Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lan Sailak iruzurrezko aldi baterako kontratuak hauteman ditu ikuskatutako enpresen erdietan

5.500 sinadura ikertu ditu eta aktak egin dizkie arau-hausleei 1,21 milioi euroren truke

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2002ko martxoaren 20a

Lan Ministerioak emandako datuen arabera, Gizarte Segurantzak eta Lan Ikuskaritzak iruzurrezko aldi baterako kontratuak aurkitu zituzten eragiketa berezi baten barruan ikertu zituzten enpresen erdietan. Eragiketa horrek 5.500 sinadurei eragin zien, eta, azkenean, enpresa arau-hausleei 1,21 milioi euroko (201,6 milioi pezeta) aktak ireki zitzaizkien.

Eragiketa horretan, Enpleguaren Institutu Nazionalaren (INEM) laguntza izan zuen, eta haren helburua zen lan-harreman mugagabeak, luzapenak eta berritzeak barne, estaltzen zituzten aldi baterako kontratu irregularrak detektatzea, soldatapekoei kalte eta prekarietatea eraginez.

Ikuskatzaileek 13.238 kontratu aztertu zituzten, eta 2.672 arau-hauste atzeman zituzten. Horien aurkikuntzari esker, aldi baterako 3.973 langileren lan-harremana kontratu mugagabe bihurtu zen. Bisitak aldez aurretik hautatutako enpresa-multzo batean egin ziren, eta enpresa horien jokaerak “kontratatzeko orduan arau-hauste bat zegoela pentsarazten zuen”.

Batez ere, bi urte baino gutxiagoan lan bererako langile berari elkarren segidan egindako aldi baterako kontratuen kateamendua zaindu zen, bai eta behin-behineko kontratuen luzapenaren gehiegizko erabilera ere.

Lan Ministerioaren arabera, praktika horiek aldi baterako kontratua iruzurrez erabiltzeko zantzuak dira, eta laneko arau-hauste larria eragin dezakete, Laneko Arau-hauste eta Zehapenei buruzko Legean jasoa.

Ikuskaritzak berekin ekarri zuen kontratuak eta haien ezaugarriak aztertzea, lanpostua aztertzea, langileak betetzen dituen eginkizunak aztertzea, eta kontratuaren modalitatea aukeratzerakoan alegatutako arrazoia egiaztatzea.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak