Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lana bilatzeko bideak

Internet eta teknologia berriak dira lan-eskaintzetara iristeko bide nagusiak

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2008ko abenduaren 30a
Img ordenador Irudia: Zanetta Hardy

Lanak eta estresak oso harreman estua dute, eta pertsona askorentzat zaila da gauza bat bestea gabe pentsatzea. Baina ia inoiz ez da aipatzen lanik eza bezain itogarria izan daitekeela. Izan ere, lana bilatzeak denbora, dedikazioa eta ahalegina eskatzen ditu, baina, gainera, nekea eragiten du emozionalki. Dinamika hori areagotu egiten da egungo krisi ekonomikoarekin; izan ere, dagoeneko %20tik gorako langabezia-tasa du, eta 2011. urtean milioika espainiarrekin hasiko da langabezian. Galdera, batez ere, zer egin da. Herrialdea eskulan ugariko eta lanpostu gutxiko egoera batean badago, non eta nola bilatu behar da okupazioa? Zein kanal eta metodo dira eraginkorrenak? Teknologia berriak eta Internet dira lana aurkitzeko bide nagusiak.

Bilatu enplegua sarean

/imgs/2008/12/ordenador.jpgMetodo tradizionalak -egunkarietako iragarki sailkatuetan eskaintzak boligrafoz arakatzea- bide hurbilago eta praktikoagoei ekiten die, eskaintza- eta eskaera-erlazioa ezin hobeki konbinatzen baitute, eta hautagaiaren profilari eta itxaropenei askoz hobeto egokitzen zaien bilaketa egiteko aukera ematen baitute. Horregatik, Internet da giltzarria, gaur egun enplegu-atari ugarik erabiltzen baitute eredu bikoitz hori:

  • Lanpostu hutsak dituzten enpresen erregistroa.
  • Lan egiteko beharra duten pertsonen datu-basea.

Sistema lan-poltsa baten antzekoa da, baina joan-etorrikoa da. Enpresek hautagaiak bila ditzakete, eta alderantziz. Era berean, enpleguko atariek (Estatukoak) aukera ematen dute pertsonak oso iragazki erabilgarriak erabiliz eskaintzak aukeratzeko, hala nola, probintzia, jarduera-sektorea, eskatutako titulazioa edo gutxi gorabeherako soldata. Eredu bera erabiltzen dute enpresek, eskaintza publikorik egin gabe bila baitezakete, eta langile egokiaren ezaugarriak aukeratu.

Batez beste, Espainian gehien bisitatzen diren hiru atarietako bakoitzak hiru milioi hautagai ditu, eta hirurogei mila lan-eskaintza, jarduera-adarren, eskaintzaren tokiaren eta dataren arabera banatuta. Hautagaiari interesatzen zaizkion arloak aukeratzen uzten diote, eta, gero, posta elektronikoan, bere irizpideekin bat datozen lanpostu huts berrienei buruzko informazioa jasotzen dute.

Eskabidea bidaltzean, izangaiak zenbat pertsona aurkeztu diren ikusi ahal izango du, eta, kasu batzuetan, hautapenaren jarraipena egin arte, eta jakin ahal izango du bere eskaera dagoeneko enpresak ikusi duen, oraindik berrikusteko dagoen, hurrengo fasera pasatu den edo baztertu den.

Internet bidez, hautagaiaren profilari eta itxaropenei askoz hobeto egokitzen zaien bilaketa egin daiteke

Enplegu-atariak giza baliabideetako adituek kudeatzen dituzte, eta langileak hautatzeko metodoak aurrerapen teknologikoekin lotzen dituzte. Batzuek, gainera, beste urrats bat eman eta argitalpen-merkatuan sartzen dira, lanbide-, ikasketa- eta lan-orientazioko liburuak eta gidak eskaintzeko. Hala ere, atari horiek, testuinguru digital eta informatizatuan funtzionatzen dutenez, badute beren hautaketa-iragazkia. Aurkezten diren hautagaiak gutxienez ordenagailu bat erabiltzen dakiten pertsonak dira. Horregatik, han eskaintzen diren enpleguek postulanteen nolabaiteko prestakuntza tekniko eta profesionala eskatzen dute.

Ofizialetik kasualera

Nahiz eta on line hautatzeko atariek gorakada nabarmena izan duten azken bosturtekoan, ez dira Internetek eskaintzen duen metodo bakarra (ez Internet ez da bide bakarra). Web gunetik atera gabe, Espainiako eta multinazional askok giza baliabideen orri propioa dute, eta askatasun osoz inskribatzeko aukera ematen dute, bai uneko lanpostu hutsetan bai lan-poltsan. Merkataritza-etxe handiek "lan egin gurekin" esteka dute beren orrietan. Esteka horrek formulario batera eramaten du, non edonork bere datu pertsonal eta profesionalak irauli baititzake lanpostu batera iristeko itxaropenarekin.

Enpresa eta erakundeen web orriak, hautaketarako atariak bezala, Interneten lana bilatzeko biderik serioena (edo formala) dira. Hala ere, aipatu behar dira beste aplikazio batzuk, on line, jatorrian helburu ludikoa, aisialdikoa edo gizarte-loturakoa zutenak, eta pixkanaka lana bilatzeko eta aurkitzeko bide distentsibo edo informal bihurtu direnak. Sare sozialak, hala nola Facebook —pertsonak beren lagun eta zahar ezagunekin harremanetan egoteko sortu ziren, distantzia geografikoak gorabehera—, publizitaterako, iragarkietarako eta lan-harremanetarako bide zorabiagarria dira gaur egun.

Profesional liberalek edo diseinu, argazki, software eta testuen sorkuntzan lan egiten dutenek, beren trebetasunak eta zerbitzuak sustatzeko eremu emankorra aurkitzen dute sare horietan. Gauza bera esan daiteke nazioarteko lankidetza-proiektuez ere.

Sare horiek hain dira erabilgarriak, ezen, gaur egun, badira sare batzuk plano profesionalera soilik bideratuak. Xing-en kasua da, besteak beste, profesionalak konektatzen dituena edo ezagunen artean gomendatzeko aukera ematen duena. "Ahoz aho" tradizionalaren antzekoa, baina formatu digitalean eta auzo, hiri, unibertsitate edo herrialde bakar bat baino askoz ekintza-eremu zabalagoa duena. Oro har, enplegu-atarien edo sare alternatiboen bidez, Interneten lana bilatzeak denbora, energia eta kostuak aurreztea ahalbidetzen du, eta, gainera, hartzailearentzat erakargarriagoak diren ikus-entzunezko elementuen bidezko eskaera sustatzen du.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak