Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Laneko absentismoa %12ra iristen da, azken lau urteetan laukoiztu ondoren.

Motibazio falta eta lanarekin pozik ez egotea dira lanera behin eta berriz huts egitearen arrazoia.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2008ko ekainaren 12a

Espainian, lan-absentismoa %3tik %12ra igaro da azken lau urteetan, eta enpresen arazo nagusietako bat bihurtu da. Izan ere, enpresa horien arduradunek salatu dute gero eta ohikoagoa dela langilea bere lantokira maiz ez joatea.

Egoera Adecco aldi baterako laneko multinazionalaren txosten batean ageri da. Txosten horrek dio absentismoa, gehienetan, “arrazoirik gabea” dela. Haren iritziz, lanera behin eta berriz huts egiteak eta motibazio ezak eragiten dituzte.

Azterlanak adierazten duenez, “enpresen esku dago absentismoari aurrea hartzeko teknikak garatzea, edo horri aurre egitea, dagoeneko errealitatea denean”. Hala, laneko adituek enpresaburuei gomendatzen diete kontuan har ditzatela langileek beren jardueraren inguruan dituzten alderdi pertsonalak, eta zaindu ditzatela ordainsariak, agintarien jarduna, lankideen arteko giroa, egin beharreko lan motak, egonkortasun-sentsazioa eta aurrera egiteko aukerak.

Halaber, txostenaren egileek uste dute enpresatik kanpoko langileekin jolas-jarduerak antolatzea “urrezko aukera bat” dela taldearen kohesioa bultzatzeko, batez ere agintarien eta mendekoen artean, eta guztien gogobetetasuna areagotzeko. Gainera, lehiagatiko ordainsari-programen alde daude, zeren eta “langilea saritzen bada bere lanean izandako arrakastagatik, inplikazioa, ekimena eta sormena areagotzea lortzen baita”.

Oporren ondoko sindromea

Azterketa horren arabera, gizabanakoaren kanpoko kausen artean, absentzia eragiten duten kausen artean, oporren osteko sindromea dago. Alde horretatik, errutinara itzultzeko egokitze-aldi bat behar dela adierazten du, eta maiz agertzen dira desoreka fisiko eta emozionalaren sintomak.

Autoreen arabera, absentismoa larriagoa da 1.000 langile baino gehiago dituzten enpresetan, langileek zaila baitute erakundearen barruan inplikatzea.

Eta jarduerari eta sektoreei dagokienez, administrazio-atazak lehenik agertzen dira, izapide burokratiko asko biltzen baitituzte.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak