Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan erreforma: kaleratze merkeagoak eta malgutasun handiagoa

Bidegabeko kaleratzearen ondoriozko kalte-ordaina, lan egindako urte bakoitzeko 45 egunetik 33ra bitarteko baja.

img_trabajo 1

Negoziazio kolektiboan malgutasun handiagoa eta enpresaburuentzat merkeagoa den kaleratzea dira lan erreformaren ildo nagusiak, enplegua sustatu nahi baitu. Bidegabeko kaleratzea 45 egunetik 33ra jaitsi da lan egindako urte bakoitzeko, eta 20 egunekoa izanen da galerak dituzten enpresendako. Aditzera eman da lehen hiruhilekoan autonomoei eta ETEei laguntzeko neurri batzuk onartuko direla, “Ekintzaileei buruzko Legearen” aurreproiektuaren bidez. Aurreproiektu horrek pizgarri fiskalak ezabatuko ditu eta oztopo administratiboak murriztuko ditu.

Kaleratzea merkatzea

Img trabajo art
Irudia: SuperStaila

Ministroen Kontseiluaren bidez zabaldu baino ordu gutxi batzuk lehenago, lan-erreforma “bortitza” izango zela esan zen, kaleratzeagatiko kalte-ordainak murriztuko zirela eta negoziazio kolektiboa malgutu egingo zela. Hala izan da. Lege Dekretuaren bidez, neurri-sorta bat aurkeztu da, besteak beste, kaleratzea merkatzea eta 50 langile baino gutxiagoko enpresetarako kontratu mugagabea sortzea.

Kontratazio-ereduak gutxienekora murrizten dira eta urtean 20 eguneko kaleratzea orokortu egiten da.

Lan araudi berri horrek hil honen 20an hartuko du indarra, eta kontratazio ereduak gutxienekora murriztu dira eta 20 eguneko kaleratzea orokortu da lan egindako urte bakoitzeko (bidezko kaleratzea). Langileen lan harremanetako eredu aldaketaren ardatz nagusiak dira. Lanaldi partzialeko kontratuak eta telelana ere sustatuko dira, espainiarren artean enplegua sustatzeko formula katalizatzaile gisa, batez ere gazteenen artean.

Aitzitik, ez dira “minienpleguak” ezarriko, ordutegi murriztuagoekin eta soldata txikiagoarekin, azken asteetan aipatu bezala; ezta kontratu bakarra ere.

Kontratu mugagabea 20 egunekoa izanen da arrazoi objektiboengatik bidezko kaleratzea gertatzen den urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa. Bidezko ez den kaleratzea mantendu da, baina oraingo kalte-ordaina 45 egunetik 33ra jaitsi da. Hala ere, aldaketa horiek ez dute atzeraeraginik izanen eta Lege Dekretua ezartzen den unean hartuko dute indarra. Kontratu mugagabea duten langileek urtean 45 eguneko kalte-ordaina jasoko dute kaleratze bidegabeagatik.

Aldaketek ez dute atzeraeraginik, eta kontratu mugagabea dutenek 45 eguneko kalte-ordaina jasoko dute urteko.

Lan erreformak sektore pribatuko profesionalei ez ezik, hitzarmen kolektiboen bidez arautzen diren lan harremanak dituzten administrazio publikoentzat lan egiten duten langileei ere eragingo die. Araudian jasotzen denez, “sektore publikoa osatzen duten erakunde eta entitateek arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolaketakoak eta ekoizpenekoak argudiatzen dituzte”, langile horiek kaleratzeko. Horretarako, 20 eguneko kalte-ordaina ematen da lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa.

Enplegua eta lan harremanak

  • Kontratuak: kontratu mugagabeak sustatzeko neurrien artean, muga bat ezarri da aldi baterako kontratuen kateamenduetarako, 2013tik 24 hilabetera. Gainera, lanaldi partzialeko kontratu mugagabeak bultzatzen dira, eta lanorduak malgutu egiten dira. Horrela, enpresaburuek erabakitzeko ahalmen handiagoa izango dute hemendik aurrera. Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuei dagokienez, 30 urtean ezartzen da haiek eskuratzeko gehieneko adina, langabezia-tasa %15 jaitsi arte, eta orain %20 baino gehiago. Bestalde, jarduera batean prestakuntza aldi bat bukatu ondoren, ukitutako langileak kontratu mota hori beste sektore batzuetan erabiltzen ahalko du.

  • Hitzarmenak: berrikuntza nagusia da enpresa-hitzarmenek lehentasuna izango dutela sektore-hitzarmenek baino, krisi ekonomikoan hitzarmen kolektiboa ez aplikatzeko benetako aukeraren aurrean. Gehieneko luzapena bi urtekoa izanen da.

  • Kaleratzeak: neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte-ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte-ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez. Bidezko kaleratzearen kasuan, kalte-ordaina 20 egunera jaitsiko da. Eredu hori aukeratu ahal izateko, enpresak bere enpresa emaitzetako galerak alegatu ahal izango ditu, edo hiru hiruhilekotan jarraian salmenten jaitsiera.

  • Langabezia-prestazioak: Onartu berri den lan erreforma honetan nabarmendu beharreko beste alderdi bat langabezia prestazioak ez aldatzea da, orain arte bezala geratzen baitira. Bidegabeki kobratzen dutenen artean iruzurra saihesteko neurriak hartzea izango da berrikuntza bakarra.

  • ABLE eta telelana: aldi baterako laneko enpresak enplegu zerbitzu publikoekin elkarlanean arituko dira, lanpostu bat erraztearren. Eta telelanari dagokionez, jarduera hori lehen aldiz arautuko dela iragarri da, nahiz eta zehaztu gabe zein baldintzatan eta zein araudiren pean.

  • Laneko mugikortasuna: lan-baldintzak enpresaren errealitatera egokitzea errazten da, lege-testu berrian adierazitako hiru neurriren bidez:

    • Langileen eginkizunak aldatzea, enpresen beharren arabera.
    • Lanaldiaren aldaketa eta tramiteen sinplifikazioa.

    • Lanaldia murrizteko edo kontratua aldi baterako eteteko pizgarriak ezartzea, eskaria gutxitzen denean.

  • Ekintzaileak, autonomoak eta ETEak: erraztasun handiagoak emanen dira gazteek beren enpresa sortu ahal izan dezaten, langabezia-prestazio guztiak jaso ahal dituztelako.

    Orain arte, prestazioaren %60raino kobratu ahal izango lukete ordainketa bakar batean, oro har, eta %80raino 30 urtetik beherako gazteen edo 35 urtetik beherako emakumeen kasuan. Beren ahalmenen hereneko elbarritasuna duten langile autonomoek bakarrik eska zezaketen prestazio sozial osoa.

    Bestalde, 50 langile baino gutxiago dituzten enpresa txiki eta ertainentzako kontratu mugagabea sortu da. Berritasun nagusia 3.000 euroko kenketa izango du 30 urte baino gutxiagoko lehen langilea kontratatzeagatik. Enpresa mota honetarako, 3.600 eurorainoko hobaria ezarri da 16 eta 30 urte bitarteko gazte langabeak kontratatzeko, eta 4.500 eurorainoko hobaria 45 urtetik gorako iraupen luzeko langabeentzat.

Heziketa zikloak

Lanbide Heziketako ikasketak nabarmen aldatuko dira hemendik aurrera, “prestakuntza-ibilbideak pertsonalizatzen lagunduko duen Gizarte Segurantzako afiliazioari lotutako prestakuntza-kontua” sortuko baita. Langileari lotua egonen da bere lan etapa osoan, eta prestakuntza mota horretan etengabe sartzen dela bermatuko du.

Langabeek beren langabezia-prestazio guztiak jaso ditzakete enpresa bat sortzeko.

Helburua da lanpostuan mantendu edo birziklatu ahal izatea denbora luzez langabezian gelditzeko aukera gisa. Langileek 20 orduko baimen ordaindua izanen dute urtean, beren lanpostuarekin zerikusia badute.

Neurri komunitarioak

Espainiako gobernuak onetsitako lan neurriak Europar Batasuneko beste batzuekin osatuko dira, Espainiako gazteen langabeziaren lakrari aurre egiteko diseinatuak. Espainian, langabezia-tasa %49,5ekoa da 25 urtetik beherakoen artean, gure inguruko beste herrialde batzuek baino askoz handiagoa, gizarte-arazo hori ere badute eta: Grezia (% 46,6), Eslovakia (% 35,1) eta Portugal (% 30,7).

Bruselatik jakinarazi da aditu-talde bat bidaliko dela Espainiara, gazteen enplegua sustatzeko talka-plan bat lehenbailehen prestatzeko, finantza-egonkortasuneko eta zerga-kontsolidazioko politiketan oinarrituta.

Halaber, gobernuei eskatzen zaie hitz eman dezatela gizarte-segmentu horri kalitateko enplegu edo prestakuntza eskainiko diotela ikasketak utzi edo, azken batean, ikaskuntza utzi eta lau hilabeteko epean. Ez dira baztertzen Europako Gizarte Funtsetik (EGF) datozen laguntza ofizialak, gazteak ikasteko eta gazteak lan-munduan sartzeko erabiliko liratekeenak.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak