Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Laneko elkarrizketa batean egin ezin dizkizuten legez kanpoko 10 galdera

Adina, osasuna, sexua, familia-bizitza, lehentasun politikoak edo erlijio-sinesmenak ez dira laneko elkarrizketan egin behar, legez kanpokoak dira eta ez dira erantzun behar.

Zenbat urte ditu? Ezkonduta dago? Haurdun geratzeko asmorik baduzu edo seme-alabak izatea gustatuko litzaizuke? Osasuna ona da? Lanpostu baterako hautagaiaren bizitza pribatuari buruzko informazio hori ez da garrantzitsua haren gaitasuna eta errendimendua ebaluatzeko. Horregatik, kontu horiek ez dira lan elkarrizketan egin behar, legez kanpokoak baitira eta legearen aurreko berdintasun printzipioa urratzen baitute. Hala ere, hautaketa-prozesu batean ohikoa da datu horiek eskatzea. Artikulu honetan azaltzen da ohiko 10 galdera legez kanpokoak direla laneko elkarrizketa batean, eta nola atera airez.

Ba al dago laneko elkarrizketa batean egin ezin dizuten galderarik?

Biztanleria Aktiboaren Inkestaren (EPA) datuen arabera, langabezia-tasa %16 ingurukoa duen lan-elkarrizketa lortzea lorpen handia da. Baina urrats txiki bat besterik ez da hori, lan desiratura iristeko. Elkarrizketa hainbat arrazoirengatik okertu daiteke: berandu iristea, ez ondo prestatzea… baina galdera pertsonalak dituelako ere bai, eta galdera horien erantzunek alde batera edo bestera balantza egitea enpresaren interesen arabera. Legez kanpoko praktika da, gai batzuk ezin baitira egin, besteak beste, diskriminatzaileak izan daitezkeelako.

Espainiako Konstituzioak berak 14. artikuluan ezartzen du: “Espainiarrak berdinak dira legearen aurrean, eta ezin da inolako bereizkeriarik egin jaiotza, arraza, sexu, erlijio, iritzi edo bestelako egoera pertsonal edo sozialagatik”.

Zer galdera ez lirateke egin behar artikulu hau betetzeko langileak hautatzeko prozesuan? Erantzuna argia da: adinari, ideologiari edo erlijioari, familia-bizitzari eta abarri buruzko guztiak. Eta, hala ere, egin egiten dira.

Nola erantzun legez kanpoko galdera hauei

Lan-elkarrizketa batean egingo dizkizuten galderen artean, prozesuarekin zerikusirik ez duten gaiak aurki ditzakezu. Debekatutako kontu horiei buruz galdetzen badizute, zer egin dezakezu?

  • Ez erantzutea. Horrelako galderei ez erantzuteko eskubidea duzu, baita elkarrizketa egiten duen enpresaren kontra egoki iruditzen zaizkizun ekintzak hartzekoa ere. Egokiena da modu asertiboan, baina gortean, uko egitea, zure eremu intimora edo pribatura mugatzen diren gaiak direla azalduz.
  • Erantzutea erabaki duzu. Erantzutea erabakitzen baduzu, nola egin elkarrizketa galdu gabe? 10 galdera eta horien erantzunak emango dizkizugu:

1. Zenbat urte ditu?

Adina ez da garrantzitsua lan bat egiteko. “Ez oso gazte ez nagusi izateak ez du zerikusirik lan egiteko eta amore emateko gaitasunarekin”, gogoratu du María Valdez coach laboral eta hautatzaileak. Lanpostu jakin batek adin jakin bat behar badu, lehenago adierazi behar da, eta “ondo arrazoitu zergatik aukera dezakeen zerrenda horrek bakarrik lanpostu bat, adinera jotzea diskriminatzailea baita lan baterako pertsona bat hautatzeko ala ez hautatzeko”.

Irribarre batekin erantzun dezakezu “adina erlatiboa dela”. “Azal daiteke oso gaztea izateak oldarkor bihur gaitzakeela gehiegi, eta helduak posturako egokiagoak izan daitezkeen jarrera eta oreka ematen dituela”, dio adituak.

2. Zein da zure egoera zibila edo familiarra?

Ezkonduta edo dibortziatuta dago? Badu bikotekiderik? Laneko elkarrizketetan, askotan, “sinestezina dirudien arren, familia- eta gizarte-harremanen alde egiten du… baita hautagaiaren sexu-erasoen alde ere!”, dio Rosa Rodríguez Giza Baliabideetako adituak. Eta, diskriminatzailea izateaz gain, oso gogaikarria da hautagaiarentzat, ez baitu erantzun behar inolako gai intimori edo bere eremu pribatuaren barruan sartzen denari. “Galdera egokia ez dela eta bere intimitatearen parte dela erantzun behar du, besterik gabe”, adierazi du.

3. Haurdun zaude, seme-alabak dituzu edo izan nahi dituzu?

Galdera horrek ez du zerikusirik lan harremanarekin, eta emakumeenganako diskriminazioa dakar; izan ere, haur bat izatea erabakitzen bada, enpresako egoera zaila izango da. Legez kanpoko eta salatzeko moduko arazoa da, eta ezin zaio erantzun, bi ezaugarri hauek adieraziz.

Aldiz, erantzuna ematen bada, “itzulera eman dezakegu, eta enpresa batean lana eta bizitza pertsonala bateratzeko gai den pertsona bat kontratatua izateak dituen abantaila guztiak azaldu; batez ere, seme-alabak baldin baditugu eta gure enpresan beste edozein bezala amore eman dugula frogatzen badugu”.

4. Eroso egongo zinateke gizonekin bakarrik lan egiten?

Arazo horrek genero-diskriminazio oso argia adierazten du, eta inoiz ez lukete planteatu behar lan-elkarrizketa batean. Antzeko zerbait galdetuz gero, komenigarria litzateke “zein da galdera zehatza?” edo “zer esan nahi du zehazki?” esatea, elkarrizketatzaileari planteatutakoa ez dela egokia adierazteko. “Hori azpimarratzen badute, galdera diskriminatzailea dela eta, jakina, neurriak hartuko dituela azaldu beharko zaie”, dio Valdez jaunak.

Irudia: vadimphoto1@gmail.com

5. Zein da zure nazionalitatea?

Pertsona orok du Espainian lan egiteko eskubidea, herrialdean legez bizi bada. Jatorriari, nazionalitateari edo non hazi den galdetzen badute, enpresak bereizkeriagatiko demanda izan dezake. Kontuan hartu behar da badirela datu hori jakin nahi duten zenbait gai, hala nola "zein da zure ama-hizkuntza?".Galdera izangaiaren alde eginez erantzun behar da: “Atzerritarra naizenez, zenbait hizkuntza ezagutzen ditut, badakit zer den aldaketetara egokitu behar izatea, etab. Gai horiek onuragarriak izango dira edozein enpresarentzat”, dio Rodríguezek.

6. Sinestuna da? Zein da haren erlijioa?

Kristaua, judua, musulmana edo ateoa izateak ez du eraginik lan errendimenduan. Erlijio-sinesmenak pertsonaren intimitatearen esparrukoak dira, eta, beraz, ez dago galdera horiei erantzun beharrik. Izan ere, gehiegi deserosotzen badute, elkarrizketatzaileari jakinarazi ahal izango zaio jarrera hori salatzeko erabaki pertsonala zein den, jarrera hori Espainiako Konstituzioaren aurkakoa dela eta diskriminazioa dakarrela.

7. Zer zaletasun politiko ditu?

Iritzi politikoa jakiteak ere ez du garrantzirik lanerako, eta, gainera, herritar bakoitzaren barne-eremuaren parte da. Ez zaio inoiz erantzun behar galdera horri, nahi ez bada behintzat. “Eta erreklutatzaileari azaldu behar diogu sinpatia politikoa ez dela lan baterako esanguratsua, ez garela eroso erantzuten eta, gainera, ez dela legezkoa auzia planteatzea”, gehitu du Valdez jaunak.

8. Noizbait isuna jarri edo atxilotu dute?

Inork ez du aurrekari penalak ezagutzeko eskubiderik, ezta norbait horregatik diskriminatzeko eskubiderik ere, are gutxiago hautapen prozesuan, Langileen Estatutuaren 4.2 artikulua urratzen baitu. Gai honi buruzko galdera bat planteatzen badute, esan behar da ez dela beharrezkotzat jotzen elkarrizketan gaia jorratzea eta horrela gaia amaitutzat ematea.

9. Osasun ona du? Erretzen duzu edo alkoholarekin arazoak izan dituzu?

Arrazoi objektiboak direla medio, enpresa batek baztertu egin dezake eskaintzen duen lanpostuan ezin duela behar bezala eman uste duena, baina lan-elkarrizketan inoiz ez du pertsonaren ohiturei buruzko galderarik egin behar, ez baitute lotura zuzenik lanarekin.Osasun-arazoren bat izanez gero, hala nahi den azal daiteke, baina “argituz, modu onean, ez dugula loturarik diabetea izatearen eta lortu nahi dugun lanpostuaren artean, adibidez”, adierazi du Rodríguezek.

10. Zein da altuera edo pisua?

Lanpostuak baldintza fisiko bereziak behar dituenean izan ezik, laneko elkarrizketa batean ez dute inoiz galdetu behar pisu- edo altuera-neurriez, ez baitira garrantzizkoak lan bat egiteko. Fisikoagatik diskriminatzea legez kanpokoa da. Galdera horiei buruz galdetzen badute, erantzuna emateari uko egin behar zaio.

Salaketen kasu errealak

Hautaketa-prozesu batean posturako garrantzirik ez duen zuri buruzko informazioa jaso dutela uste baduzu, salatu egin dezakezu, bai Lan Ikuskaritzan (enpresari isuna jarriko dio, eta kalte-ordaina ere emango dizu), bai eta demanda judizial bat jarri ere, eskubideak urratzeagatik.

Salaketa horien kasurik paradigmatikoena Kanarietako Justizia Auzitegi Nagusiaren 2014. urteko epai batean islatzen dena da. Hautapen prozesu batean galdera pertsonalak (izangaiari kalte egin ziotenak) egiteagatik kondenatu dute erakunde bat. Bi hautagairen artean, elkarrizketetan haien egoerari buruzko informazioa jaso ondoren, bikotekiderik eta seme-alabarik ez zuen emakumea hautatu zen, ezkonduta zegoen eta bi alaba zituen emakumearen aurrean. Nahiz eta enpresak adierazi zuen ez zegoela bereizkeriarik, lanpostua emakume bati eman baitzitzaion, epaimahaiak adierazi zuen diskriminazioa “seme-alabarik ez zuen pertsona kontratatzeagatik sortzen dela, bi seme-alaba txiki dituenaren ordez, eta hori da horretarako arrazoi bakarra: amatasuna”.

Curriculum itsua, diskriminazio gutxiago

Zenbait herrialdetan, hala nola Frantzian edo Erresuma Batuan, hautagaiak aukeratzeko prozesuak ez dira hain diskriminatzaileak, curriculumean ez baitira sartzen ez izena, ez datu pertsonalak, ez argazkia. Espainian, hainbat ekimen egin dira bereizkeria desagerrarazteko eta soilik prestakuntza eta lan-esperientzia baloratzeko; esaterako, "Langileak hautatzeko curriculum vitae proiektu anonimo bat diseinatu, ezarri eta baloratzeko proiektua". Horri 78 konpainia gehitu zitzaizkion, Endesaren, Ikearen edo IBMren garrantziari buruzkoak.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak