Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Lanera berandu iristea, kaleratzeko arrazoia

Kaleratzea dakarren bertaratze- edo puntualtasun-hutsegiteen kopurua sektore eta enpresa bakoitzaren hitzarmen kolektiboan dago jasota.

Img metro lleno Irudia: Paola Magni

Berandu iristeagatik kaleratua? Hain zuzen ere, lanera ez joatea edo puntualtasun falta lana galtzeko arrazoia izan daiteke. Egungo araudiak aukera hori aurreikusten du behin eta berriz edo arrazoirik gabe erregistratzen direnean. Kaleratzera daramaten langileen kopurua sektore eta enpresa bakoitzean aplikatzen den hitzarmen kolektiboan jasotzen da.

Diziplinazko kaleratzea

Diziplinazko kaleratzea lan kontratua amaitzea da, enpresaburuak hala erabakita, langilearen betebeharrak modu larrian ez betetzeagatik. Besteak beste, hutsegiteak eta puntualtasun falta etengabeak.

  • Langilea bera ez bada lanera joaten lanaldi osoan edo zati batean (nahiz eta enpresa barruan egon).

  • Puntualtasun falta da lanpostura berandu iristea eta ezarritako ordua baino lehen ateratzea.

Langileari idatziz jakinarazi behar zaio kaleratzea, zein gertakarik eragin duen eta zein egunetan izango duen eragina.

Kontratua iraungitzeko zenbat laneratze edo puntualtasun falta diren jakiteko, hitzarmen kolektibo aplikagarrian horri buruz jasotzen den araudira egokitu behar da. Nolanahi ere, langileari idatziz jakinarazi behar zaio ez duela zerbitzurik ematen, eta agirian azaldu behar dira kaleratzea eragin duten gertaerak eta zein egunetan izango duen eragina.

Enpresak 60 eguneko epea du langilea kaleratzeko, hutsegite oso larria egin badu. Batzordea ezagutzen duen egunetik hasten dira kontatzen. Kaleratzea baldintza horiek bete gabe egiten bada, baliogabea izanen da eta enpresariak 20 egun itxaron beharko du beste kaleratze bat egiteko.

Espainian langile askok egin ditzakete puntualtasun faltak. Horien % 40k baino gehiagok uste du denbora gehiegi behar dutela beren lantokietara iristeko, Monster enplegu-atariak berriki egindako azterlan baten arabera. Horren arabera, beste % 20k ordubete baino gehiago behar du etxetik egindako ibilbidea betetzeko.

Lantokira lehenago iristeko irtenbideak

Arazo hori konpontzen saiatzeko, egin beharreko distantziengatik edo hiri garraioen urritasunengatik, langileek jarduteko arau batzuk bete ditzakete:

Etxetik: langileek beren bulegora joan aurretik etxeko lan ugari egiten dutelako izaten dira atzerapen gehienak. Hori saihesteko, komeni da:

  • Aurreko gauean lanak prestatzea. Lanarekin zerikusia duen gairen bat zintzilik badago, gaueko isiltasuna aprobetxa daiteke hura prestatzeko. Etxeko lanak egin behar badira, ohera joan aurretik, hobe da dena prest uztea.

  • Behar diren orduak lo egiten saiatu. Bidean edozein gorabehera gerta ez dadin, ez dago soberan iratzargailuko orratzak ordu laurden bat aurreratzea.

  • Gosariaren mahaia aurreko gauean prest utz daiteke. Jaikitzean, nahikoa da esnea berotzea eta kontsumituko diren elikagaiak ateratzea.

  • Oheratu aurretik norberaren higienea egitea, goizeko lehen orduan egin beharrean.

  • Diziplina izatea eta iratzargailuaren deiari egokitzea.

Lanera bidean: atzerapenik garrantzitsuenak etxetik lantokirako bidean gertatzen dira. Hiri nagusietako errepide eta kaleak ezin dira ibili goizeko lehen orduetan, eta ez da komeni edozein gorabehera aurreikustea (eguraldia, manifestazioak, errepideetako obrak). Zenbait ekintza egin daitezke atzerapenak ugariak edo gehiegizkoak izan ez daitezen:

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak