Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan-elkarrizketak, zer eskatzen da gaur?

Elkarrizketatzaileak aldaketara egokitzea, balioaniztasuna, talde-lana, asertibitatea eta autokontrola baloratzen ditu.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2011ko abenduaren 29a

Lan bilaketa optimizatzeko, ezinbestekoa da aldez aurretik lan merkatuaren baldintzak ezagutzea, “lan ikerketa” bideratzeko eta elkarrizketa pertsonalean erabiltzeko. Hori nabarmen hobetu daiteke enpresari buruz zenbat eta ezagutza handiagoa izan, eta zenbat eta gehiago espero den izangaiaz. Lanpostuak eskatzen duen prestakuntza teknikoaz gain, elkarrizketatzaileek gaur egun gehien kontuan hartzen dituzten gaitasun pertsonalak hauek dira: aldaketara egokitzea, zereginak egiteko balioaniztasuna, talde-lana, asertibitatea eta autokontrola. Prestakuntzari eta ikasketei dagokienez, hizkuntzak dira nagusi.

Lan-elkarrizketa zorrotzagoak

Gaur egun, lan-elkarrizketa baten eskariari buruz hitz egiteak paradoxikoa dirudi, langabezia-tasa Espainiako langileen ia laurdena baita. Baina, egia esan, komeni da, inoiz baino gehiago, haietan zer eskatzen den jakitea, krisian dagoen lan-merkatu batek hautagaiei gaitasun gehiago eskatzen baitie.

‘Enpleguaren Proiekziorako Manpower Estudioaren’ arabera, Espainiako zuzendarien %81ek ez du plantilletan aldaketarik egitea aurreikusten 2012ko lehen hiruhilekoan. % 5ek bakarrik espero du kontratazioa handitzea, eta % 13k plantillako langileen kopurua murriztea.

Krisian dagoen lan-merkatuak hautagaien gaitasunak eskatzen ditu

Egoera horretarako irteera ezkortasuna dela imajinatu beharrean, datu horiek azalduko dute zergatik den gaur egun langile postulatzaileek aztertzen duten lehen faktoreetako bat lanpostu desberdinetatik zerbait emateko gaitasuna. Konfiantza etsipen-garaietako baliorik preziatuena bihurtzen da, eta lan-elkarrizketaren une berean hasten da.

Gaitasun teknikoak eta profilak

Laneko edozein elkarrizketaren lehen baldintza, bistan denez, postulatzailearen prestakuntza tekniko edo akademikoak ezartzen du, bete nahi duen lanpostuaren arabera. Lan-merkatuaren azken ebaluazioen arabera, Ingeniaritza eta Ekonomia dira prestakuntza-arlo eskatuenak edo eskaeran gutxien murriztu direnak. Horiekin batera, merkataritzako profilak lanpostu hutsen% 50 inguru izanen lirateke.

Ikasketen arabera enplegua lortzeko gaitasunari dagokionez, goi-mailako heziketa-zikloren bat egin izana lehen mailako ikasketak dituen pertsona bat baino %17,1 handiagoa da lanpetuta egoteko probabilitatea; 2007an, berriz, %4,4 zen. Adinaren arabera, gazteek lana aurkitzeko aukera gutxiago dituzte, eta horrek desabantaila bat dakar, krisian handitu egin dena.

Emakumeek ere gizonek baino aukera gutxiago dituzte, nahiz eta eremu horretan ehunekoa ez den ia aldatu 2007tik. Gainera, egungo egoeran, espainiarra izateak% 8,6 handitzen du lanpostu bat eskuratzeko aukera. Gaur egungo lan-merkatuaren datu garrantzitsuenetako bat da enplegua duten langileen batez besteko ikasketa-urteen kopurua handitu egin dela autonomia-erkidego guztietan, eta horrek erakusten du langabezia errukia izan dela ikasketa gutxien dituztenekin.

Malgutasuna eta balioaniztasuna

Gaitasun pertsonalak dira hautagai batek lanpostu bat betetzeko duen gaitasuna ebaluatzean gehien ikusten diren alderdietako bat. Horrek jarduera guztietarako balio du, non lan-merkatua ezagutzen duten gehienek bat egiten baitute esatean malgutasuna kontzeptu zabal batean eta zereginak egiteko balioaniztasuna elkarrizketatzaileen jomugan daudela arlo guztietan. Horrek agerian uzten du gero eta garrantzitsuagoak direla komunikazioa, talde-lana, asertibitatea eta autokontrola, gaitasun pertsonal nabarmenak baitira.

Goi-mailako heziketa-zikloren bat izateak okupatuta egoteko probabilitatea %17,1 handiagoa izatea dakar.

Gaur egun, ezaugarri horiek bereizten dituzte pertsonak lan-elkarrizketa batean. Horregatik, langilearen profila orientazio eta espezializatu bakarrekoa izateak arrakasta izateko aukerak murrizten ditu.

Gaitasun pertsonalen, gaitasunen eta jarreren bi esparru daude, eta horiek funtsezkoak dira lan-elkarrizketa batean irudi positiboa emateko.

Gaitasunak

  • Harremanetarako, harremanetarako eta komunikaziorako gaitasuna.
  • Antolatzeko eta planifikatzeko gaitasuna.
  • Sormena.
  • Arazoak eta gatazkak konpontzea.
  • Negoziatzeko gaitasuna.

Jarrerak</strong

  • Talde lana eta lankidetza.
  • Ikasteko eta aldatzeko prest egotea.
  • Ekimena.
  • Dinamismoa.
  • Zailtasuna.

Ingelesa: oso demandatua

Lan-elkarrizketa batean eskatzen diren gaitasun guztietatik, hizkuntzak dira lana bilatzeko orduan onuragarrienak. Ingelesa jakiteak enplegua lortzeko aukerak %44 areagotzen ditu, eta lanpostu bat bete nahi duten enpresek eskatzen duten baldintza nagusietako bat da.

Ingelesa jakiteak enplegua lortzeko aukerak %44 areagotzen ditu

Eskakizun hori lanpostuen arabera aldatzen da. Izan ere, bigarren hizkuntza bat menderatzea ezinbesteko baldintza da lizentziatu berrientzako eskaintzen %58an, baina kopuru hori %65era arte handitzen da bitarteko betearazle lanpostu bat bete behar bada, eta %100era arte, goi-zuzendaritzako kargu bat izanez gero.

Ingelesa mundu osoan gehien bilatzen den hizkuntza den arren, Espainian zerrenda frantsesak eta alemanak osatzen dute, txinatarraren hazkunde handiarekin, merkatuak herrialde horretan sortzen dituen lan-aukerengatik protagonismoa hartzen baitu.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak