Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Etxeko langileak kontratatzeagatik PFEZren desgrabazioak azter ditzake Lan Sailak

Ministerioa eta sindikatuak ados jarri dira familia-etxeko enpleguaren lan-harremana arautzeko

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2011ko uztailaren 27a

Lan eta Immigrazio Ministerioak PFEZn desgrabazioak sartzea azter lezake, errenta-tarteen arabera, etxeko langileak kontratatzeagatik. Neurri horren bidez, langile horiek Gizarte Segurantzaren araubide orokorrean integratzeak enplegatzaileengan eragingo duen kotizazio-kostuaren igoerak kontratu-kopurua murriztea saihestuko litzateke, Valeriano Gómez lan-ministroak adierazi zuenez, CCOO eta UGT sindikatuekin egindako bilera baten ondoren. Bilera horretan, familia-arloko lan-harremana —eta, bereziki, 1985eko lan-harremana— arautzeko aurre-akordioa lortu zen, eta gaur egun, “familia-harremana” zen. Lan Sailak adierazi zuenez, “horrela, “besteren kontura lan egiten duten langileen eskubideak eta betebeharrak homologatuko dira”.

Etxeko langileek beren lan eskubideei buruzko informazio gehiago izango dute.

Hitzarmen horrek Legebiltzarraren aginduari erantzuten dio, Gobernuari eskatzen baitzion etxeko enpleguaren lan-harreman berezia aldatzeko, 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera. Halaber, bat dator Etxeko Langileen Erregimen Berezia Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrean aurreikusitako Erregimen Orokorrean txertatzeko helburuarekin, eta Gizarte Segurantzaren arloko Neurrien Akordioan (2006ko ekainean sinatua) Gobernuak eta gizarte-solaskideek hasitako prozesua amaitu du. Akordio horrek jarraipena izan zuen 2011ko otsailean sinatutako Akordio Sozial eta Ekonomikoan (CEOE, CCOO, UGT).

Familiaren etxeko enpleguaren lan-harremanaren etorkizuneko erregulazioan agertuko diren berritasunen artean dago enplegua zuzenean edo behar bezala baimendutako enplegu-zerbitzu publikoen eta enplegu-agentzien bidez gauzatu ahal izango dela. Kolektibo honetako langileek beren lan eskubideei buruzko informazio gehiago izanen dute (soldata eta lan denbora), kontratua idatziz formalizatuko baita. Gainera, erregulazio berriak “enpleguan egonkortasun handiagoa eta lan-prekarietate gutxiago bermatuko ditu, kontratuaren iraupenari buruzko arau orokorrak aplikatuko baitira, urteko aldi baterako kontratua justifikaziorik gabe egiteko aukera desagertu delako”, adierazi zuen Lan Sailak.

Ordainsaria

Ordainsariei dagokienez, lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS) eskudirutan ordainduko dela bermatzen da, urtean. Gauzazko ordainsariak ez dira lansarien% 30 baino gehiago izanen (gaur egun,% 45). Gainera, langileak urtean aparteko bi paga izateko eskubidea izanen du, eta horien zenbatekoa ez da hileko LGSa baino txikiagoa izanen (orain arte, 15 eguneko soldata).

Etxeko langileek urtean aparteko bi paga izateko eskubidea izanen dute. Horien zenbatekoa ez da hileko LGSa baino txikiagoa izanen.

Lanaldiari dagokionez, lanaldien arteko atsedenaldia luzatu egin da, hamabi orduko araudi orokorra aplikatu baita (orain arte hamar ziren). Gutxienez ere hamar ordu (gaur egun zortzi) onartuko dira jarduera etxean lo egiten denean, eta 12:00ak arteko aldea lau aste arteko aldietan konpentsatu beharko da. Era berean, hobeki arautzen da langilea enplegu-emailearen eskura baina benetako zerbitzurik eman gabe egon den denbora.

Azkenik, lan jarduera honen ezaugarri den konfiantza harreman berezia dela eta, kontratua iraungitzeko arrazoia enplegatzaileak atzera egitea da, nahiz eta ezinbestekoa izanen den espresuki jakinaraztea. Bereizkeriazko arrazoiak aldatzen dira, eta zazpi egunetik hamabira luzatzen da langileak zerbitzua ematen duen urte bakoitzeko izanen duen kalte-ordaina, kasu horretan lan kontratua iraungiz gero.

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak