Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanak iruzurrezko aldi baterako kontratuak detektatu ditu ikuskatutako enpresen erdietan

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2002ko martxoaren 20a

Gizarte Segurantzak eta Lan Ikuskaritzak iazko aldi baterako iruzurrezko kontratuak detektatu zituzten operazio berezi baten barruan ikerketa egin zuten enpresen erdietan. Guztira, 5.500 sinadura izan zituzten, eta 1,21 milioi euroko (201,6 milioi pezeta) balioa duten konpainiak ireki zituzten, Lan Ministerioak emandako datuen arabera.

Operazio horretan, Enpleguko Institutu Nazionalaren (INEM) laguntza izan zen, eta aldi baterako kontratu irregularrak atzeman ziren, luzapenak eta berrikuntzak, lan-kontratu mugagabeak, eta soldatapekoei kalte eta prekarietatea eragiten zitzaizkien.

Ikuskatzaileek 13.238 kontratu aztertu zituzten, 2.672 arau-hauste atzeman zituzten, eta horien aurkikuntzari esker, mugagabeko kontratu bihurtu ziren aldi baterako 3.973 langile. Bisitak aurrez hautatutako enpresa multzo batean egin ziren, eta, kontratatzerakoan, arau hausteak izan ziren.

Batez ere langile berberari aldi baterako kontratuak kateatzea zaindu zen, okupazio bererako eta bi urtetik beherako aldi baterako, baita aldi baterako kontratuen luzapenaren gehiegizko erabilera ere.

Lan Ministerioaren arabera, praktika horiek aldi baterako kontratuak iruzurrezko erabileraren adierazle dira, eta lan-arloko arau-hauste larria eragin dezakete, Laneko Arau-hauste eta Zigorrei buruzko Legean jasota dagoena.

Ikuskatze lanak berekin ekarri zituen kontratuak aztertzea eta haien ezaugarriak, lanpostuaren azterketa, langileak egiten dituen eginkizunak, eta kontratu-mota aukeratzeko orduan alegatutako arrazoia egiaztatzea.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak