Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Legez kanpoko 10 galdera, eta ezin dira lan-elkarrizketa batean egin.

Adinari, osasunari, sexuari, familia-bizitzari, lehentasun politikoei edo sinesmen erlijiosoei buruzko galderak ez dira lan-elkarrizketa batean egin behar, legez kanpokoak dira eta ez dira erantzun behar

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2018ko urtarrilaren 29a

Zein adin du? Ezkonduta dago? Haurdun geratzea pentsatzen duzu edo seme-alabak izatea gustatuko litzaizuke? Zure osasuna ona da? Lanpostu baterako hautagaiaren bizitza pribatuari buruzko informazio hori ez da garrantzitsua bere gaitasuna ebaluatzeko. Horregatik, gai horiek ez dira lan-elkarrizketa batean egin behar, legez kanpokoak baitira eta legearen aurrean berdintasun-printzipioa urratzen baitute. Hala ere, hautaketa-prozesu batean, ohikoa da datu horiek behar izatea. Artikulu honetan azaltzen da laneko elkarrizketa batean ohikoak diren 10 galdera eta haietatik airera nola irten.

Irudia: Batez besteko berriak

Espainiako Konstituzioaren 14. artikulua: Espainiarrak legearen arabera berdinak dira, eta ezin da inolako bereizkeriarik egin jaiotza, arraza, sexu, erlijio, iritzi edo beste edozein baldintza pertsonal edo sozial dela-eta. Artikulu hau betetzeko, langileak hautatzeko prozesu batean inoiz egin behar ez liratekeen galderak daude: adina, ideologia edo erlijioa, familia-bizitza... Hala ere, askotan sortzen dira. Nola erantzun, elkarrizketa galdu gabe?

Irudia: vadimbhoto1@gmail.com

1. Zein adin du?

Adina ez da garrantzitsua lan bat egiteko. "Ni ez naiz oso gazte eta heldua lan egiteko eta emateko gaitasunarekin", gogoratzen du María Valdez, coach laboralak eta aditu hautatzaileak. Lanpostuak adin jakin bat eskatzen badu, lehenago adierazi behar da, eta "oso ondo argudiatu behar da zergatik aukera dezakeen zerrenda horrek lanpostu bat izateko; izan ere, pertsona bat aukeratzeko edo ez hautatzeko adina diskriminatzailea da".

Baina galdera egiten badute eta erantzun nahi ez badute, ez da zertan egin. Baina, irribarre batekin, "adina erlatiboa dela" ere erantzun daiteke. "Azal daiteke oso gazte izatea oldarkorra izan daitekeela gehiegi, eta heldutasunak poso bat eta oreka ematen dituela lanposturako", esan du adituak.

2. Zein da zure egoera zibila edo familiarra?

Ezkonduta edo dibortziatuta dago? Badu bikotekiderik? Lan-elkarrizketetan, askotan, harrigarria badirudi ere, familiako eta gizarteko harremanen alde egiten da... eta baita hautagaiaren sexu-inklinazioagatik ere! "idatzi du Rosa Rodríguez giza baliabideetako adituak. Eta, gainera, diskriminatzailea izan daitekeenez, hautagaiarentzat oso gogaikarria da, eta ez du inolako arazo intimo edo bere eremu pribatutik kanpo erantzun behar. "Galdera egokia ez dela eta bere intimitatearen parte dela erantzun besterik ez du egin behar", adierazi du.

3. Haurdun zaude, seme-alabak dituzu edo izan nahi dituzu?

Galdera horrek ez du zerikusirik lan-harremanarekin, eta emakumeenganako diskriminazioa dakar. Badirudi, dirudienez, haurra izatea erabakitzen bada, egoera zaila izango dela. Legez kanpoko auzia da, salagarria, eta horri uko egin dakioke, eta bi ezaugarri horiek adierazi.

Aitzitik, erantzun egiten badugu, "lan-bizitza eta bizitza pertsonala bateratzeko gai den pertsona bat kontratatua izateko, eta, batez ere, seme-alabak baditugu, eta gure enpresan beste edozein gauza bezala aitortu izana", esan digu Valdez.

4. Eroso egongo al litzateke gizonekin bakarrik lan egiten?

Gai horrek genero-bereizkeria oso argia adierazten du, eta ez lukete inoiz planteatu behar lan-elkarrizketa batean. Antzeko zerbaitekin galdetuz gero, ez da erantzun behar. Komenigarria litzateke esatea "zein da zehazki galdera?" edo "zer esan nahi du zehazki?" elkarrizketatzaileari planteatutakoaren desegokitasuna azaltzeko. "Hori azpimarratzen badute, azaldu beharko zaie diskriminaziozko galdera dela eta, jakina, neurriak hartuko dituela", dio Valdezek.

5. Zein da bere nazionalitatea?

Edonork du Espainian lan egiteko eskubidea, herrialdean legez bizi bada. Jatorriari buruz galdetzen badute, enpresak diskriminazioagatiko demanda izan dezake. Kontuan izan behar da datu hori ezagutzea helburu dutela zenbait gai, hala nola, ama-hizkuntza.

Galdera hori hautagaiaren alde egin behar da, galdera honi erantzunez: "Nire atzerritar-izaerari esker, hainbat hizkuntza ezagutzen ditut, aldaketetara egokitu behar dut, etab., edozein enpresarentzat onuragarriak izango diren gaiak", dio Rodríguez.

6. Sinestuna zara? Zein da zure erlijioa?

Kristauak, juduak, musulmanak edo ateburuak ez du eraginik lan-errendimenduan. Sinesmen erlijiosoak pertsonaren intimitatearen esparrukoak dira; beraz, ez da zertan erantzun galdera horiei, nahi ez bada. Hain zuzen ere, gehiegikeriaz ematen badute, elkarrizketatzaileari jakinarazi dakioke zein den jarrera hori salatu nahi duen jarrera, Espainiako Konstituzioaren aurkakoa da eta diskriminazioa dakar.

Irudia: CONSUMER EROSKI

7. Zein dira zure politika politikoak?

Iritzi politikoa jakitea ere ez da garrantzitsua lanerako, eta, gainera, herritar bakoitzaren barne-esferaren parte da. Galdera honi ez zaio inoiz erantzun behar, nahi ez bada. "Eta erreklutatzaileari azaldu behar diogu sinpatia politikoa ez dela garrantzitsua lan batentzat, ez gaude eroso erantzunez eta, gainera, legala izan daiteke arazoa planteatzea", gaineratu du Valdezek.

8. Isuna jarri dizute edo inoiz atxilotu?

Inork ez du eskubiderik aurrekari penalak ezagutzeko, ezta inor diskriminatzeko ere, eta are gutxiago hautaketa-prozesu batean, Langileen Estatutuaren 4.2 artikulua urratzen baita. Gai horri buruzko gai bat planteatzen badute, elkarrizketan gaiari heltzea beharrezkoa dela uste dela esan behar da, eta gai hori horrela sortu.

9. Osasun ona duzu? Alkoholarekin arazorik izan duzu?

Arrazoi objektiboak direla medio, enpresa batek baztertu egin dezake eskaintzen duen lanpostuan modu egokian ezin duela eman uste duenik, baina inoiz ez du egin behar pertsonaren ohiturei buruzko galderarik, ez baitauka lotura zuzenik lanarekin.

Osasun-arazoren bat izanez gero, hala nahi den azal daiteke, baina "modu onetan argitu daiteke, diabetesa edukitzearen artean ez dagoela harremanik, adibidez, eta aukeratzen dugun lanpostuaren artean", adierazi du Rodríguez. Eta, erantzun nahi ez bada, ez dago zertan egin. Orduan azalduko da zergatik ez den ulertzen gaia, eta horrela konpontzen da gaia.

10. Zein da altuera edo pisua?

Lanpostuak baldintza fisiko bereziak eskatzen ez baditu, lan-elkarrizketa batean ez dute pisu- edo altuera-neurrien gaineko galderarik egin behar, ez baitira garrantzitsuak lan bat egiteko. Fisikaria bereiztea legez kanpokoa da. Galdera horiei erantzuten badiete, erantzun bat emateari uko egin behar zaio.

Curriculum itsua: ohiko praktika Europan

Zenbait herrialdetan, Frantzian edo Erresuma Batuan, hautagaiak aukeratzeko prozesuak ez dira hain diskriminatzaileak, curriculumak ez baitu izenik, datu pertsonalik eta argazkirik. Espainian, Osasun ministroak, Dolors Montserrat, metodo hau ezarri nahi du, sexu-diskriminazioa desagerrarazteko eta prestakuntza eta lan-esperientzia bakarrik baloratzeko.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak