Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanaldi murrizketa eskatu

Langileak lanaldia %12,5 eta %50 bitartean murrizteko eskubidea du, baina soldata ere hein berean murriztuko zaio.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2010eko martxoaren 17a

Lana eta familia bateragarriak izan beharko lirateke, baina lan-bizitza eta pertsonala uztartzea ez da beti lan erraza. Ahalegin hori are gehiago konplikatzen da etxean haurrak, aiton-amonak edo beste senitarteko eta adiskide batzuk badaude, eta horiek, beren osasun-egoera dela eta, eguneroko arreta behar badute. Kasu horietan, bada irtenbide bat langileen betebeharrak arintzeko: lanaldia borondatez murriztea eskatzea. Eszedentziaren eta ohiko lan-ordutegien arteko formula bat da. Eszedentziarekin, langilea aldi jakin batean lanetik kanpo geratzen da. Lanaldia, gutxienez, %12,5ekoa izango da (ordubete, lanaldia zortzikoa bada), eta gehienez ere %50ekoa (ohikoaren erdia). Hori bai, ordutegia laburtu egiten da, baina soldatak ere behera egiten du. Lanaldia murrizteak langilearen soldata hein berean gutxitzea dakar.

Onuradunak

/imgs/2008/07/becario.j1pportadaregdfg.jpgLanaldia borondatez murriztea Langileen Estatutuan jasota dagoen eskubidea da. 37.5) Familia-egoera hauetakoren batean dauden langileek bakarrik erabil dezakete:

  • Zortzi urtetik beherako seme edo alaba biologiko edo adoptatu baten legezko zaintza izatea.

  • Bigarren gradurainoko odolkidetasuneko ahaide baten kargua izatea (seme-alabak, gurasoak, anai-arrebak, aiton-amonak edo bilobak), hainbat arrazoirengatik bere kabuz baliatzeko gai ez bada eta ordaindutako lanik egiten ez badu.

  • Lan egiten ez duen ezgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa duen pertsona baten erantzule izatea.

Ohikoa da formula hori emakumeen esklusibotzat hartzea, baina arauak onartzen du langileen eskubide indibiduala dela, sexua kontuan hartu gabe. Lanaldia murrizteko baldintza bakarra aurreko egoeraren batean egotea da.

Lanaldia borondatez murriztea Langileen Estatutuan jasotako eskubidea da.

Baimena ematea ez dago enpresaren oniritziaren edo langile-plantilla berean neurri horretaz baliatzen den bat baino gehiago egotearen mende. Azken kasu hori ohiko aitzakia bihurtu da konpainientzat, langileak eskubidea erabiltzea oztopatzeko. artikuluaren azken zatiaren interpretazio okerraren emaitza da. Langileen Estatutuaren 37.5 artikulua. Bertan ezartzen denez, enpresako bi langilek edo gehiagok pertsona beragatik murrizketa-eskubidea sortzen badute —adingabekoa, familiakoa edo pertsona ezgaitua bere kargura—, enpresaburuak eskubidea du langile horien gozamena mugatzeko konpainiaren funtzionamendu-arrazoiengatik. Hala ere, justifikaziorik gabeko aitzakia da, arau hau bikotea edo zenbait senide enpresan bat datozenean eta, aldi berean, seme-alaba edo ahaide bera zaintzeko murrizketa eskatzen dutenean aplikatzen baita.

Iraupena eta soldata

Onuradunak murrizketaz baliatu ahal izango du adingabeak zortzi urte bete arte edo, bestela, bere ardurapeko senideak edo pertsona ezinduak hilda daudelako, bere osasun egoera aldatu delako edo legezko zaintza beste pertsona batzuen esku egon arte.

Murrizketa amaitzeko, langileak gutxienez 15 egun lehenago jakinarazi behar dio enpresari.Murrizketa amaitzeko, langileak gutxienez 15 egun lehenago jakinarazi beharko dio enpresari. Ohikoena da lanaldia murrizteko eskubideak bere horretan irauten duen bitartean, langileak urtero akordioa berritzea eta, jakinarazpen berri bat bidalita, akordioa hasi zuen prozesu bera errepikatzea. Orduan, murrizketa-koefizientea hautatu behar du, %12,5 eta %50eko gehienezko muga, eta ordutegi berria nola diseinatuko den. Azken alderdi hori, Langileen Estatutuaren arabera, langileen eskumen bakarra da. Lanaldi murriztua ohiko ordutegiaren barruan egin behar da beti. Bestela, enpresak eskubidea du murrizketa ez onartzeko. Langile batek goizeko seietatik arratsaldeko ordu bietara lan egiten badu, ezin izanen du arratsaldez ordutegi berria eskatu, enpresarekin espresuki ados jartzen ez bada.

Lanaldiaren murrizketaren ehunekoak nomina osatzen duten kontzeptu guztiei aplikatzen zaizkie, lan egindako ordu kopuruaren mende ez daudenei izan ezik. Kaleratzeagatiko kalte-ordainaren edo langabezia kobratzeko kalkuluaren ondorioetarako, lanaldi murriztua izateak ez du eraginik bajan, langileak eskatu ez balu bezala kobratzen baita.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 2]
  • Joan hurrengo orrira: Eskaera prozesua »

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak