Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lana bilatu bederatzi urratsetan

Bilaketan irautea, prestakuntzan eragitea eta prestutasuna erakustea funtsezkoa da arrakasta izateko

Egunero, Espainian milaka hautagai postulatzen dira lana bilatzeko. Eta ez da lan erraza. Egia esan, gaur egungo krisialdian, langabezia %20tik gorakoa izanik, oso zaila izan daiteke lana aurkitzea. Eskaintzak murriztu egiten dira, hautagaiak biderkatu egiten dira eta lanpostu hutsak ezin dira guztiz egokitu profil jakin batean. Egoera horren aurrean, komeni da zenbait gako gogoratzea, hain irrikatua dagoen lanpostua bilatzen eta lortzen laguntzeko. Arrakasta izateko, funtsezkoa izan daiteke curriculumean eta lan-elkarrizketetan norberaren indarguneak azpimarratzea, jarrera erakustea, prestakuntzan eragitea eta nabarmentzea.

Lana bilatzeko gakoak

Zintzotasuna, argitasuna, konfiantza eta aurretiko jarrera ezinbestekoak dira hautapen proba guztietan.

Lana aurkitzea ez da erraza. Are gutxiago pertsona talde handi batek egiten duenean. Baina langabeen zerrenda handitzen denean, eta begien bistakoa dirudien arren, garrantzitsuena lanpostu bat bilatu eta irautea da, nahigabeak izan arren. Formula magikoa ez diren arren, badira zenbait jarraibide. Nahitaezkotzat jotzen dituzte giza baliabideen arduradunak, lan-orientatzaileak edo aldi baterako laneko enpresetako teknikariak.

Img infoempleo art
Irudia: Rubén García / Eroski Consumer
  1. Helburuak zehaztu

    Lana aurkitzea erabakitzen denean, lehenik eta behin, lehentasunak ezarri behar dira, lortu nahi den lanpostu mota zehaztu behar da eta argi izan behar dira baldintzak. Hasi aurretik antolatu eta hausnartu egin behar da, eta bilaketa-prozesua lan gisa ulertu. Horretarako, komeni da egunero bete beharreko ordutegiak eta jarduerak ezartzea. Jarrera horren ondorioz, bilaketa eraginkorragoa da.

  2. Prestakuntza

    Gaitasun onenak aurkeztu behar dira gainerako hautagaien aurrean. Lortu nahi den arlo jakin batean etengabeko prestakuntza izatea funtsezkoa da.

    Langabezia garaietan ikasketa berriak egin daitezke, ikastaroak bilatu, hizkuntzak ikasi edo maila hobetu, lankidetza edo boluntariotza lanak egin… Komeni da administrazio eta enplegu eta prestakuntza bulegoen eskaintzak berrikustea. Jarduera horietako askok laguntza partzialak, orientazioa edo bilaketa errazteko gidak dituzte. Ezinbestekoa da bulegoetara bisita fisikoa egitea edo Interneteko guneetatik bisita birtuala egitea.

  3. Curriculuma

    Langilearengandik jasotzen den lehen irudia da. Lortu nahi den lanposturako egokia dela argi eta garbi adieraztea, curriculuma lanpostura egokitzea edo aurkezpen-gutuna sartzea, gainerako izangaietatik bereizteko bidea ematen du.

    Horretarako, prestakuntzarekin eta esperientziarekin batera, ohiko curriculumekiko balio erantsia emango duten helburu profesionalak ere izan behar dira.

    Halaber, komeni da curriculum inprimatua interesa duten enpresa batzuei ematea, nahiz eta une horretan lanik eskaintzen ez duten.

  4. Erakutsi kokapena

    Ezin da lanpostu bat eskuratu eta, hasieran, soldata handia kobratu, ezta ordurik onena izan ere. Lan egiteak ahalegina eskatzen du, eta ezinbestekoa da horretarako prest egotea. Prestakuntza eta curriculum onena baino garrantzitsuagoa da lanerako eta sakrifiziorako jarrera irekia izatea.

  5. Kanal egokiak

    Interneten, enplegu-azoketan, egunkarietako iragarkietan edo kanal instituzionaletan, postu bakoitzerako egokiena den kanalean bilatzea da garrantzitsuena.

    Interneten hainbat orrialde daude lan-eskaintza orokorrekin ( -7115457972-S-[infojobs.]Infojobs , Infoempleo, trabajos.com, Tecnoempleo edo Monster), gidak eta enplegu-foroak, erabilgarriak izan daitezkeenak.

  6. Elkarrizketa pertsonala

    Garaiz prestatu behar da. Zintzotasuna, argitasuna, konfiantza eta jarrera positiboa ezinbestekoak dira hautaketa-proba guztietan. Gainera, alderdi pertsonala landu nahi den ingurunera egokitu behar da, lortu nahi den lanpostuarekiko interesa erakutsi jarrera proaktiboarekin, eta norberaren trebetasunak eta indarguneak ustiatu behar dira harrotasunean erori gabe.

  7. Sare sozialetan aktiboki parte hartzea

    Linkedin, Twitter edo Facebook bezalako sareetan profil pertsonala ireki behar da, behar den profil profesionalari begira.

    Gainera, komeni da sartu nahi diren edo sartu nahi diren enpresen orriei jarraitzea.

  8. Kontaktuen agenda

    Ezinbestekoa da lagun-agenda zabala eta askotarikoa izatea. Hautagai ezezagun baten eta hautaketaren arduradunak ezagutzen duen beste hautagai baten artean, maiz, azken hori aukeratuko du. Familia, lagunak, unibertsitateko lagunak eta lankide ohiak dira “networking”-aren lehen maila.

    Komeni da kontaktu guztiak agenda batean gordetzea eta aldian behin berrikustea, aukera egokiaren zain. Gainera, enpresa batzuek harremanetarako agenda zabala duten pertsonak eskatzen dituzte.

  9. Aukerak zabaldu

    Espainiako egungo egoera oso konplexua da. Atzerrira joatea, batez ere EBn, ez da beldurtu behar. Internet munduari irekitako atea da, aukera ugari dago.

    Gainera, beste herrialde batean, beste hizkuntza, ohitura eta kultura batekin izandako edozein esperientzia beti da aberasgarria, eta oso lagungarria izan daiteke jatorrizko herrialdera itzultzeko.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak