Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Laneko mugikortasuna: aukera profesional gehiago

Bidaiatzeko edo lanera joateko prest egoteak sustapen-aukerak zabaltzen ditu

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteazkena, 2008ko abuztuaren 20a
Img ejecutivo Irudia: Jorge

Goranzko balioa "mugitzeko" prest egotea.

/imgs/2008/08/betebeharrekoa.jpgLizentziatura, masterra edo gehiago, ikastaro osagarriak… Curriculum vitaean besterik ez dagoen prestakuntza teorikoa ez da jada amesten den lanpostua eskuratzeko bermea. Prestakuntza teknikoa alde batera utzita, enpresen proiektuarekin lotutako ezaugarri pertsonal eta jarrera batzuk abantaila bereizgarri gisa baloratzen hasi dira. Batzuek, bidaiatzeko edo lanera joateko prest egoteak, adibidez, nabarmen handitzen dituzte aukera profesionalak. Gero eta nazioartekoagoa den merkatu batean, non enpresen eragin-eremuak zabalagoak baitira, beharrak aldatu egin dira; joera horren arabera, globalizazioa orokortu ahala, langileek lana dela-eta geografikoki mugitzeko duten prestasunaren eskaera gero eta handiagoa izango da.

Erantzukizunez, sormenaz edo trebetasun sozialez gain, gero eta gehiago baloratzen da proiektuari ematen zaion balioa.

Prestakuntza akademikoa, gero eta gehiago, abiapuntu bakarra da enplegu ona lortzeko bidean. Hautagai idealak, lanpostu bakoitzaren profil teknikoari egokitzeaz eta eskatutako titulazioa edukitzeaz gain, tresna informatikoak menderatzen ditu —lana eskaintzen duten enpresen %90 inguruk eskatzen dute, Unibertsitate Enpresa Fundazioaren "Enplegua eskaintzen duten enpresen gida 2008"-ren arabera—, praktikak egin ditu eta esperientziak izan ditu atzerrian, eta ez du bat, baizik eta zenbait hizkuntza, batez ere ingelesa (%89,3), enpresen arabera (%26,1).

Konpromisoaren balioa

Kontratatzerakoan, profesionalak ez ezik, aurrean duten pertsona ere hartzen dute kontuan enpresek. Hainbat ezaugarri baloratzen dira, hala nola erantzukizuna, ekimena, sormena edo gizarte-trebetasunak, hala nola taldean lan egiteko gaitasuna, ikasteko gogoa edo enpresa-proiektuari ematea eta konpromisoa, José Aguilarrek, Management-i buruzko Azterlanen Nazioarteko Elkarteko (ASIEMA) lehendakariordeak eta giza baliabideen zuzendaritzan adituak dioenez. Azken hori, adituaren arabera, hiru arlotan gauzatzen da:

  • Lehena, proiektu edo jarduera berean denbora batez egoteko prestasuna.
  • Bigarrenik, erakundeari balioa ematen dioten gaitasun pertsonal guztiak lanaren esku jartzea, baita hertsiki eskatzen ez direnak ere.
  • Azkena, mugikortasunari buruzkoa da, jarduera profesionalak hala eskatzen badu mugitzeko prestasunari buruzkoa.

Egia esan, enpresen %62,2k uste du beharrezkoa dela jarrera hori etorkizuneko enplegatuetan mugitzeko, Unibertsitatearen eta Enpresaren datuen arabera. Horietatik %67,2k jatorrizko herritik kanpo bizitzeko prest egotea eskatzen die langileei, eta %57,4k maiz bidaiatzea onartzen dute.

Espainiarrek ez dute alde egin nahi

Jatorrizko eremu geografikotik kanpoko esperientzia profesional batek aukera handiak ematen ditu, eta horrek eragina du kultura-ondarean, gaitasunen garapenean eta bizi-esperientzian, baina, praktikan, espainiarrek bi aldiz pentsatzen dute maletak egin eta abentura horretara jauzi egitean. Gure herrialdea Europako mugigarritasun geografikoaren ilaran dago (bai Europa barruan, bai Euskaditik kanpo), eta hori, kontinente zaharra bera, adibidez, Estatu Batuekin alderatuta – europarren %1,5 beste estatu kide batean kontratatua dagoen bitartean, Estatu Batuetako mugikortasun geografikoa %5,9koa da.

Familiatik, afektutik eta lagunengandik urruntzeko ideiak langile asko geldiarazten ditu

Espainian, familia-lotura estuak, Mediterraneoko herrialdeen ezaugarri direnak, asko pisatzen dute. Familiatik, afektuetatik eta lagunengandik urruntzeko ideiak, ohitura oso desberdinak dituen leku batean bizitza berri bati ekiteko, pertsona asko geldiarazten ditu arrakasta profesional handiagoa lortzeko aukeren aurrean. Oztopo horiek alderdi pertsonalekin eta ingurumenekoekin dute zerikusia, gure inguruneak duen eraginarekin zerikusia dutenak: familiari berari (seme-alabak, ezkontidearen lan-egoera…) eta bere jaioterrian "arrakasta" duten beste profesional batzuen esperientziarekin, lankide eta lagunen eszeptizismoarekin bat egiten dute. Azken finean, mugikortasunak ez du oraindik behar adinako gizarte-ospea Espainian, ASIEMAtik Aguilar atsekabetua baita.

Arrazoi pertsonalen artean daude, besteak beste, mugikortasunak ematen ez duen egonkortasuna eta segurtasuna bilatzea; malgutasunik eta egokitzeko gaitasunik eza; karrera profesionalaren testuinguruan dituen abantailei buruzko zalantzak, eta gure herrialdean zintzilik dagoen irakasgai handia: atzerriko hizkuntzak gutxi jakitea.

Eduki honen barruko orrialdekatzea


Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak