Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan-kontratuen formulario-motak 41etik 5era murriztea

Gaur egun ez da inolako kontraturik ezabatu, burokrazia sinplifikatu egiten da, enpresari txikiei izapideak errazteko.

Img contratos Irudia: NobMouse

Kontratazioa sustatu eta langileei segurtasun juridikoa emateko asmoz, lan kontratuetarako inprimaki kopurua administrazioaren aldetik murrizten ari da. Fátima Labarri enplegu-ministroaren arabera, formulario-kopuru handia eta kontrataziorako hobari-sistema konplexu bat oztopo handia dira enpresaburu txikientzat. Hori dela eta, gaur egun dauden 41 lan-modalitateetarako, bosterako inprimakiak murrizten dira: kontratu mugagabekoak, txandakoak, aldi baterako kontratuak, praktikaldikoak eta trebakuntza- eta ikaskuntza-kontratuak. Baina zer abantaila ekarriko dizkie aldaketa horiek enpresari eta langileei? Artikulu honetan zehar azalduko dira zein izango diren eta formulario-ereduak nola murriztuko diren.

Zer da formulario-moten murrizketa?

Img contratos art
Irudia: Nobmouse

2012ko lan-erreforma sartu zenetik lehen urteko balantzearekin bat egin eta gero, Fátima Bañez Enpleguko ministroak konpromisoa hartu zuen 41 formulario-ereduek Espainian dauden beste hainbeste lan-kontraturen arazoa konpontzeko. Inprimaki-aldaera ikaragarri horrek gehiegizko burokrazia eragiten die langileei eta enpresa txikiei, eta, batzuetan, eragozpen bat izaten da jarduera ekonomikoa garatzeko, batez ere ekintzaileak, Eteak eta autonomoak, giza baliabideen sailik ez dutenak.

Lan-kontratuen 41 modalitateetarako, bost inprimaki mota bakarrik egongo dira: kontratu mugagabekoak, aldi baterakoak, txandakoak, praktikoak, eta prestakuntza eta ikaskuntzakoak

Lan-kontratuen modalitate guztietarako kontratazio-formularioak murrizten dituen araudi berriak Espainiako kontratazio-sistema konplexuaren oztopoak murriztu nahi ditu. Erreforma hori berehala gauzatuko da, ministroaren arabera, eta lan-kontratuen ereduak bostetan bilduko ditu. Hau da, kontratazio-formularioen kopurua murrizten da, baina ez dira lan-kontratuen modalitateak ezabatzen. Hala, langileek beren langileei alta emateko dituzten kontratu-motak gaur egungo 41 zenbakitik bostera igaroko dira: mugagabeak, aldi baterakoak, txandakoak, praktikoak eta prestakuntza eta ikaskuntzakoak. Hala ere, mota horietako bakoitzaren barruan indarrean jarraituko dute egungo azpimotek.

Bost inprimaki murrizteak zer abantaila eskaintzen dituen

  • Neurri horrek sindikatuen onarpena jaso badu ere, enpresaburuen abala du. Hain zuzen, CEOE-k (Enpresa Erakundeen Espainiako Konfederazioa) esan du Espainiako enpresaburuek bost edo sei kontratu-eredu baino ez dituztela erabiltzen. Era berean, ATA-k (Langile Autonomoen Elkartea) aitortzen du Espainiako ia autonomo guztiek ez dituztela ezagutzen orain arte erabili diren 41 kontratu-ereduak.

  • Enpresaburu txikiei izapideak eta paperak errazteko sinplifikazio burokratikoa da. Beraz, enpresaburuaren erabakia, langile bati zer kontratu egin erabakitzeko, gaur egungoa bera izango da, baina errazagoa. Orain, formulario bakar batean, kontratu-mota bat baino gehiago egongo dira bilduta, eta bakoitzak eskaintzen dituen abantailei buruzko informazio xehatua izango da, laguntzak jasotzeko eskubiderik izanez gero.

  • Oso neurri positiboa da ETEentzat. Izan ere, enpresa txiki gehienek aldi baterako kontratua erabiltzen dute, idazteko errazena delako. Kasu horietan, formularioen sinplifikazioak lagundu dezake behin-behinekotasuna murrizten.

Abantaila horien adibide zehatz bat jar dezakegu. Orain, enpresaburu batek postu mugagabe bat bete nahi badu, lan-kontratuen bederatzi eredu ditu, enplegatzailearen baldintzak eta enplegatuarenak kontuan hartzen dituztenak. Bereizketa egiten da gazteak, ekintzaileak, 52 urtetik gorakoak, kooperatibetako bazkideak, terrorismoaren biktimak edo genero-indarkeria, etab. direnean. Eta, kasu horietako bakoitzerako, formulario espezifiko bat dago.

Neurri berriarekin, formulario horiek guztiak bakar batean bildu nahi dira kontratu mugagabe guztietarako. Zentzu horretan, kontratu mugagabe oro, sinatzen duena edozein dela ere, inprimaki beraren bidez artikulatuko da.

Indarrean dauden hobariak eta pizgarriak mantentzen dira

Neurri berriak indarrean dauden hobari guztiak mantenduko ditu. Hala ere, Enpleguko ministroak iragarri du, kontratazioa sustatzeko asmoz, hobariei buruzko erregelamenduak sinplifikatu egiten direla lege-testu bakar batean biltzen direnean, enpresaburuek zein langileek elkar ezagutu eta errazago erabil ditzaten. Gainera, aurreikusita dago araudiak dauden pizgarriak lege-testu bakar batean ere gordetzea.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak