Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Langileen erdiek adierazi dute beren prestakuntza hobetu dutela azken urtean, lan-merkatuan aukera gehiago izan ditzaten.

Gai honetan interes handiena duen langilearen profila emakume gazte, unibertsitario eta lan esperientzia gutxikoa da.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2010eko martxoaren 30a

Gaur egungo krisi ekonomikoan lana aurkitzeko aukerak areagotzeko, langileen ia% 48k adierazi du azken urtean hobetu duela bere prestakuntza, duela gutxi egindako inkesta baten arabera. Prestakuntza handitzeko interes handiena duen langilearen profila emakume gazte, unibertsitario eta lan esperientzia gutxikoa da.

Duela urtebete egindako azterlan baten arabera, langileek prestakuntza nola baloratzen zuten jakiteko, inkestatutako hiru pertsonatik bik berehala hobetu nahi zuten beren prestakuntza, lanpostu baten bilaketa azkartzeko. Randstad-ek ere egin du txosten berri hori, eta, horren arabera, horietako askok, nahiz eta ez guztiek, beren helburua bete zuten, eta azken 12 hilabeteak baliatu dituzte beren burua prestatzeko, batez ere emakumeek, interes handiagoa hartzen baitute ikasketekin jarraitzeko edo karrera profesionala luzatzeko, gizonekin alderatuta.

Unibertsitateko ikasleak dira, hezkuntza-munduarekin lotura handiagoa dutenak adinez nagusi direnak baino, eta lan-merkatuan lehiakorrak izateko kezka handiagoa onartzen dute. Horien % 63k diote azken urtean hobetu egin dutela beren prestakuntza, eta, ondoren, Batxilergoko ikasketak dituzten tituludunak (% 53) eta Lanbide Heziketako tituludunak (% 49,6). Randstaden arabera, zentzuzkoa da 16 eta 25 urte bitarteko gazteak, krisiaren ondorioz langabezia-tasak gora egin baitu, beren prestakuntza hobetzeaz arduratuenak izatea. Haiek eman dute curriculuma hobetzeko denbora gehien (%61,6), eta, ondoren, 25-29 urteko langileek (%55,9).

Inkestaren arabera, langile gehienek, hirutik bik zehazki, ez dute beren prestakuntzari lotutako lanik egiten. Hori gizonei gertatzen zaie batez ere, emakumeek lanpostua eta prestakuntza parekatzea lortzen baitute. Unibertsitarioek gehiago aitortzen dute ikasi dutenarekin lan egiten dutela; hala diote, behintzat, kontsultatutakoen erdiek; Lanbide Heziketako tituludunek, berriz, % 34k baino ez dute lortzen parekatze hori.

“Langileek nahiago dute lanbidea sakrifikatu lanik gabe geratu baino”, esan du Randstad-ek, eta esan du hori ez dela oztopo bokazioa geldiarazteko. Hala, ia %60k prestakuntza bera jasoko luke, errepikatuko balu; %42k, berriz, prestakuntza aldatuko lukeela onartzen du. Beren heziketarekin gehien atsegin dutenak emakumeak dira berriz ere, hirutik bik gauza bera ikasiko bailukete berriz ere, eta gizonezkoek, berriz, erdiak baino ez.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak