Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanaren probaldia

Enpresak eta kontratatutako pertsonak tarte horretan egiazta dezakete lan-harremanari eutsi nahi dioten ala ez.

Img cocineros Irudia: MF

Arazo ohikoenak

/imgs/2008/08/joven-practicas.jpgLangile bat eritasun bajan egon daiteke edo amatasun edo aitatasuneko lan baimena izan dezake. Kasu horietan, probaldian kaleratu al daiteke? Gaixotasunaren edo istripuaren kasuan, kaleratzea posible da, nahiz eta askotan epaitegiek bidegabekotzat jotzen duten kontratua iraungitzea probaldian zehar, abusuzkotzat jotzen baitute enpresaren jarrera, batez ere langileak bere zerbitzuak emateko astirik izan ez duen kasuetan eta bere gaitasun profesionalak ezin izan diren ebaluatu, AGM Abogados, Joaquín Sánchez, enpresako lan-zuzenbideko adituak azaltzen duenez. Amatasunaren kasuan, iraungipena deusez izanen da "langilea haurdun dagoelako gertatzen bada". Epaitegietara jo daiteke erabaki hori? "Haurdun egoteagatik" probaldian langile bat kaleratzen bada, nahiz kontratua amaitzeko erabakiak funtsezko eskubideren bat urratzen badu (dela erlijioa, sexu-orientazioa, arraza, etab.). enplegatuarena). Kontuan hartu behar da, soilik, "desagertzea kausazkoa ez denez, eskariak arrakasta izateko aukerak nabarmen murrizten direla", Abrilek dioenez.

Aditu horren arabera, bada beste alderdi garrantzitsu bat ere: kontratuan "legez kanpo" aplika daiteke probaldia. Ohikoena probaldiak sartzea da aurretik enpresa berean eta lanpostu berean lan egin duten eta, beraz, gaitasuna frogatu duten langileei. Enpresek beste praktika bat ere egin ohi dute: hitzarmen kolektiboak onartzen duen gehieneko iraupenetik gorako probaldiak agerraraztea.

Probaldiaren iraupena lan-antzinatasunerako kontatuko da.

Enpresek maiz egiten duten beste irregulartasun bat langilea Gizarte Segurantzan alta eman gabe probatzea da, harik eta enplegatzaileak egokitzat jotzen duen denbora jakin bat igaro arte. Praktika hori, legez kontrakoa ez ezik, arriskutsua ere bada, eta oso garesti atera daiteke enpresara, denbora horretan langileak lan-istripua izaten badu izan ditzakeen ondorioez pentsatzen bada.

Eskubideak eta betebeharrak

Denbora horretan, langileak plantillako gainerako kideen eskubide eta betebehar berberak izanen ditu, baita betetzen ari den lanpostuari dagozkionak ere. Aldi horren iraupena antzinatasunerako ere kontatuko da.

Probaldian, aldeetako edozeinek bukatutzat eman dezake lan harremana, inolako arrazoirik eman gabe. Era berean, ez dute inolako kalte-ordainik jasotzeko obligaziorik izango, eta ez da beharrezkoa kontratua bertan behera utzi dela jakinaraztea inolako aurreabisurik gabe (egun batetik bestera jakinaraz daiteke, baita une berean ere, arrazoia "probaldia ez gainditzea" baldin bada). Zer gertatzen da, egoera horietan, langilearen langabezia-prestazioarekin?

Lehenik eta behin, kontratua amaitutzat emateko erabakia langileak hartzen badu, borondatezko baja dela ulertuko da. Kasu horretan, langilea ez dago langabezian eta, beraz, ezin du langabeziako sorospena eskatu.

Aldiz, enpresaburuak hala nahi duelako iraungitzen bada, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoan iruzurrik gerta ez dadin, langabezian dagoen langilea (eta honek langabezia-prestazioa eskatu ahal izango du) kasu hauetan bakarrik hartuko da kontuan:

  • Langileak probaldian (hau da, aurreko lanean) amaitu berri duen kontratua baino lehen izan zuen lan harremana ez zen amaitu borondatezko baja edo bidezko kaleratzea dela-eta.
  • Aurreko lan harremana borondatezko bajaren edo bidezko kaleratzearen ondorioz iraungi bada, langabezia-prestazioa eskatzen ahalko da borondatezko baja horretatik edo bidezko kaleratzea deklaratu zuen epaitik gutxienez hiru hilabete igaro badira.

Hala ere, José Luis Carretero abokatuak azaldu du probaldian kontratua bertan behera utzi ahal izateak ez duela esan nahi kontratua ez gainditzea baino arrazoi gehiagorik dagoenik, eta hori ez dela gutun zuria enpresarentzat. Amaiera kaleratze deuseztzat har daiteke "zenbait kasutan, argi baldin badago kaleratze hori bereizkeria-arrazoiengatik gertatu dela edo oinarrizko eskubideak urratzen dituela".

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak