Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanaren probaldia

Enpresak eta kontratatutako pertsonak tarte horretan egiazta dezakete lan-harremanari eutsi nahi dioten ala ez.

Img cocineros Irudia: MF

Oso erabilgarria

/imgs/2008/08/cocineros.jpgLan-kontratu bat hitzartzeko orduan, gero eta enpresa gehiagok aukeratzen dute probaldia kontratuan sartzea. Bi aldeentzat oso baliagarria dela esan ohi da. Alde batetik, langileak aukera izanen du bere lana zein baldintza errealetan eginen den jakiteko eta laneko elkarrizketan esan diona egia den ala ez egiaztatzeko. Bestalde, enpresak egiaztatu ahal izanen du hautatutako pertsona gai den edo ez kontratatu den lanpostua betetzeko.

"Probaldian" aldeetako batek atzera egin nahi badu, kontratua bukatutzat eman dezake beste aldeari kalte-ordainik eman beharrik gabe. Adituen arabera, praktikan, enpresek langileek baino gehiago erabiltzen duten tresna da. Izan ere, oso langile gutxik erabakitzen dute kontratua bukatutzat ematea tarte horretan.

Aldi hori kontratuan sartzea aldeek hartzen duten borondatezko erabakia da, ez derrigorrezkoa. Hori eginez gero, idatziz adierazi beharko da, bestela, alderdietako batek ere ezin izanen baitio uko egin kontratuan sinatutakoari, dagokion kalte-ordainik gabe. Era berean, adituek adierazi dute probaldiak ez duela baliorik izanen langileak, aurretik, eta enpresa berarentzat, kontratatu zaizkion eginkizun berak bete dituenean. Kasu horietan, enpresak bere esperientziaz ezagutzen ditu kontratatu berri duen langilearen gaitasuna eta lan balioa.

Probaldia egoteko baldintzak

Probaldi bat egon dadin, beharrezkoa da probaldi hori idatziz agertzea. Baldintza horretan, José Luis Carretero laneko prestakuntza eta orientazioko irakasleak garrantzi berezia ematen dio probaldiari. Irakasleak dio, normalean, kontratuan jasotzen dela, baina balio bera du aparteko dokumentu batean jasotzen bada. Ezinbestekoa da idatziz agertzea, probaldia hitzarmen kolektibo aplikagarrian egoteak ez baitu ordezten kontratuan adostutako idatzizko klausularik ez egotea. Gainera, akordioa lan-harremanaren hasieran agertu behar da, kontratua sinatzen denean edo zerbitzuak ematen hasten direnean; izan ere, langileak eta enpresak elkar ezagutu eta haien arteko ustezko egokitasuna baloratu behar dute, Carreterok dioenez.

Probaldia idatziz azaldu behar da, kontratuan edo aparteko dokumentuan.

Kasuren batean aldeek ezin dute lan-tresna hori erabili? Adituek balio ez duten hiru egoera aipatzen dituzte:

  • Lehena, kontratua gauzatzen hasi ondoren ezartzen denean.
  • Bigarrena, kontratatutako pertsonak lehendik ere enpresa berarentzat eginkizun berak bete dituenean.
  • Hirugarrena, langilea hitzez kontratatu denean eta kontratua denbora bat geroago idatziz formalizatzen denean.

Aldiz, lanpostu aldaketa esanguratsuren bat gertatzen bada eta horrek frogatzen badu langilea lanpostu berrira egokitzeko proba berriak egin beharra dagoela.

Zenbat irauten du probaldiak?

Denboraldi horren gehieneko iraupena sektoreari aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboaren eta langilearen kategoria profesionalaren araberakoa da. Oro har, hitzarmenean ezer adierazten ez bada, gehieneko epea sei hilabetekoa izango da teknikari edo tituludunentzat, hiru hilabetekoa 25 enplegatu baino gutxiagoko enpresetan ez daudenentzat eta bi hilabetekoa gainerako langileentzat.

Adituek diotenez, gehienezko iraupen legala da, eta, beraz, hitzarmen kolektiboek iraupen txikiagoa ezar dezakete. Eta probaldia bertan behera uztea edo legez ezarritako aldiak baino laburragoak ezartzea itundu badaiteke ere, kontratuan ezin da jaso hitzarmen kolektiboan ezarritakoak baino probaldi luzeagoa. Bestalde, gehieneko iraupena ere aldatu egiten da praktikaldiko kontratuetan. Halakoetan, teknikari tituludunek bi hilabete izanen dituzte gehienez, eta beste batek gainerako langileek. Aldi hori zerbitzuak ematen hasten diren egun beretik hasten da kontatzen. Hala ere, langilea lehenengo asteetan ikastaroak egiten ari bada, enpresarekin hitzarmena egin dezake, eta kasu horretan epea ez da hasiko bere lanpostuan hasi arte.

Greba, eritasun edo ezinbesteko beste arrazoiren batengatik lana eteten bada, probaldia eten eginen da (kontratuan itundutako kasuetan izan ezik). Horrek ere badu logikarik; izan ere, zerbitzurik ez badago, ezin da zehaztu langile bat gai den edo ez kontratatu zaizkion eginkizunak betetzeko.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 2]
  • Joan hurrengo orrira: Arazo ohikoenak »

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak