Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Langabeentzako laguntzarik geratzen da?

2012ko otsailera arte luzatu da hileko 400 euroko laguntza langabezia-prestazioa amaitu dutenentzat.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Ostirala, 2011ko urriaren 28a

2011ko lehen bederatzi hilabeteetan 150.000 lanpostu suntsitu dira Espainian. Enplegu Zerbitzu Publikoen arabera, langabezia-tasa %2,32 igo da irailean, eta dagoeneko lau milioi eta erdi pertsonari eragiten die. Datu horiek agerian uzten dute ez direla beteko aurtengo enplegu aurreikuspenak. Bestalde, Lan eta Immigrazio Ministerioaren arabera, langabetuak babesteko gastua 2.500 milioi eurokoa da hilean. Horregatik, komeni da administrazioek, zentralek, autonomikoek eta udalek, oraindik ere langabeei ematen dizkieten laguntza batzuk ezagutzea.

Langabeziatik babesteko sistemak

Img subsidio art
Irudia: Auke Jongbloed

Langabezian dauden pertsonentzako bi laguntza ekonomiko mota daude: kotizaziopeko langabezia-prestazioa eta langabezia-prestazioa edo -sorospena.

  • Kotizaziopeko langabezia-prestazioa jasotzeko, Gizarte Segurantzan denbora jakin baterako kotizatu behar da. Prestazioaren zenbatekoa eta iraupena kotizatu den aldiaren araberakoak dira. Eskaera egiteko, enplegu-bulegoan eman behar da izena, lan-kontratua amaitu eta 15 egun balioduneko epean.

    Eskaera egiten den egunean, konpromisoa hartu behar da enplegua aktiboki bilatzeko, enplegu egokia onartzeko eta orientazio, prestakuntza edo lanbideratze ikastaroetan parte hartzeko.

  • Langabezia-sorospena kotizaziopeko prestazioa agortu duten edo Gizarte Segurantzako gutxieneko kotizazio-aldia bete ez duten langabeei ematen zaie. Iraupena eta zenbatekoa jasotzen diren sorospenaren modalitatearen araberakoa da.

Langabeentzako laguntzak

Prestakuntza Plana 2011ko abuztuaren 16tik 2012ko otsailaren 15era zerbitzua amaitzen duten langabeentzat da.

Europako Batzordeak 2013aren bukaera arte luzatu nahi ditu Globalizaziora Egokitzeko Funtsaren aparteko laguntzak, krisi ekonomikoak kaltetutako langabeak birkokatzeko. Hurrengo hilabeteetan EBn enplegua suntsitzen jarraituko duela egiaztatu ondoren hartu da ekimen hori. Neurriak 2011. urtearen amaieran hasi ziren, baina Bruselak luzapen hori proposatzea erabaki du, eta Euroganbera eta 27ak onartu beharko dituzte.

Espainian, langabeei laguntzak emateko eta enplegua sustatzeko, hainbat lan neurri aplikatzen hasi dira. Batzuk abuztuaren 26ko 10/2011 Errege Lege Dekretuan jaso dira. Besteak beste:

  1. “Prestatu” planaren luzapena: “Prestatu” planaren epea, enplegu egonkorrerako trantsizioa sustatzeko programa eta langabetuen birkualifikazio profesionala luzatzen dira, 400 eurorekin laguntzen baitie diru-laguntzak agortu dituzten langabeei.

    Beste sei hilabetez luzatu da, 2012ko otsailera arte. Programaren 128.000 onuradunek 307 milioi euro ordainduko dituzte Estatuan (400 euro pertsonako, sei hilabetez). Gobernuak eta gizarte-eragileek egiaztatu dute plan horrek krisiaren ondorioak arindu ditzakeela.

    Luzapen horretatik, 2011ko abuztuaren 16tik 2012ko otsailaren 15era bitartean langabetu gisa Enplegu Bulegoetan izena eman duten pertsonek bakarrik jaso ahal izango dituzte laguntzak, baldin eta Prodi Planera lehenago heldu ez badira (langabeei 426 euroko laguntza ematen zien) edo Prestakuntza Planera beste aldi baterako joan ez badira.

  2. 55 urtetik gorako langileen langabeziaren aurka: hainbat neurri aplikatuko dira 55 urtetik gorako langileen langabeziari aurre egiteko. Iraupen luzeko langabeziak eragin handia du gizarte-talde horretan, laneratzea zaila baita. Gehienak enplegua erregulatzeko espedienteetatik datoz (EEE), eta enpresek uko egiten diote urte bat edo gehiago lanik gabe daramaten adin handiko langileak kontratatzeari.

    Profesional horiek birkokatzeko erreforma guztiak Gobernuak autonomia erkidegoekin, patronalarekin eta sindikatuekin aztertzen duen Espainiako Enplegu Estrategiaren (2012-2014) barruan daude. Gobernuak plan hori 2011ko urriaren 31 baino lehen onartzea aurreikusten du.

    Enplegua erregulatzeko espedienteei dagokienez, Gobernuak EEEetatik kendu nahi ditu enpresa batek kaleratutako langileak lehiaren beste batean lan egitea edo bere kontura lan egitea denbora batez eragozten duten klausulak. Kasu askotan, EEEan egoteagatik jasotzen zituen prestazioak galduz zigortzen zen langilea.

  3. 30 urtetik beherakoen langabeziaren aurka: 2012ko ekainaren 30era arte, 30 urtetik beherakoak gazteen langabeziaren aurka prestatzeko ikastaroak eta praktikak finantzatuko dira. 85 milioi euro banatuko dira diru-laguntzetan, 30 urtetik beherakoen prestakuntza ikastaroen antolaketa eta praktikaldiko kontratazioa finantzatzeko, bereziki kualifikazio txikia dutenei.

    Laguntzak jasotzen dituzten proiektuek konbinatuko dituzte enplegurako lanbide heziketako ekintzak eta enpresetan lanekoak ez diren lanbide praktikak. Konpainiek 3 euro jasoko dituzte ikasle eta praktiketako ordu bakoitzeko. Plan hau lanean aldaketak sartu ondoren jarri da abian, 30 urte arteko praktikaldiko kontratuak onartu eta 2013 arte behin-behinekotasuna zabaltzeko debekua kendu ondoren.

  4. Langile autonomoen jarduera uzteagatiko babesa: ekonomikoki mendeko langile autonomoak bezero nagusiarekiko harremana amaitzen duenean, prestazioa jasotzeko eskubidea izateko, ezin izango du beste bezero batzuekin jarduerarik izan prestazioa kobratzen hasten den egunetik aurrera.

Laguntza autonomikoak

Profesional autonomoentzako laguntza nagusietako bat Enplegu Autonomoa Sustatzeko Programa da, langile autonomo gisa negozio bat hasi nahi duten langabeei zuzendua. Programa Europako Gizarte Funtsak finantzatzen duen arren, haren kudeaketa autonomia erkidegoetara transferituta dago, autonomia erkidego horiek ezartzen baitituzte laguntzaren baldintzak, bakoitzak bere Enplegu Sailaren bitartez. Enpresak sortzeko itzuli beharrik gabeko diru-laguntza da. Autonomia-erkidego gehienetan ematen dira:

  • 5.000 euro, gehienez ere, langabeentzat.
  • Gehienez ere 6.000 euro, 30 urtetik beherako gazte langabeentzat.
  • Gehienez ere 7.000 euro emakume langabeentzat.
  • 8.000 euro, ezgaitasuna duten langabeentzat gehienez.
  • 10.000 euro, ezgaitasuna duten emakume langabeentzat.

Programak diru-laguntza finantzarioa barne hartzen du, aktibo finkoetako inbertsioak finantzatzeko maileguen gainean ordaintzen diren interesak ehuneko lau puntu arte murrizteko aukera ematen duena. Laguntza teknikorako diru-laguntza ere badu, adituak kontratatzeko 2.000 euro bitarte. Hala ere, kontuan hartu behar da, askotan, eskura dagoen aurrekontua jasotako eskaerak baino txikiagoa dela, eta, beraz, guztiek ez dutela lortzen laguntza.

Bestalde, zenbait autonomia-erkidegok planak egin dituzte langabeei laguntzak emateko. Hona hemen horietako batzuk:

  • Andaluzia: Andaluziako Juntako Enplegu Sailak laguntza eta diru-laguntza ugari jartzen ditu herritarren eskura, hala nola, laneratzeko laguntzak eta EEEk eragindako pertsonentzako laguntzak, enplegurako lanbide-heziketaren arloko diru-laguntza publikoak, mugagabeko kontrataziorako pizgarriak, Gizarte Segurantzaren kuotak ordaintzeko laguntzak, kontratatzeko konpromisoa duten prestakuntza-ikastaroetarako diru-laguntzak, etab.

  • Euskal Autonomia Erkidegoa: 2011rako, Euskal Enplegu Zerbitzuak 225 milioi euroko aurrekontua du kontratazio-politiketarako.

  • Gaztela eta Leon: Avilako Udalak 160.000 euro erabiliko ditu erosteko ahalmen txikia duten eta ezarritako baldintzak betetzen dituzten langabeentzat, Ondasun Higiezinen gaineko Zerga (OHZ), zabor-tasa edo ur-hornidura ordaintzeko, 2010eko ekitaldian ordaindutako zenbatekoaren %75era iritsi arte.

    Soriako Udalak banakako laguntzak emanen dizkie errenta-maila txikia duten langabeei, OHZko gastuen% 75, zabor-bilketaren tasa eta 2011ko ordainagirietako ur-hornidura finantzatzeko. Udalaren laguntza hauek bateragarriak dira beste erakunde batzuenekin.

  • Valentziako Erkidegoa: Gazte Enplegurako Plana sortu da, kontratazio mugagabea bultzatzeko, lan-praktikak egitea sustatzeko eta gazte ekintzaileen proiektuei laguntzeko. 100 milioi euroko zuzkidura du eta 15.000 gazteri baino gehiagori egingo die mesede. Neurri honen bidez prestakuntza eta lana bateratzea sustatu nahi da, ikaslea enpresan gehiago egoteko.

    Gainera, 350 milioi euroko inbertsioarekin, Enplegurako Prestakuntzako Valentziako Plana jarriko da martxan. Plan horrek Lanbide Heziketa Arautuan matrikulatutako 70.000 ikasle baino gehiagorentzat balioko du.

Enplegua sustatzeko neurri berriak

  1. Aldi baterako kontratuen kateatzearen muga etetea: bi urtez, enpresariak 30 hilabeteko epean 24 hilabetez aldi baterako lan kontratuak egin dituzten langileak finko bihurtzeko duen betebeharra eten egiten da. Horrela, enpresaburuek aldi baterako kontratuak lotu ditzakete finko bihurtu beharrik gabe.

    Neurri hori 2006an ezarri zen enpleguaren egonkortasuna bultzatzeko, eta eztabaida sortu du. Egungo egoera ekonomikoan, mugagabeko kontratazioa sustatu beharrean, aldi baterako kontratuak ez berritzea eragin dezake, eta horrek negatiboki eragiten dio enpleguari.

  2. Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratu berria sortzea: 2013ko abenduaren 31ra arte, prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratua lanbide-kualifikaziorik gabeko 25 urtetik gorako eta 30 urtetik beherako langileekin ere egin ahal izango da.

    Prestakuntza-kontratu berri honek kotizazioen %100erainoko salbuespenak ditu. Langileak horrelako kontratuetan duen prestakuntza ikastetxeka emanen da eta benetako lanarekin tartekatuko da. Kontratu horien erregulazioa egokitu daiteke, ezgaitasuna duten pertsonen enplegu-aukerak eta prestakuntza bultzatzeko.

  3. Aldi baterako kontratua kontratu mugagabe bihurtzeko epea luzatzea: 2012ra arte luzatu da aldi baterako kontratuak mugagabeko enplegua sustatzeko kontratu bihurtzeko epea. Bidegabeko kaleratzearen kasuan, lan egindako urte bakoitzeko 33 eguneko kalte-ordaina dute, kontratu finko konbentzionaleko 45 egunen aldean.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak