Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Laneko elkarrizketa batean debekatutako hamar jarrera

Lan baterako hautagaiak zintzotasuna eta konfiantza erakutsi behar ditu laneko elkarrizketan, baina soldatari edo oporrei buruzko zuzeneko galderak ere saihestu behar ditu.

Img joventrabajador Irudia: Penny Mathews

% 25eko langabezia-tasarekin lan-elkarrizketa lortzea lorpen handia da. Baina urrats txiki bat besterik ez da hori, lan desiratura iristeko. Gaitasuna gero eta handiagoa da, eta, beraz, hautagaiek elkarrizketa prestatu behar dute ondo gainditzeko. Funtsezkoa da hautapen prozesuan hondatzen diren erantzun eta jarrera jakin horiek ezagutzea eta, beraz, saihestea. Artikulu honetan, lan-elkarrizketa arrakastaz konpontzeko giza baliabideetako adituek, bai enpresa-arlokoak bai publikoak, ematen dituzten gomendio nagusiak eskaintzen dira, bai eta proba honetan debekatutako erantzun eta jarrerak ere.

1. Ez prestatu elkarrizketa

Irud joventrabajador art
Irudia: Penny Mathews

SEPEk (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa), Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioaren mendeko erakundearen webgunearen bidez, eskaintzen duen lehen gomendioa elkarrizketa ondo prestatzea da, eta horrek lana aurkitzeko aukerak hobetzen ditu.

Puntualtasun falta nahikoa arrazoi izan daiteke hautapen prozesuan aukera guztiak galtzeko

Enpresari, lanpostuaren ezaugarriei eta, ahal bada, elkarrizketa egingo duen pertsonari buruzko informazioa jasotzea gomendatzen da. Gainera, curriculum vitae-a aztertzea gomendatzen da, diskurtsoaren eta edukiaren artean bat ez etortzeko, erantzunak prestatzeko, lagun bati aholku irizpide onez emateko eta elkarrizketan naturaltasunez jardun arte saiatzeko.

2. Berandu iristea

Eremu pribatuan, laneko elkarrizketari berme handiagoz aurre egiteko zenbait gako ere eskaintzen dira. AgioGlobaleko Enplegu Behatokitik nabarmendu dute oso garrantzitsua dela hitzordura garaiz iristea. Izan ere, puntualtasun falta nahikoa arrazoi izan daiteke prozesuan aukera guztiak galtzeko.

3. Profila ez egokitzea eskatzen den lanpostura

Lortu nahi den lanpostura hobekien egokitzen diren trebetasunak eta gaitasunak bultzatu behar dira. Horretarako, enpresa, lanpostua eta egingo diren lanak ezagutu beharko dira.

SEPEk adierazten duen bezala, enpresak lanpostu berrirako zer espero duen identifikatu eta profil horretara egokitu behar da, hautagai egokia izateko. Oso osorik CV bat edo hautagai bat izatea, eskaintzaren ezaugarri eta behar zehatzetara egokitzen ez bada, oso zaila izango da lanpostua lortzea.

4. Irudia, hiztegia eta adierazpenak kontuan ez hartzea

Hautatze-prozesuan saihestu beharreko beste alderdi bat hiztegi arrunta edo lagunarteko esamoldeak erabiltzea da. Laneko elkarrizketa batek diskurtso serioa, koherentea eta hizkuntza egoki eta zuzena eskatzen du.

Hiztegi arrunta edo lagunarteko esamoldeak erabiltzea saihestu behar da.

Era berean, irudia ezin da alde batera utzi, elkarrizketatzaileak jasoko duen lehen inpresioa baita. Lanpostuaren eskakizunetara ere egokitu beharko da, deseroso sentitu gabe.

5. Zintzotasun, konfiantza eta jarrera eskasa erakustea

Elkarrizketa hasteko unean, hautagaiak zintzo, adeitsu eta bere buruaz seguru agertu behar du. Konfiantza funtsezko zatia da. Norbaitek ez badu norberarengan konfiantzarik, beste inork ez du egingo; giza baliabideen arduradunek horrelako indar eta ahuleziak atzeman nahi dituzte.

Ez da erori behar jarrera harroa hartzera. Elkarrizketatzailearekin hitz egitean, komeni da hautagaia apal baina fidagarri agertzea. Elkarrizketatzaileak ekimena aurrera eraman dezan zain egon behar du, eskua berak eman diezaion lehenik eta idazpena eskaini behar dio, jarrera eta interes etengabeak izan behar ditu une oro, eta, komeni denean, galdera egokiak egin behar ditu.

6. Ohiko galderen edo galdera gatazkatsuen aurrean prestaturik ez egotea

Elkarrizketetan maiz errepikatzen dira izangaiak prestatu eta entseatu behar dituen galdera batzuk. Ohikoena prestakuntza akademikoari, lanbide-esperientziari edo hizkuntzei buruzkoa izatea da, baina alderdi pertsonalagoei buruzkoa ere bai: lanpostuan interesa izatearen arrazoiak, azken enpresarekin zuen harremana uzteko arrazoiak, soldata eta etorkizuneko itxaropenak, etab.

Lasaitasunez, segurtasunez, zintzotasunez eta apaltasunez egin behar zaie aurre, baina norberaren trebetasunak sustatuz.

7. Soldatari, oporrei edo irabaziei buruz galdetzea

Funtsezko gaia da, baina hautagaiak ez du horregatik kezkarik adierazi behar, edo garrantzi bakarra edo handiena eman behar dio. Hasieratik soldata, oporrak edo lortu nahi diren onurak galdetzea ez da egin behar.

Ez da gehiegi keinu egin behar edo besoak gurutzatu, mahaiaren gainean bermatu edo aulkiaren bizkarraldean gehiegi etzan behar

Horri buruz hitz egiteko unea, baldintzak lehenago ezagutzen ez badira, elkarrizketatzaileak hasi behar du. Edo zalantzarik izanez gero, elkarrizketaren amaieran. Baina kontuan izan behar da, enpresa batzuen politikaren arabera, agian ez dutela gai hori landuko lehen proban.

8. Jarrera urduria, desafiatzailea edo altiboa izatea

Elkarrizketan zehar, jarrerak atsegina eta hezia izan behar du beti, eta norberaren buruarekiko eta postuarekiko interesa eta konfiantza islatu behar ditu.

Urduritasunetik, jarrera altiboetatik edo tonu desafiatzailetik alde egin behar da, eta galderen eta erantzunen ohiko erritmoa trebetasun guztiak erakusteko elkarrizketa produktiboa lortzeko modua aurkitzen saiatu.

9. Keinuak alde batera utzi

Ez da hitzezko adierazpena bakarrik zaindu behar. Hautapen prozesuetako arduradunek izangaiari buruzko ahalik eta informazio gehien lortu nahi dute eta informazio iturri nagusietako bat keinuen bidezko komunikazioa da.

Horiei esker, profesionalek gaitasun eta jarrera ugari lortzen dituzte. Gomendioen artean, honako hauek azpimarratu behar dira: norberaren buruarengan segurtasuna islatzea, gehiegizko keinurik ez egitea edo besoak gurutzatzea, mahaiaren gainean jartzea edo aulkiaren bizkarraldean gehiegi etzatea eta hauskortasuna edo nahasmena erakusten duten keinuak.

10. Lehengo lanpostuaz, enpresaz, lankideez edo buruaz gaizki hitz egitea

Gehien errepikatzen den irteeretako bat da elkarrizketatuak azken lanean ez jarraitzeko arrazoiak azaldu behar dituenean.

Ezin da hizkera iraingarririk erabili lehengo lankideak, enpresa edo burua aipatzean. Arrazoi arrazoituak eman behar dira, deskalifikazioak eta aitzakiak saihestu. Ez da langile gatazkatsu gisa agertu behar.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak