Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lana eta langabezia kobratzea posible da?

Legeak aukera ematen du prestazioa lanaldi partzialeko edo iraupen mugatuko lanekin bateratzeko.

Ohikoena da pentsatzea langabezia-prestazioa lan egin ezin dutenek soilik jasotzen dutela diru-laguntza. Hala ere, langabeziaren helburua langabezia ez ezik, zigortutako ekonomia batean sor daitezkeen lan-baldintza txarrak ere arintzea da: produkzio-jardueretan eskatutako eskulan-ordu gutxi, lan-kontratu zaborrak eta gaizki ordaindutako lanpostuak. Espainiako legeriak, egoera jakin batzuetan, langabeziaren kobrantza lanaldi partzialeko edo iraupen jakin bateko lanekin bateratzeko aukera aurreikusten du. Baldintzak aldatu egiten dira lana besteren kontura, norberaren kontura edo autonomiaren kontura egiten den, baina aukera bat dira krisiari aurre egiteko eta Gizarte Segurantzari egiten zaion iruzurrean ez erortzeko, 180.000 eurotik gorako isunak izan baititzake langileentzat.

Ilegaltasuna kentzea

Lana ez eskuratzeak eta hileko gastuei aurre egin beharrak, zorrak ordaintzeak eta abarrek, sarritan, galdutako dirusarreren maila lortzeko alternatibak bilatzera behartzen dute. Horrela, langabeak legez kontrakoak ez diren lan egoeretan eror daitezke. Besteak beste, enplegu-emailearekin ados jarrita, kaleratze bat asmatzea, langabezia aldi berean kobratzeko, krisiaren hasieratik maiz gertatzen den bezala, edo bere kontura lan egiten hastea alta hartu gabe, aurreko kaleratzeagatiko prestazioa kobratzen den bitartean.

Prestazioaren zenbatekoa lan egindako denboraren proportzioan murriztuko da.

Atzemanez gero, iruzur horrek ondorio larriak ekar diezazkioke arau-hausleari: etorkizunean langabezia-asegurua kobratzeko aldi baterako inhibizioa, kobratutako kuotak ordaintzeko betebeharra edo langileentzako isunak. Orain dela hilabete bat baino gehixeagora arte, langabezia kobratzen zuen profesional batek 6.000 euroko isuna ordaindu behar izan zuen gutxienez.

Gaur egun, ezkutuko ekonomiaren aurkako planaren esparruan, langileentzako gutxieneko zenbatekoak 10.000 eurora igo dira, gutxienez, eta 187.515 euro gehienez. Hori, iruzurrez kobratutako diruaren itzulketa kontuan hartu gabe. Baina, egoera kritiko batek dakarren beharraz haratago, beharrezkoa al da egoera horretan erortzea langabezia-asegurua ez galtzeko, lana lortuz gero?

Zenbatekoaren proportzionaltasuna

Erantzuna ez da. Izan ere, eguneko zortzi orduko lanaldian (40 ordu astean) egindako langabezia-prestazioaren kalkuluak onartzen du langabezia-aldi batean lortutako lanaldi partzialeko lan berri batean emandako orduak prestaziotik deskontatzea.

Lanaldi partzialeko lan-kontratua lortzen dutenek (lanaldi osoko langile batek baino lanaldi laburragoko kontratua dutenek, jarduera-sektore horretako hitzarmenaren arabera) langabezia kobra dezakete, nahiz eta prestazioaren zenbatekoa lan egindako denboraren arabera murriztuko den.

Estatuak lanaldi osora arte lan egiten ez den lanaldiaren portzentajea bakarrik ordaintzen du: 40 orduko hitzarmena duen jarduera-sektore batean astean 10 orduz lan egiten duen pertsona batek lanaldiaren %25 egingo luke. Horregatik, prestazioa portzentaje horretan murriztuko litzateke: langabezia 1.000 eurokoa bada hilean, 750 euro kobratuko lirateke, gehi lan egindako 10 orduengatik irabaziko lukeena. Gainera, “berritutako” prestazioa langileak aurreko lanean irabazitakoaren arabera kobratzen da, ez berrian.

Ordainetan, prestazioaren denbora ez da luzatuko jaso ez den kopuruaren proportzioan. Hau da, lanaldi partzialean lan egiteagatik eta prestazioaren %25 bakarrik jasotzeagatik, ez da “langabezia-denbora” handitzen. Hori bai, lanaldi partzialeko kontratua amaitzen denean, langabeziaren jatorrizko zenbatekora itzuliko da.

Etetea eta berriro hastea

Langabezia eta lanaldi partzialeko lana bateratzeaz gain, langabezia kobratzen duenak aukera du kontratu berriak irauten duen bitartean prestazioa etetea. Aukera honen abantaila da, prestazioa berrabiarazten denean, Gizarte Segurantzak ordaindutako kuota ez dela murriztuko eta esleitutako gainerako denbora hartuko duela. Kontratu berriak urtebete baino gutxiago irauten duen kasuetan bakarrik erabil daiteke aukera hori. Enplegu berria luzeagoa bada, etendako laguntzaren kobrantzari berriro ekiteaz gain, beste langabezia-aseguru bat ere eska daiteke, egindako kotizazio berriekin. Azken aukera hori komenigarria izan daiteke, langabezia zaharrari denbora gutxi geratzen bazitzaion.

Lanaldi partzialeko kontratua amaitzen denean, langabeziaren jatorrizko zenbatekora itzultzen da.

Langabezia-kobrantza lanaldi osokoa denean ere bateragarria da beste lan batekin. Kasu berezi horretan, kobrantza ezin izanen da aldi berean egin. Izan ere, kasu horretan ere, etekina eten egin daiteke, eta, ondoren, berriro ekin. Horrela, kontratu berriak urtebete baino gutxiago irauten badu (berez, 360 egun), amaitu ondoren berriro ematen ahalko zaio prestazioa. Aldiz, urtebete baino gehiago irauten badu, lehengo langabeziari berriro heldu edo berria eskatu ahal izango da, azken enpleguko kotizazioekin.

Zerbitzua kobratzean hasten den jarduera profesional autonomo gisa egiten denean ere etena ezartzen da. Etendako langabeziaren kobrantzari berriro ekiteko diferentzia jarduerak irauten duen hilabete kopuruan gertatzen da. Hemen, berriz kobratzeko, beharrezkoa izanen da autonomo araubideko jarduera berriak 24 hilabete baino gehiago ez irautea, eta horrek onura zabaltzen du besteren konturako lanarekin alderatuta. Epe hori gaindituta, kobrantza berriro egiteko aukera galduko da.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak