Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Laneko absentismo birtuala

Langileek lanorduetan Interneten egiten dituzten kontsulten erdiak pertsonalak dira, kaleratzeko arrazoi nahikoa dutenak.

Ohiko indize ekonomikoez gain, herrialde edo komunitate baten garapena neurtzeko kontuan hartzen hasi den adierazle berrietako bat Interneteko erabiltzaileen kopurua da. Sarea lanean erabiltzea modernitate- eta lehiakortasun-faktore argia da, eta, gainera, tresna ahaltsua da langileei lana hobeto egiten laguntzeko. Hala ere, lan-munduan erabiltzeak dituen abantaila guztien aurrean, eragozpen handia du. Posta elektronikoa eta Internet, askotan, gehiegikeriaz eta modu desegokian erabiltzen dira, eta lan-ordu asko kontsumitzen dira "absentismo birtuala" izena duen praktika batean.

Absentismo presentziala

/imgs/2008/02/absentismobirtuala.jpg

Enpresa askotan, beren lanpostuan langile asko daudela ikusi da, itxuraz normaltasunez ari dira lanean, baina, berez, ordenagailuarekin jolasten dute, Jesús Francisco Molinera Mateos adituak dioenez. Hark dioenez, beste askok Interneteko orrialdeetara konektatuta ematen dituzte orduak, beren lanarekin zerikusirik izan gabe, edo posta elektronikoa erabiltzen dute enpresatik kanpoko komunikazioetarako. Aditu horren arabera, jarrera horri "absentismo presentziala" ere dei dakioke, langilea bere lanpostuan dagoelako baina ez duelako lan egiten. Ordenagailuen funtzionamenduak, eta pantailan dagoena desagertzeko azkartasunak, lan-dokumentu batekin ordezkatuz, "egoera onuragarrian jartzen ditu bere betebeharrak betetzearekin arreta gutxi jartzen duten langileak".

Kaleratzeko arrazoia

Ordenagailu baten pantailaren aurrean galdutako lanorduak zein diren jakitea oso zaila den arren, kezka sortzen hasi da enpresaburu askoren artean, langileen produktibitateak behera egingo ote duen beldur baitira. Hori dela eta, asko ari dira neurriak hartzen kontrol handiagoa egiteko, eta, kasu larrienetan, Internet modu desegokian erabiltzen duen langilea kaleratu ere egin dezake.

Bi arrazoi daude kaleratzea zilegitzeko, posta elektronikoa eta Internet neurriz kanpo erabiltzeagatik, Francisco Marco eta David Escamilla adituen arabera ('El control en la empresa' liburuaren egileak). "Kontratuko onustea hausteak konfiantza-abusua dakar lanean aritzean, bai eta langileak diziplinarik eta obedientziarik ez izatea ere. Horrek esan nahi du, batez ere, ez direla betetzen fideltasun, arreta eta leialtasun betebeharrak, ez eta enpresen interesak betetzeko eskatzen diren betebeharrak ere". Hala ere, enpresaburuak aldez aurretik aginduak eman beharko dizkie langileei, jakinarazpenen bidez, eta ohartaraziko die ekipo informatikoak lanerako bakarrik erabil daitezkeela.

Epai judizialen arabera, barne-araudia haustea edo enpresari kalte ekonomikoak eragitea kaleratzeko arrazoia izan daiteke.

Bidezkotzat jotzen al dituzte epaileek kaleratze horiek? Espainiako jurisprudentziak badu horri buruz emandako epai asko. Epaitegietara iristen den kasu bakoitza desberdina da, eta inguruabar bereziak izaten ditu, hutsegite arin, larri edo kaleratze gisa zehatu daitezkeenak. Baina kasu guztietan, epaiak bat datoz interpretazio-ildo berean: barne-araudia haustea edo enpresari edo haren irudi korporatiboari kalte ekonomikoak eragitea kaleratzea ekar dezake.

Eskubideak eta betebeharrak

Espainiako zuzenbidean, oraingoz, ez dago posta elektronikoaren eta Interneten erabilera pertsonalari buruzko lege-arau zehatzik; beraz, arazo hori konpontzeko, araudi orokorrera jo behar da, eta, batez ere, jurisprudentziara.

Hala ere, Jesús Francisco Molineraren arabera, "langileari dagozkion lege-arau orokor batzuei buruz hitz egin daiteke: alde batetik, langilearen fede onaren betebeharra, lan-tresnak lanetik kanpoko xedeetarako ez erabiltzeko betebeharra, eta, bestetik, obedientzia betebeharra, langileari ere badagokio. Eta, bestetik, Datu Pertsonalak Babesteko Lege Organikoan xedatutakoa, arazoa oso ikuspegi zehatzetik aztertzen duena: datu pertsonalen tratamendua".

Zer eskubide ditu langileak enpresaburuaren baimenik gabe sartzeko aukeraren aurrean? Bi aldeen eskubideei egin behar diete aurre hemen. Alde batetik, erabilera horren legezkotasuna enpresaz kanpoko xedeetarako, eta enpresaren kontrol neurrien legezkotasuna. Ikuspegi juridikotik, badirudi zailagoa dela posta elektronikoaren kontrola webguneetara egiten diren bisitak baino.

Enpresaren postaren ustezko abusuan, enpresaburuak langileak bere lana betetzeko duen eskubidea eta langileak komunikazio pribatuak ez hausteko duen eskubidea ez datoz bat.

Langileen Estatutuak, 20. artikuluan, aukera ematen dio enpresaburuari zaintza- eta kontrol-neurriak hartzeko, langileak bere laneko betebeharrak eta eginbeharrak betetzen dituela egiaztatzeko. Baina horrek beste eskubide batzuekin talka egiten du, hala nola intimitatearen defentsarekin, ohorearekin edo komunikazioen sekretuarekin. Domeus aholkularitza-enpresak berriki egindako azterlan baten arabera, langile gehienek (% 91,1) enpresaren posta pribatua erabiltzeko eskubidea defendatzen dute, nahiz eta neurriz erabili behar dela onartu.

Horri dagokionez, Jesús Francisco Molinera adituak azaldu du Zigor Kodearen 197. artikuluak intimitatea babesten duela, eta lau urte arteko kartzela-zigorrak ezartzen dizkiela inoren sekretuak argitzeko edo intimitatea urratzeko, baimenik gabe, beren paperak, gutunak, mezu elektronikoak edo beste edozein dokumentu edo efektu pertsonal bereganatzen dituztenei. Laburbilduz, talka egiten duten bi eskubide ditugu: enpresaburuarena, enplegatuak bere lanorduetan egin zituen lanak eraginkortasunez betetzeko eskubidea duena, eta langileek beren komunikazio pribatuak ez bortxatzeko duten eskubidea. Azkenean, gatazka horiek arautzeko berariazko lege-araudirik ez dagoenez, epaileek aplikatuko dituzte kasu bakoitzerako egokienak iruditzen zaizkien arauak.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak