Gaur egun ia kimera bihurtu da lanpostu bat lortzea. Lan eskaintzak urriak dira eta lehia areagotu egiten da. Enpresek gero eta afinatuago dituzten hautaketa-prozesuetan zer gaitasun eta trebetasun eskatzen dituzten jakitea izango da hautagai perfektu bihurtzeko giltza. Hautapen-prozesuen arduradunek balio erantsi hori jaso behar dute, eta horrek nabarmendu egiten du hautagai bat gainerakoen aldean. Eta horrek, konpainietako adituen arabera eta ondoren azaltzen den moduan, prestakuntza egoki eta berariazkoaz gain, hizkuntzak menderatzea, esperientzia profesionala eta, ahal bada, atzerrian izatea dakar, bai eta maila pertsonalean zein teknologia berrien bidez erabiltzeko gizarte- eta komunikazio-trebetasunak izatea ere.
1. Prestakuntza egokia
Profila hautagai gisa eraikitzeko oinarria da. Konstantea eta jarraitua izan behar du, eta arlo jakin batean espezializazio-maila izan behar du. Ezinbestekoa bada ere, gaur egun ez du lanpostu bat bermatzen. Hala ere, gaur egungo zailtasunak gorabehera, goi mailako titulazioa izatea edo ez da alde handia; izan ere, maila ertaineko eta altuko lanpostuetarako hautagaiak ez dira behin betiko baztertzen. Infoempleo-ren azken txostenaren arabera (‘Enplegu Kualifikatuaren Eskaintza eta Eskaera’), lan-eskaintzen ia % 81ek berariazko titulazioa eskatzen dute beteko den lanposturako.
Goi mailako titulaziorik ez izatea, erdi eta goi mailako lanpostuetarako hautagaiak behin betikoz baztertzea
Goi-mailako Bigarren Hezkuntza osatu duten 20-24 urteko gazteen artean, langabezia ehuneko 10,7 puntu txikiagoa da maila horretara iristen ez direnen artean baino. Hala ere, 30 urtetik beherako goi mailako tituludunentzat ez da erraza haien prestakuntzarekin bat datorren lana lortzea. Halaber, 2011. urtean, langabezia %20,5 igo zen Espainian lehen mailako ikasketak zituzten pertsonetan, %15,6 bigarren mailako ikasketak zituztenetan, eta %7,3 baino ez goi-mailako ikasketak zituztenetan, aurreko Hezkuntza Ministerioaren Lanbide Heziketaren eskaintzaren maparen arabera.
2. Hizkuntzak
Lehen mailako sektoreetan ezinbestekoak eta beti gomendagarriak direnak, bereizketa garrantzitsua dira. Ingelesa da gehien eskatzen den hizkuntza, bereziki zenbait arlotan eta zenbait profesionalentzat. Britainiar hizkuntza menderatzeak %44raino gehitzen ditu kontratatzeko aukerak, eta enpresek lizentziatu berriei zuzentzen dizkieten lan-eskaintzen %58raino. Bigarren hizkuntza menderatzea ezinbesteko baldintza da, ez plus bat, Randstaden txosten baten arabera.
Konpainiek gero eta gehiago garatzen dute beren jarduera merkatu global batean, non desberdintasuna markatuko duten komunikazio-trebetasunak behar baitira. Ingelesa da mundu osoan gehien erabiltzen den hizkuntza eta negozio-jardueretan gehien erabiltzen dena, baina ez dira ahaztu behar beste hizkuntza batzuk, hala nola alemana, frantsesa, txinera edo arabiera. Maila titulu ofizial baten bidez egiaztatu behar da, eta atzerrian lortuz gero, hobeto.
3. Lanbide esperientzia
Lanbide eskarmentua, praktiketan, beketan edo lehen kontratuetan, funtsezkoa da. Izan ere, Europako enpresaburuen % 87ren aburuz, lizentziatu berriek esperientzia izan behar dute kontratatuak izateko, 2010eko Eurobarometroak erakusten duenez, konpainia horiek lanean bilatzen dituzten gaitasunei buruz. Gainera, inkesta horren arabera, enpresen %54k nahiago du gazteak kontratatu, sinaduran lan-praktikak egin ondoren.
Beren karreran bultzada edo igoera lortu nahi duten hautagaientzat ere ezinbestekoa da, baina, kasu honetan, eta konpainiei onartzea kosta egiten zaien arren, esperientzia gatazkan dago hautagai askoren aurka jokatzen duen eragozpenarekin: adinarekin. Eskaera handiena 26tik 35 urtera bitartekoa da.
4. Nazioarteko esperientzia
Europako enpresaburuen % 29k aitortzen du oso garrantzitsua dela atzerrian lan-praktikak egitea, eta % 24k, berriz, jatorrizko herrialdetik kanpo ikasi izana, azken Eurobarometroaren datuek erakusten dutenez.
Beste herrialde batean egoteak balio erantsi handia izan dezake, malgutasunari, beste kultura eta hizkuntza batzuen ezagutzari eta esperientzia pertsonalari dagokienez. Giza baliabideen arduradunek balorazio positiboa egiten dute langileak hautatzeko unean.
Gehien eskatzen diren langileak 26 eta 35 urte bitartekoak dira.
Aukera hori esponentzialki hazi da krisiarekin eta aukera faltarekin muga nazionalen barruan. 18 eta 25 urte bitarteko Espainiako gazteen% 65 prest daude lana lortzeko herrialdea aldatzeko, eta% 42, berriz, 2011n, Randstad-ek egindako Nazioarteko Lan Mugikortasunari buruzko azterlan baten arabera.
5. Trebetasun pertsonalak, sozialak eta komunikatiboak
Komunikatzeko gaitasuna, arreta berezia jarriz teknologia berriei eta sare sozialei. Ezinbestekoa da maila profesionalean menderatzea, baina kontuan hartu behar da erabilera pertsonala ere; izan ere, enpresen %80k gizarte-sareetan lan baterako hautagaien jarduera kontsultatzen dute, Adeccok egindako azterlan baten arabera.
Adituek gomendatzen dute ziberespazioan irudi pertsonala zaintzea, ez bakarrik Facebook edo Twitter, baizik eta, bereziki, Linkedineko sare profesionalak.
Erabakitzeko eta erabakiak hartzeko gaitasuna …
Negoziatzeko gaitasuna …
Lidergorako eta talde-lanerako gaitasuna …
Balioaniztasuna eta malgutasuna …
Berritzeko gaitasuna …
Autonomia, jarrera proaktiboa eta mugikortasuna …
Lanerako grina eta inplikazioa eta hiltzeko gaitasuna …
Ikasteko eta prestakuntzarako gogoa …
