Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan erreforma, eztabaidagai

Ez dago adostasunik negoziazio kolektiboaren, kontratazioaren eta soldata-igoeraren inguruan.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2012ko urtarrilaren 16a
img_fontanero 4

Dagoeneko akordioa lortu da gatazkak auzibidetik kanpo konpontzeko, enplegurako prestakuntza hobetzeko eta absentismoa kontrolatzeko, eta jaiegun batzuk astelehenetara eramateko, zubiak arrazionalizatzeko. Ez dago adostasunik, ordea, negoziazio kolektiboari, kontratazioari eta soldata-igoerari dagokienez.

Img fontanero articulo
Irudia: ocean yamaha

5,3 milioi langabe baino gehiago daude, eta, zalantzarik gabe, lan-erreforma bati ekitea presakoa da Espainian. Eta horretan saiatzen dira inplikatuak.

Gutxieneko akordioa dago lan-mutualitateen, jaiegunen eta aurre-erretiroen eginkizunei buruz

Oraingoz, zenbait gairi buruzko gutxieneko akordioa itxi da, hala nola lan-mutualitateen zereginari, jaiegunei edo aurre-erretiroei buruzkoa. Hala ere, ez dago akordiorik beste gai askotan, hala nola kontratazioan, malgutasunean eta lan-bitartekaritzan. Dena jasota geratu da Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministeriora bidalitako informazio-dokumentuan. Hurrengoa negoziazioko akordioei eta desadostasunei buruzko gida da, oraindik eztabaidagai dagoena.

Lan erreformaren alderdi itunduak

  • Lan-mutuak

    Lan Mutualitateek eta Lanbide Gaixotasunek laneko absentismoa kontrolatzeko adostasuna lortu da. Lan Istripuen eta Lanbide Gaixotasunen Mutuek Gizarte Segurantzaren kudeaketan laguntzaile gisa duten zeregina aztertu da, bai eta aldi baterako ezintasunaren kudeaketaren arloan elkarren arteko lankidetza-prozedurak, Gizarte Segurantzaren administrazioa eta osasun-zerbitzu publikoak hobetzeko egokitasuna ere.

    Helburua da langileen osasuna hobeto zaintzea, bai prebentzioaren ikuspegitik, bai koordinazioaren ikuspegitik, gaixoa ahalik eta azkarren sendatzeko. Patronalaren eta sindikatuen arabera, positiboa litzateke enpresen lehiakortasunerako eta Gizarte Segurantzaren prestazioetan gastatzeko.

  • Arbitrajea

    Auziak auzibidetik kanpo konpontzeari buruzko akordioa ere badago. Erakundeak bitartekaritzaren bidez akordioak bultzatzearen alde daude.

    Epaitegietara jo beharrik gabe lan-arazoak konpontzeko sistema gisa arbitrajea sistema kualifikatutzat hartzen da, eta mekanismo adostuak eta profesionalizazio handiagokoak ezartzen ditu (batez ere irailaren 17ko 35/2010 Legean, lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoan, eta ekainaren 10eko 7/2011 Errege Lege Dekretuan, negoziazio kolektiboa erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoan, jasotako lege-erreformen ondoren), bai eta Lege Berrian ere. Lortutako akordioak erreferentzia gisa balio nahi die autonomia, sektore, enpresa, enpresa edo enpresa lotuen esparruan adostutako gatazkak modu autonomoan konpontzeko sistemei.

  • Prestakuntza

    Enplegurako prestakuntza faktore erabakigarria da garapen sozial eta ekonomikorako, enpresen lehiakortasunerako, enpleguaren hazkunderako eta langileen garapen pertsonal eta profesionalerako.

  • Adierazgarritasun handiagoa

    Langileen eta enpresen parte-hartze handiagoa sustatzea eta Mutuen Gobernu Organoetan ordezkaritza handiagoa izatea.

  • Jaiegunak arrazionalizatzea

    Enpresen produktibitatea hobetzeko eta bizitza pertsonala, lana eta familia uztartzen laguntzeko, akordioa lortu da jaiegunen arrazionalizazioaren arloan. Begi onez ikusten da aste barruan egiten diren jai nazionalak astelehenetara eramatea. Horrek zubiak arrazionalizatzea ahalbidetuko luke.

  • Erretiro aurreratuak

    Azken urtean Europako hainbat herrialdetan egin diren pentsio-sistema publikoen erreformekin alderatuta, erretirorako legezko adina igo duten arren, erretiro aurreratuak eta aurretiko erretiroak sustatzearen alde dago. Praktika egokiak dira enplegua mantentzeko eta plantillak gaztetzeko helburuak lortzeko.

  • Langabeziagatiko hobariak eta prestazioak

    Era berean, akordioa egin da Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioari hobariak luzatzeko eta langabeziagatiko prestazioak birjartzeko eskatzeko, lanaldia aldi baterako eten eta murrizteko ERES (enplegua erregulatzeko espedienteak) erakundeetan.

    2009an sinatutako akordioa berritzeko eskatzen da. Horren bidez, enpresei hobariak ematen zitzaizkien lanaldiak eteteko edo murrizteko espedienteak egin zitzaten, iraungipen-espedienteak egin ordez, eta aldi jakin baterako langabezia-prestazioak birjartzeko eskubideari eusten zion. Erabaki hori 2011ko abenduaren 31n amaitu zen.

Itunik ez duten alderdiak

  • Negoziazio kolektiboa

    Desadostasunak lanaldi partzialeko kontratuan eta kontratu bakarrean oinarritzen dira. Kontratu horren kaleratze desegokiaren kalte-ordaina 20 egunekoa izanen da lan egindako urte bakoitzeko, gehienez ere urtebetekoa.

  • Soldaten berrikuspena

    Oraindik desadostasunak daude 2012ko eta 2013ko soldaten igoerari buruz.

Erreforma irekita dago oraindik, eta Gobernuak, gizarte-eragileen oharrak kontuan hartuko dituen arren, adostasunik ez dagoen gainerako gaietan legeak egingo ditu. Gobernuak, aurtengo lehen hiruhilekoan, lan erreformaren lege proiektua onartzea aurreikusi du.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak