztu nahi dituzten bitartean lana aurkitzea lan nekeza da, eta soldatan “beltzez” eta kontraturik gabe hori lortzeko baliabide bat aurkitzen du. Hain zuzen, 2006. urtean gure herrialdean lan irregularrari buruz egindako azterketa sindikal baten arabera, “ekonomia da enpresaburuak, enplegatuak eta beren kontura diharduten langileak ekonomia”. Eta herrialdearen ekonomiaren goraldian, duela bi urte eskas, enplegu irregularra Europar Batasuneko Barne Produktu Gordinaren (BPG) % 19 zen, eta fakturazio nazionalaren % 23. Hala ere, espero izatekoa da aitortu gabeko lana nabarmen areagotzea krisiaren labore-saldoak.

Batzuek oinarrizko lan-eskubideak galtzen dituzte ezkutuko enpleguan lan eginez, sektore batzuetako alternatiba langabezia delako

Izan ere, gaur egun dauden postu askok ez dute legezko araudia betetzen. Kontraturik gabeko lanak eta soldata, nominatik kanpoko aparteko orduak edo gastu gisa egindako soldataren zatiren bat ordaintzea adosten dute, Gizarte Segurantzan altarik izan gabe, eta horrek pertsonen lan-baldintzei eta, oro har, ekonomiari kalte egiten die.

Enplegu-nitxoak kontraturik gabe

Espainian, merkataritza-, industria- eta zerbitzu-sektore batzuek kontratu gabeko enplegua eskaintzen dute, nahiz eta ez dagoen hori frogatzen duen azterketarik, eta sektoreen garrantzi erlatiboa aldatu egiten da erkidego edo probintzia batetik bestera. Hala ere, zerbitzuen eta ostalaritzaren sektorean “murgildutako” lanak, nekazaritzarekin batera, presentzia handia du herrialde osoan. Espainiako sindikatu nagusiek “beltzez” eta irregularki lan egiteko iturri gisa adierazitako jardueretako batzuk hauek dira:

  • Nekazaritza: hein batean, kontratazioetan urtarokotasun handia duelako (uzta-garaian lan egiten duten jornalariekin), kontraturik gabeko lana arrunta den eremuetako bat da. Sektore horrek, gainera, irregulartasunak ditu hitzarmenak betetzeko orduan (soldatak, aparteko orduen aintzatespenik eza, egindako lana baino kategoria apalagoko kontratua…), bai eta laneko arriskuei aurrea hartzeko eta lan-osasunerako araudian ere.
  • Eraikuntza: higiezinen “crack-ak” eta finantza-krisiak gehien zigortzen dituen sektoreetako bat, ezkutuko lana edo lanak hirugarren batzuei enkargatuta lan egitea da, enpresa eraikitzaileen hornitzaile bihurtzen diren lanbide independenteak. Sektore honetako beste irregulartasun batzuk, kontratu faltaz gain, laneko arriskuen prebentzioa ez betetzea eta kontratazioa prekarietatea dira (adibidez, enplegu-kontratua egitea, baina langileari Gizarte Segurantzan alta ez ematea).
  • Ostalaritza: hotel eta jatetxeen ezaugarria da enpresa txikietan kontratu gabeko lan ugari egotea. Nabarmentzekoa da Gizarte Segurantzan alta falta dela edo lanaldi partzialeko kontratuak sinatu direla lanaldi osoan ari diren langileekin, edo lanpostukoak baino maila apalagoetan. Hitzarmenak ez betetzea ere arrunta da (ordu kopurua, oporrak, aparteko orduak, etab.). edo soldataren zati bat “B” dirutan ordaintzea; hitzartutako bajez gain, edo immigrazioa neurriz gain erabiltzea.
  • Industria: oinetakoak eta jostailuak dira, sindikatuen arabera, kontraturik gabeko enplegu gehien duten sektoreak. Oinetakoen industriak, bereziki, bere etxean lan egiten duten armadoreak eta aparadoreak -emakume askorekin- kontratatzen ditu, soldata, ekarpen sozial eta horregatik segururik jaso gabe. Praktika arrunta da lan bolumenaren araberako ordainketa, soldata edo lanaldiaren ordez.
  • Zerbitzuak: familientzako eta partikularrentzako zerbitzuen eskaera agertzearen eta handitzearen ondorioz, garbiketako, pertsonen zaintzako edo hezkuntzako lanpostuetan (autoeskoletan, haurtzaindegietan, eskola pribatuetan, etab.) hitza kontratatzea ohiko erabilerako moneta da enpresa batzuetan. Ostalaritzarekin batera, irregulartasun gehien dituen sektorea da.

OINARRIZKO LAN-ESKUBIDEAK

Oinarrizko lan-aldarrikapenak, hala nola lanaldia eta gehienezko orduak betetzea, aparteko orduak ordaintzea, Gizarte Segurantzan egindako ekarpenak, gaixotasunagatiko asegurua, lan-istripua, oporraldi baten bermea, amatasun-baja, langabezia-asegurua eta abar, arriskuan daude Langileen Estatutuarekin edo jarduera bakoitzeko lan-hitzarmen kolektiboekin bat datozen lan-kontraturik gabeko lanak eginez gero. Ohikoa da eskubide horiek (lan-denbora, oporrak, soldata, etab.) aldeen artean hitzezko itunak egitea, baina ez daude modu seguruan bermatuta lan-kontraturik ez dagoenean.

Hitzez hitzartzen badira ere, oporrak edo lanaldiak ez dira modu seguruan bermatzen kontraturik ezean.

Hala ere, bada hitzezko lan-kontratua, eta kasu batzuetan onartu da lan-harremanik ez dagoenean lan-epaiketetan. Horrela, bada, garrantzitsua da jakitea ezen, modu zirkunstantzialean edo etorkizunean harremana formalizatzeko promesa pean lan eginez gero, eta hori gertatu gabe denbora luzatzen bada, demanda bat egin daitekeela, erlazioa baieztatuko duten lekukoak eta frogak aurkeztuz. Horrela, bitarteko prozesu judizial baten bidez, zor diren soldatak, kalte-ordainak eta Gizarte Segurantzari egindako ekarpenak ordaintzea lor daiteke.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak