Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Laneko absentismo birtuala

Langileek lanorduetan Interneten egiten dituzten kontsulten erdiak pertsonalak dira, kaleratzeko arrazoi nahikoa dutenak.

Ohiko indize ekonomikoez gain, herrialde edo komunitate baten garapena neurtzeko kontuan hartzen hasi den adierazle berrietako bat Interneteko erabiltzaileen kopurua da. Sarea lanean erabiltzea modernitate- eta lehiakortasun-faktore argia da, eta, gainera, tresna ahaltsua da langileei lana hobeto egiten laguntzeko. Hala ere, lan-munduan erabiltzeak dituen abantaila guztien aurrean, eragozpen handia du. Posta elektronikoa eta Internet, askotan, gehiegikeriaz eta modu desegokian erabiltzen dira, eta lan-ordu asko kontsumitzen dira "absentismo birtuala" izena duen praktika batean.

Akordioak eta konponbideak

Zer egin dezakete enpresek abusuak saihesteko, legez jokatuz? Enpresek langileei "posta elektronikoaren erabilerari buruzko arau korporatibo batzuk" jakinarazi behar dizkiete, argi eta garbi, Jesús Francisco Molinerak dioenez. Eta, bestalde, langileen ordezkariei kontrolaren xedea eta sistema azaldu behar zaie, kontrol hori ere ezin baita bereizi.

Oso komenigarria da langileek aldez aurretik ezagutu eta onartzea enpresak agindutako lanak egiteko eskura jartzen dizkien baliabideak kontrolatzea. Francisco Marcok eta David Escamillak gaineratu dute "pribatutasunaren inbasioak eragindako erreklamazioen urraketa murrizteko, egokiena dela Internet eta posta elektronikoa enpresan erabiltzeko politika argia ezartzea". Horretarako, beharrezkoa litzateke:

  • Langileei jakinaraztea sistema batez ere lanerako erabili behar dela.
  • Azaltzea enpresak eskubidea duela bere sistemaren bidez bidaltzen diren mezu guztiak berrikusi eta ikuskatzeko.
  • Gainera, sisteman sartzen diren mezuak berrikusteko eskubidea zehaztu behar da.
  • Jakinaraztea langileak kode- edo enkriptatze-sistema erabiltzeak ez duela eragozten sistema kontrolatzea.
  • Azkenik, mezu bat ezabatzeak ez du esan nahi sistematik ezabatzen denik. Horrela, langileak baimena ematen badu enpresaburuak bere postako parametro batzuk zaindu eta kontrola ditzan, ezin izango da gertaera hori legez kanpoko intromisiotzat hartu, ezta delitu gisa kalifikatu ere.

Kontrolaren arrazoiak

Enpresaburuak langileen posta elektronikoa kontrola dezake, baldin eta enpresaren posta-kontuaren bidez egiten bada, kontratuaren indarraldiaren zerrendak irauten badu eta langilearen baimenarekin egiten bada. Lan-harremana amaituta, aldez aurreko baimenik gabe ere kontrolatu ahal izango da, Marco eta Escamillaren arabera. Horren arabera, langilearen ordenagailuan gordetako posta kontrolatu egin daiteke, enpresaren ondarea babesteko beharrezkoa bada; hau da, lau elementu hauek ematen badira:

  1. Arrazoizkotasuna: Zilegi ez den zerbait susmatzen denean, hau da, produktuak desagertzen direnean, kaxak deskoadratzen direnean, jarduerarik ez dagoenean, etab.

  2. Beharra: Ekintza beharrezkoa den ala ez gertatutakoa aurkitu eta egiaztatzeko.

  3. Egokitasuna: Proposatutako helbururako behar diren informazioa eta probak lortzeko ekintzaren gaitasun objektiboa da.

  4. Proportzionaltasuna: Proportzionaltasun-erlazioa egon behar da ondasun juridiko babestuaren eta subjektuaren intimitatearekiko lesio-mailaren artean.

Kontrol-teknika ohikoenak

Enpresek hainbat kontrol-mekanismo dituzte langileek Internet eta posta elektronikoa gehiegi ez erabiltzeko. Sistema ohikoenen artean, legez banatzen diren berariazko software-programak daude. Mota horretako programek hainbat erabilera dituzte. Bere funtzioen artean dago, adibidez, langileak ordenagailuan sakatzen dituen teklak detektatzeko aukera, horrela mezuen edukia arazorik gabe berreraiki ahal izateko.

Enpresen kontrol-mekanismoen artean, nabarmentzekoak dira "mail-ak" aldizka berrikustea, langilearen ordenagailuko pantailako irudiak hartzeko "softwareak" instalatzea edo alerta informatikoak.

Bestalde, enpresek beste neurri sendoago batzuk hartu dituzte. Neurri horien artean, honako hauek aipa daitezke: "e-mailak" aldizka berrikustea; langilearen ordenagailuko pantailako irudiak hartzeko "softwareak" instalatzea; edo hitz jakin batzuk erabiltzen ari direla detektatzen denean aktibatzen diren alerta informatikoak.

Beste aukera bat langileen lan elektronikoa monitorizatzea da. Zertan datza sistema hau? Monitorizazio-programa bat sareko erabiltzaile bakoitzaren txosten pertsonalizatuak emateko gai da. Txosten horietan jasotzen dira bisitatutako Interneteko orriak, baimendu gabeko sarrerak, langileak erabilitako sarbide-gakoak, etab. Zaindutako langilearentzat zaila da jarraipena atzematea, programa horiek instalazio berezi bat erabiltzen baitute. Oro har, enpresa handiek joera handiagoa dute iragazki edo kontrol-software horiek ETEek baino.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak