Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanagatiko langabezia etetea

Jasotako prestazio-motaren eta kontratu berriaren arabera, lana hasi aurretik edo beste prestazio bat eskatu aurretik eten zuen langabezia berriro kobratu ahal izango du langileak

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteartea, 2012ko irailaren 25a

La oferta de trabajos temporales en la época estival supone para muchos parados una oportunidad de encontrar un empleo. Pero una duda surge en torno a esta cuestión, si se cobra el paro. Una vez finalizado ese periodo de contratación temporal y tras haber interrumpido la prestación, ¿es posible volver a cobrar la antigua prestación o debe solicitarse otra con las nuevas cotizaciones efectuadas? La respuesta varía en función del tipo de prestación recibida, ya sea una contributiva o un subsidio por desempleo, así como de la duración, tipo y régimen del contrato. En el presente artículo se muestran las distintas posibilidades reguladas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Inoren konturako lana lanaldi partzialean
1,8
1,8
  1. Kotizaziopeko prestazioarekin

    Kotizaziopeko prestazioa jasotzen ari direnek (Gizarte Segurantzan kotizatzen dutenek) eta lanaldi partzialean eta besteren kontura lan egiten hasten direnek bi aukera dituzte:

    • Prestazioaren kobrantza etetea: kontratua indarrean dagoen bitartean prestazioa bertan behera uztea suposatzen du. Abantaila nagusia da prestazioa berriro martxan jartzen denean ez dela murriztuko, eta esleitutako denbora bere gain hartuko duela.

      Kontratuaren iraupenaren arabera, kobrantza geldituz gero eta kontratuak 360 egun baino gutxiago irauten badu, etenda dagoen prestazioa jarraitzeko eska daiteke. Nolanahi ere, berriro hasteko eskubidea hamabost eguneko epean eskatu behar da, etenaldiaren ondoren.

      Por su parte, si el contrato dura más de 360 días, a su conclusión puede optarse por proseguir la prestación interrumpida o bien solicitar una nueva. Esta es una opción recomendable en el caso de que el tiempo restante del antiguo paro sea reducido o en función de las bases de cotización del nuevo contrato. Conviene tener presente que las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no se ha optado, no podrán aplicarse para una posterior. Y es que al solicitar el reconocimiento de un derecho por un tiempo cotizado, ese periodo no puede volverse a utilizar para solicitar el reconocimiento de otro derecho.

    • Lana eta prestazioa bateragarri egitea: bateragarri eginez gero, prestazioaren zenbatekoa murriztu egiten da egindako ordu kopuruaren arabera. Aitzitik, prestazioaren iraupena ez da aldatzen, eta, kontratua amaitzean, dagokion zenbateko osoa jasotzen da berriro.

  2. Langabezia-subsidioarekin

    Langabeziagatiko sorospena jasotzen ari direnek (kotizazio gabeko asistentzia-prestazioa, Gizarte Segurantzan kotizatzen ez duena) eta lanaldi partzialean eta besteren kontura lan egiten hasten direnek aukera dezakete:

    • Interrumpir el cobro del subsidio: al finalizar el contrato hay dos posibilidades en función de su duración. Si el contrato se extiende por menos de 360 días, se puede solicitar la reanudación del subsidio interrumpido. Por el contrario, si el contrato dura 360 o más días, a su finalización no podrá proseguirse el subsidio paralizado, debe solicitarse una prestación de nivel contributivo, pues esta tiene prioridad.
    • Compatibilizar trabajo parcial y subsidio: para poder hacerlo, el salario no debe superar el límite de rentas exigido como requisito para percibir el subsidio, equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional: 481,05 euros al mes. La cuantía del subsidio se reduce en la misma proporción que la jornada realizada, pero la duración del subsidio no cambia y, al finalizar el contrato, se volverá a percibir en su cuantía íntegra.

Inoren konturako lana lanaldi osoan
  1. Kotizaziopeko prestazioarekin

    Prestazioa ordaintzean:

    • Kontratuak 360 egun baino gutxiago irauten badu: amaitzen den unean bertan eska daiteke prestazioa berriro hastea lana hasi aurretik.
    • Kontratuak 360 egun edo gehiago irauten badu: amaitzen denean, lana hasi baino lehen prestazioa kobratzea edo kotizaziopeko beste prestazio bat eskatzea aukera daiteke.

      Aurreko prestazioa agortu ez bada, idatziz eta prestazioa aintzatetsi zenetik hamar eguneko epean, hasierako eskubidea berriro ireki ahal izango da, oinarri, ehuneko eta tope horiekin bat datozen eta egindako kotizazio berriek sortutako prestazioa jasotzen edo jasotzen duten denboraldirako.

  2. Langabezia-subsidioarekin

    Subsidioa ordaintzen denean:

    • Kontratuak 360 egun baino gutxiago iraun badu: amaitu aurretik, eten egin daiteke eten gabeko sorospena lanean hasi aurretik.
    • Si el contrato dura 360 días o más: debe solicitarse una prestación de nivel contributivo y no la reanudación del subsidio paralizado, puesto que la prestación por desempleo contributiva es prioritaria. Sin embargo, cabe una excepción. Los trabajadores de 55 años o más que hayan sido contratados más de tres meses, pueden compatibilizar, en este caso, el cobro del subsidio con el trabajo.

Autonomo gisa edo norbere kontura

Langabezia-prestazioa jasotzen ari direnek eta autonomo gisa edo norberaren kontura jarduten hasten direnek eten egingo dute prestazio horren ordainketa.

Langabezian dagoen langabeziari berriro ekiterakoan, besteren konturako langileekiko aldea jardueraren hilabete kopuruan datza. Hala, berriz has daiteke, jarduerak 24 hilabete baino gutxiago irauten badu. Bi hilabete edo gehiago iristen badira, prestazioa iraungitzat joko da, eta ez da berriz jasoko.

Bestalde, SEPEren webguneak jasotzen duen bezala, langabeziagatiko prestazioak bateraezinak dira norberaren konturako lanarekin, jardueran erabilitako ordu kopurua, lortutako emaitza ekonomikoak eta Gizarte Segurantzako erregimenetakoren batean nahitaez sartzea eskatzen ez duen arren.

Eta atzerrira joaten banaiz?

Aquellas personas que sean beneficiarias de prestaciones por desempleo, en el momento de trasladarse al extranjero, deben tener en cuenta que la salida prolongada fuera de las fronteras nacionales está solo autorizada para trabajar, buscar empleo, formarse profesionalmente o trabajar en cooperación internacional. Y esto implica la suspensión automática de las prestaciones. Se considera traslado de residencia la salida al extranjero por un tiempo superior a 15 días naturales una vez al año.

Prestazioak honako hauen arabera berreskuratu ahal izango dira:

  • Egonaldiak urtea gainditzen ez badu, prestazio edo subsidioaren ordainketa eten egingo da denbora horretan. Itzultzean, langabezian egonez gero, eten egin daiteke eten den prestazioa.

  • Egonaldia urtebete edo gehiago bada: Espainiara itzultzean, langabezian badago, ez da eskubiderik izango etendako prestazioa berriro hasteko. Hala ere, Europako Batasunekoa ez den herrialde batera joanez gero, Australiatik edo Suitzatik, eta azken sei urteetan Espainiak azken irteeratik 12 hilabete egin dituenean, itzultzean emigrante itzulientzako sorospena jasotzeko eskubidea dago.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak