Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lana uzten dut, zer ondorio ditu?

Borondatezko lan bajak zenbait ondorio dakartza, eta kontuan hartzea komeni da, alderdi garrantzitsuei eragiten baitie, hala nola kotizazioari eta langabeziagatiko prestaziora arteko soldatari.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Larunbata, 2019ko azaroaren 02a

Lana aldatu eta zure lanpostutik borondatez baja eman nahi baduzu, artikulu honetan azaltzen dizugunez, jakin behar duzu nola egin behar duzun hori eta zer ondorio dituen. Edozein unetan utz dezakezu lana, baina oso garrantzitsua da enpresari gutxienez 15 egun lehenago jakinaraztea eta zure lanetik ahalik eta hobekien ateratzen saiatzea. Era berean, komeni da kontuan hartzea zure martxa gauzatzen denetik Gizarte Segurantzan baja emango dizugula (ez duzu kotizatuko), ez duzula soldatarik jasoko eta, borondatezko martxa denez, ez duzula langabezia eskubiderik izango.

Zer da borondatezko lan baja?

Zure lana uzteak izen teknikoa du: borondatezko baja. "Langilearen nahiari bakarrik egotz dakizkiokeen arrazoiengatik", langileak bere kontratua amaitzea eskatzen duenean gertatzen da, zerbitzuak ematen dituen enpresarekin duen lan harremana ebazteko.

Garrantzitsua da azpimarratzea langilearen erabaki aske bat izan behar duela, enpresaburuak inposatu ez duena, izan ere, "batzuetan, enpresaburuek presioa egiten diete langileei borondatezko baja bat aurkez dezaten, langilearengandik libratzeko, kalte-ordainik eman gabe", azaldu du Juan Suárez abokatu laboralistak.


Irudia: kalhh

Enpresatik alde egitea langilearen eskubidea da, eta egoki iruditzen zaion guztietan erabil dezake, nahiz eta "aurreabisua emateko baldintza kontuan hartu behar duen", azaldu du Alejandra Gutiérrezek, A&E Abogados enpresako abokatuak. Aurreabisu-epea espresuki araututa dago lan-kontratuan edo hitzarmen kolektiboan. Hala ez bada, Langileen Estatutura joko da.

Normalean, borondatezko baja eskatzen dute beren lan-kontratua deuseztatu nahi duten langileek, etorkizunean beren enpresan ikusten ez direlako edo baldintza hobeak dakartzaten lan-aukera berriak dituztelako. "Egoera txarrenean, baja eskatu dute, beren lan egoera jasanezina delako, eta ez baitie konpentsatzen enpresarentzat lan egitea", azaldu du Gutiérrezek.

Nork eta zein egoeratan eska dezake?

“Aurrez abisatzen ez baduzu, enpresak finikitotik deskontatu ahal izango dizu aurreabisu-egunak zenbat egun bete ez diren”

Lan-kontratua duten langile guztiek eska dezakete borondatezko lan-baja, eta inola ere ez da beharrezkoa enpresatik alde egiteko nahia justifikatzen duen arrazoirik alegatzea.

Hala ere, dimisio-askatasun horri muga batzuk ezartzen zaizkio, hala nola iraupen-itunak. Hala gertatuz gero, "hala ere, langileak borondatezko baja har dezake, baina penalizazioa egon liteke", dio aditu legalak.

Gainera, legezko betebeharra da, non eta hitzarmen kolektiboak besterik xedatzen ez duen, gutxienez egun batzuk lehenago jakinaraztea enpresaburuari "15 izaten dira", gaineratu du Suárezek. Baldintza hori betetzen ez bada, enpresak ahalmena du finikitotik deskontatzeko bete ez diren aurreabisu-egunak adina lanegun.

 


Irudia: Free-argazkiak

Zer ondorio ditu borondatezko bajak?

Borondatezko lan-baja eskatzeko asmoa baduzu, aldekoak eta kontrakoak izan behar dituzu (batez ere, ageriko kontratu berririk ez baduzu), zure erabakiak ondorio ekonomikoak baititu. Hona hemen garrantzitsuenak:

  • Borondatezko bajaren ondorioz, enpresak Gizarte Segurantzari baja eman beharko dio, eta, beraz, hortik aurrera, kotizatzeari utziko dio.
  • Baja eraginkorra bada, itundutako soldata jasotzeari utziko diozu, lan-kontratu ez-eraginkorra sortzen baita. Nolanahi ere, baja ematen den unean, "enpresak ordura arte sorrarazitako eta ordaindu gabeko zenbatekoak jasotzeko eskubidea duzu: aparteko ordainsariaren zati proportzionala, sortutako eta hartu gabeko oporrak, aldagai sorrarazia eta ordaindu gabea...", adierazi du Alejandra Gutiérrezek.
  • Ez ahaztu borondatezko baja —zure dimisioa— langabezia-prestazioa (langabezia) eskuratzea eragozten dizu. Zergatik? Prestazio hori kobratzeko eskubidea langileak bere borondatez kanpoko arrazoiengatik enpresan baja hartzen duenean bakarrik aitortzen da.

Nola jakinarazi borondatezko baja

Zure lanetik alde egitea erabakiz gero, garaiz abisatu behar duzu (“hitzarmen kolektiboek edo lekuko ohiturak adierazten duten aurreabisua”, dio legeak), 15 egunetik bi hilabetera bitarteko aurrerapenaz. Gomendagarria da idatziz egitea, borondatezko baja-gutun baten bidez. Helburua da enpresatik alde egiteko erabakia eta noiz hartuko duzun jakinaraztea; beraz, ez da beharrezkoa azalpen edo eskertzerik ematea (norberak egin ahal izango du). Gutunaren bi ale egitea komeni da, kopia bat enpresari ematea eta beste bat uztea, biak zure enpresak zigilatuak. Gutunaren eredua honen antzekoa izan daiteke: Norentzat den adieraztea, izen osoarekin eta enpresan duen karguarekin (Giza Baliabideena, normalean edo zuzeneko buruarena), eta enpresaren izena. Lagun hori: Zure izen-deiturak, … NANa, enpresa honetako langilea, honen bidez jakinarazten dizut borondatezko baja ematea erabaki dudala. Nire azken laneguna………… izango da. Eskatzen dizuet likidazioari buruzko dokumentazioa eta enpresaren ziurtagiria presta ditzazuela zerbitzuak egiteko azken egunerako. Adeitasunez Tokia eta eguna Sinadura

Etiquetas:

lan

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak