Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lana bilatzen duzu? Nabarmentzeko sei gako

Enplegu-eskaera bat kontuan hartzeko, marka pertsonala indartu behar da, nori zuzendu behar zaion eta nola aurkeztu behar den jakin behar da.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2015eko ekainaren 29a
img_buscar trabajo exito

Ohiko formatuan, bideoan, postaz edo posta elektronikoz. Espainian dauden 4.215.031 langabeetatik milaka lan-eskaerak ehunka enpresatara bidaltzen dituzte egunero. Baina ehunetik zazpik bakarrik jasotzen dute erantzun motaren bat, gure herrialdean lan merkatuari buruz aurten argitaratutako txosten baten arabera. Zer egin daiteke enplegu-eskaeren eraginkortasuna hobetzeko? Adituen arabera, eta ondoren zehazten den moduan, marka pertsonala izateak gainerako hautagaiengandik eta alderdietatik bereizaraziko du, adibidez, argazki bat eskaeran sartzea edo nori eta nola bidali jakitea, kontuan hartua izan dadin.

Img buscar trabajo exito listadogr
Irudia: stockasso

Internet bidez ehunka lan-eskaera bidali eta erantzunik jaso ez dutenez, ez da etsitzen. Arrazoiak askotarikoak izan daitezke: spam direlakoak direla eta, mezu elektronikoak automatikoki baztertzen dira, eta litekeena da hautagaiak mezuaren gaia azaltzea. Hala ere, gehienak baztertu egiten dira informazio faltagatik edo gehiegizko informazioagatik, nahiz eta hautatzailearen arreta ez lortu. Zer egin hori lortzeko? Lan bila bazabiltza, hurrengo lerroetan gako nagusiak agertzen dira, enplegu-eskaera kontuan hartzeko.

1. Marka pertsonala zaindu

Besteengan uzten den aztarna funtsezkoa izan daiteke lana lortzeko. Milioika curriculum berdin egunero hautatzen saiatzen dira, eta horregatik “gainerakoetatik bereizi behar da”, esan du Alfredo Hernández-Díaz marketin digitaleko aholkulariak eta web-eko posizionamenduan eta analitikan adituak.

Marka pertsonala da hautagai bat gainerakoetatik bereizten duen balio-proposamena. Hori garatzeko, izangaiak ikuslea ikusteko duen guztia jakinarazi behar du: nor den, zertan lan egiten duen, zer egiten duen eta, batez ere, zergatik den salbuespena azaldu behar du.

2. Lan-eskariaren hartzailea aukeratzen jakitea

Lana bilatzen dutenen% 91k aukeratzen du lana aurkitzeko web guneak. Hala ere, metodo horrek ia %5eko eraginkortasuna du”, dio Alejandro González Lebrero coach-ek. Horregatik, jatorrira bitartekaririk gabe joatea gomendatzen du aditu honek. Hautagaiaren zerbitzuak zein enpresak behar dituzten jakitea eta haien eskaintzak ikustea. Ondoren, komeni da konpainien zerrenda bat egitea, norberaren gaitasunen eta bete nahi den postuaren arabera, eta, azkenean, lan-eskaerak bidaltzeko.

3. Nola bidali curriculuma posta elektronikoz

Curriculum vitaea pertsona bati edo posta arruntez ematea desagertzear dago. Gaur egun, posta elektronikoz, zuzenago eta azkarrago, bidaltzen da. Gainera, eskaera beste enpresa askotara bidal daiteke.

Posta elektroniko bidezko enplegu-eskaerak agurra, esker ona eta agurra jaso behar ditu. Zuzena izan behar da eta azaldu, labur-labur, nola ezagutu zen lanpostu hutsa eta nola erabili. Curriculum vitaea pdf formatuan bidali behar da, izangaiak egin bezala jasotzeko. Eta, dokumentu gisa aurkezteaz gain, mezuaren gorputzean sartzea komeni da, irakurketa bermatzeko.

Img entrevista trabajo grande
Irudia: Alex France

4. Eskaera erakargarri egin

Sei eta hamar segundo bitarte irauten dute curriculum bat berrikustera, Sabina Serrano, zuzendaritza-garapenerako coach eta trantsizio profesionala aitortzen baititu. Horregatik, “eskaerak ‘gakoa’ izan behar du, eta pertsonalizatuta egon behar du, gogorarazteko “.

Inoiz ez da interesik izango curriculuma oso eskasa duen curriculumagatik, baldin eta helburu profesionala oso nabaria bada (“puntako enpresa batean garatu” gisa) edo argazkia egokia ez denean. Errekrutatzaileak irakurtzen duenaren atzean nor dagoen jakitea gustatzen zaio; beraz, irudiak eta informazio pertsonalak “pastel-pastelaren apaintzea” esan nahi du, eta hori erosteko aukerak areagotzen ditu.

Idazkera ere zaindu behar da: ortografia faltak eta ulertzen zailak diren esaldiak barkaezinak dira. Esaldi laburrak eta errazak erabili behar dira.

5. Aurkezpen-gutunarekin?

Aurkezpen-gutuna ia beti beharrezkoa da, hautagaia aurkezten baitu, baina laburra izan behar du. Curriculumak bezala, erakargarria, originala eta deigarria izan behar du, enpresak izangaiari buruz jasoko duen lehen inpresioa baita.

Eskaera Internet bidez bidaltzen bada, gutunak are laburragoa izan behar du, eta mezuaren edukian joan behar du, ez fitxategi erantsi gisa.

6. Curriculuma nola eta nori bidaltzen zaion

Zer jarri behar da enplegu-eskaera bidaltzean? Posta arruntez bada, lan-eskaera eta lanpostu espezifikoa direla adierazi behar da. Baina normalena da posta elektronikoz bidaltzen direla; beraz, oso garrantzitsua da “gaiaren” lerroa ez uztea inoiz hutsik.

Mailchimp enpresak 200 milioi bidalketa baino gehiago aztertu zituen posta elektronikoko puntako enpresa batek egindako azterketa batek jakinarazi zuen mezu elektroniko baten eraginkortasunaren zati handi bat “gaia” eremua ongi edo gaizki idatzi dela. Kasu horretan, hortxe agertu behar du iragarkiaren erreferentzia, non argitaratu zen, zein egun eta izenburu zehatza.

Izangaiak bere kabuz eskatzen badio bere zerbitzuak eskatzen ez dituen enpresa bati, une horretan bere zerbitzuak kontuan hartzeko, lerro honetan zehaztu behar da: “kabineterako enplegu-eskaera…”, … lanpostu bat edo antzeko esaldiak betetzeko curriculuma.

Posta arruntaren kasuan zein Internet bidez entregatzen bada, hartzaileak dagokion konpainiaren lan-eskaintzan edo giza baliabideen sailean agertuko da.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak