Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanaldia murriztea, arriskuan dagoen eskubidea?

Krisiak eta lanik ezak arriskuan jartzen dute familia eta lana uztartzea

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2011ko azaroaren 23a

Seme-alabak zaintzeko lanaldi murriztua ia langilearen kontura izango da. Lau urtez indarrean egon ondoren, eskubide hori gero eta gehiago errespetatu da, lan-legearen erreformaren babespean, epaitegiek behin eta berriz abalatuta. Hala ere, krisia eta lanik eza ere mehatxu bihurtzen dira familiako bizitza eta lana batera eramateko.

Krisiak lanaldiaren murrizketa mehatxatzen du

Irudia: Kelly B

8 urtetik beherako seme edo alaba bat (biologikoa edo adoptatua) ardurapean izatea, bere kabuz baliatzeko gai ez den eta ordaindutako lanik egiten ez duen bigarren gradura arteko odolkidetasuneko senideren bat zaintzea, lanik egiten ez duen ezgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa duen pertsona baten erantzule izatea… Denak dira, 2007tik, lanaldi-murrizketa eragiten duten egoerak. Kasu horiez gain, aurten minbizia edo gaixotasun larria duen 18 urtetik beherako baten ardura izan da. Hori da, hain zuzen ere, familia- eta lan-bizitzaren bateratzea indartzeko azken lege-aldaketetako bat. Baina, zer mehatxu du eskubide horrek eguneroko bizitzan?

Praktikan, zenbait su erabiltzen dira soldatak mozteko eta eskubide hori onartu behar denean murrizketak ezartzeko. Hala ere, legea argia da: adingabe baten ardurapean dagoenaren lan-baldintzak berrantolatzean, soldata proportzionalki murriztu behar da eta enpresak langileen ordutegi berrietara egokitu behar du.

Lan-merkatuan eragin handia duten krisialdiek ondorio negatibo bikoitza sortzen dute: alde batetik, langileek lana galtzeko duten beldurraz baliatzen dira enpresak, eskakizun-maila handitzeko; bestetik, eragindako langileek ez dute erreklamaziorik egiten beldur hori bera dela eta. Horrela azaltzen da gaur egungo egoera: enpresa batzuk produkzioaren beherakadan entzuten dira, langileak lanaldi murriztuan sar ez daitezen, eta bitartean langilea ez da ausartzen aurka egiten. Horrek guztiak eragina du foroetan eta web gune espezializatuetan egindako kontsultetan ere, hala nola Todoadituak, Laboro, etab.

Ahaide adingabe baten kargura dagoenak lanaldia %12,5 eta %50 bitartean murrizteko aukera du, lan egindako orduen deskontu proportzionalari dagokiona baino soldata gehiago murriztu gabe. Gainera, ohiko ordutegiaren barruan, zein ordutan lan egin nahi duzun aukeratu ahal izango duzu, zure kategoriaaldatu beharrik gabe, eta kaleratzeagatiko kalte-ordaina jasoko duzu, lanaldi osoko zure soldataren arabera kalkulatzen dena.

Epaitegietan

2007an onartu zenetik, lanaldi murriztuak bide motela egin behar izan du jurisprudentziak interpretazio bateratua eman zezan, enpresa-sektoreak eskubide hori onartzeko dituen eragozpenekin.

Horrela, arauaren interpretazio partzialaren ondorioz, lehenengo auzietan lanaldia murrizteko eskubidea onartzen zen, baina ez langileak lan egin nahi ez zuen ordutegia aukeratzea, besteak beste. Bartzelonako Lan arloko 17. Epaitegiak 2008an ebatzi zuen amatasunagatiko lanaldi murriztua ezin dela aitzakia gisa erabili ohiko ordutegia alde bakarrez aldatzeko, eta arrazoia eman zion langile bati lanera goizez bakarrik joateko aukera ukatzen zion enpresa bati, seme-alabak zaintzeko.

2007az geroztik, gizarte-arloko epaitegiek kasu ugari jaso dituzte, non enpresek neurrigabetzat jotzen baitituzte langileak murrizketari dagokionez dituen eskakizunak. Epaiketara joan aurretik, ordea, ondo aztertzea komeni da: arlo horretako prozesu judizial baten iraupena epaitegi horren agendaren araberakoa da, eta abokatuak finkatzen ditu mota horretako kausetarako ordainsari profesionalak. Hala ere, epaitegietan erreklamatzeko egoeran ikusten denarentzat abantaila bat da lan-arloko jurisdikzioan ia inoiz ez dagoela kondenarik kostuak ordaintzera, ausarkeriaz edo asmo txarrez izan ezik; beraz, alderdi bakoitzak bere gastu prozesalak bere gain hartzen ditu.

Gainera, Auzitegi Gorenak doktrinaren bateratzea aurreratu egin da eta arauaren interpretazioa pixkanaka doitu da. Gaur egun, enpresek gero eta gehiago ulertzen dute lana eta familia bateratzeko eskubidea.

Nola eskatu lanaldi murrizketa

Legezko prozedura bati esker, lanaldia murriztu daiteke, eta, gainera, enplegatzaileak egiten duen edozein abusutatik babesten du langilea. Langileak idatziz jakinarazi behar dio enpresari (ahal bada burofax bidez). Agiri bat bidali behar duzu Giza Baliabideen Sailera murriztapena zein egunetan hasi nahi duzun eta ordutegi berria azaltzeko.

Jakinarazpenak espresuki gogorarazi behar dio konpainiari ezen, epe jakin batean erantzuten ez badu, dokumentua lanaldi-murrizketa espresuki onartzeko balioko duela.

Akordioa zigilatzeko, ez da nahikoa hitzezko onarpena. Prozedura zuzenak eskatzen du jakinarazpena bi aldeen artean sina dadila, eta kopia bana bientzat.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak