Espainian, ohikoena besteren konturako langileek 12 edo 14 paga jasotzea da, nahiz eta enpresa batzuek urtean 15, 16 edo 24 ordainketa ere ordaintzen dituzten. Langile batek jasotzen duen paga kopurua aldatu egiten da, kontratuaren ezaugarrien eta hartzen den hitzarmenaren arabera. Hala ere, ordainsari gehiago edo gutxiago kobratzeak ez du eraginik jasotzen den azken zenbatekoan, eta zenbateko osoa urteko soldata gordinaren arabera erkatu behar da.
12 paga gehi bi aparteko
Legeriak ezartzen du enplegatu batek 12 paga izanen dituela, lan egindako hilabete bakoitzeko bat. Horiei aparteko bi paga gehitu behar zaizkie: bata, finkoa, Eguberrietakoa, uztailetik abendura sortzen dena, eta bestea, hitzarmen kolektiboz edo enpresaburuaren eta langileen legezko ordezkarien arteko akordioz finkatzen den hilean.
Aparteko bi pagak soldataren arabera hainbanatu dira, urteko soldataren zati bat gehiago baita. Horregatik jaso dira 12 hileko bakarrik. Askotan, hitzarmenaren arabera, konpainiek ez dute aukerarik ematen ordainketa kopurua hautatzeko, baina beste hainbestetan, langileak aukeratu dezake nola nahi duen jaso.
Legeriak gutxienez 12 hileko ezartzen ditu, baina ez du aurreikusten urteko gehieneko kopurua.
Kontratua sinatzean, langileak argi izan behar du hilabete bakoitzean jasoko dituen zenbatekoek barne hartzen dituzten aparteko bi pagak, hitzarmenaren arabera edo hitzartutako banakako kontratuaren arabera hainbanatuak izan ala ez.
Nola zehazten den paga kopurua
Soldatapeko guztien jarduerak Langileen Estatutuak arautzen ditu, eta 31. artikuluan aparteko pagen kobrantza jasotzeko eskubidea jasotzen da. Aparteko eskersari horiek langileak adostutako kontratuaren arabera jasotzen duen soldata osoaren zati dira. Enpresa batzuek, abenduko eta uztaileko aparteko biez gain, seihileko edo mozkinetako beste eskersari batzuk ematen dituzte, ia beti martxoan.
Lansari-kopuruari buruzko legeriak ezartzen du 12 hilabeteko gutxieneko hori, baina ez du aurreikusten urteko gehienekorik. Indarra duen hitzarmen kolektiboak zehazten du zenbatekoa, edo enpresaburuaren eta langilearen artean une horretan lortutako akordio batek. kontratua sinatzeaz. Horrelako egoeretan, edo hitzarmen batean zehaztapen zehatzik ez dagoenez, langileek erabaki dezakete nola jaso beren ordainsaria.
Hilabete bakoitzari dagokion soldata osoa hileko nominan hainbanatu edo soldataren zati hori aparteko bi pagatan jaso dezakete.
Zer komeni da gehiago, 12 edo 14 paga?
Ordainketa kopuruak ez du eraginik urte amaieran jasotzen den zenbateko osoan, adostutako urteko kopuru gordinean.
Paga kopuruak ez du eraginik urte amaieran jasotzen den zenbateko osoan
- 12 ordainsari: finantza-ikuspegitik, aparteko ordainsariak aparte ordaintzen badira, enpresaburuak langilearen soldataren zati bat gordetzen du sei hilabete horietan.
Gainera, aldi horretan inflazioa besterik ez dagoenez, atxikitako soldatak balioa galduko du. Kopuru txikiak direnez —Espainiako batez besteko soldata hartzen bada erreferentziatzat—, erosteko ahalmenaren galera txikia da, baina kontuan hartu behar da, halaber, diru hori sei hilabete igaro arte ez izateko aukeraren kostua.
14 paga: sistema honen aldeko argudioak aurrezteko aukera handiagoan oinarritzen dira. Eskersari zehatz horiei esker, hobeto egin diezaiekegu aurre udako eta Gabonetako gastuei, baina zorpetzera jo gabe, planifikazio txarra dela eta.
Finantzei dagokienez, kobrantza-maiztasuna oso handia bada, are egun bakoitzeko ere, interesak handiagoak izango lirateke, soldataren zati bat etengabe ordainduz gero. Baina kopurua oso txikia izango litzateke, eta interesak txikiagoak.
Gainera, bi hilabete horietako aparteko likidezia eta ordainsari bikoitz baten balio subjektiboa hartu beharko lirateke kontuan.
Ogasunak langilearen ordainsari-kopuruan aplikatzen ditu atxikipenak, eta Gizarte Segurantzak, berriz, 12an.
Atxikipen txikiagoaren ondorioz, aparteko paga hileko soldata baino handiagoa izan daiteke. Baina atxikipena soldata gordin osoaren gainean egiten da.
