Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Langabeziaren beldurrak prestakuntzarako interesa bultzatzen du eta laneko absentismoa geldiarazten du.

Negozio-administrazioko masterra egiteko eskaerak %25 igo dira

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2009ko otsailaren 05a

Hiru milioi langabe baino gehiago dituen herrialdeak bizi duen egoera ekonomiko zailak langileen artean ohitura berriak garatzea bultzatzen du. ESCP-EAP nazioarteko negozio eskolak egindako azterlan baten arabera, prestakuntza gehiago eskuratzeko interesa handitu egin da. Aldi berean, langileek intentsitate handiagoz betetzen dituzte agindutako lanak, eta lanera ez agertzea saihesten da, arrazoi argirik gabe.

Zehazki, trebakuntza-eskaera handitu egin da, batez ere, negozio-administrazioko masterra edo MBA bezalako programetarako, esperientzia duten zuzendari eta exekutiboei zuzenduta badaude.

MBA bat egiteko eskaerak %25 inguru igo dira, laneko ziurgabetasunaren ondorioz. Horren ondorioz, profesionalak beren lanpostuetan bereizi eta finkatzeko formulak bilatzen ari dira.

Curriculuma hobetzea

ESCP-EAPen analisiaren arabera, gainera, enpresa-sektoreak trebakuntzara bideratutako aurrekontua izoztu edo murrizteko joera duela dirudien bitartean, profesionalak kontrako erreakzioa izaten ari dira, lan-aukerarik ezak curriculuma inoiz baino gehiago hobetzea eskatzen duela uste baitute.

Hori dela eta, langileen %56 inguruk enpresatik kanpo finantziazio-alternatibak bilatzen ditu, graduondokoak edo masterra egiteko, batez ere nazioartekoak, erantzukizun handiagoko postuak eskalatzeko edo lan-merkatuan ate berriak irekitzeko. Era berean, krisiaren ondorioz, langile asko antolatzen ari dira, beren eginkizunetan emaitza onak lortzeko eta “ezinbesteko” langile bihurtzeko. Horrek produktibitatea gehitzea ekarri du.

Enplegua galtzeko beldurra ere laneko absentismoa murrizten ari da. 2000 eta 2007 urteen artean %50 igo ondoren, lanera ez agertzeak 2008ko lehen seihilekoan hasi ziren.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak