Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

# Mamilia: irtenbide errealak lortzeko

Familia eta lana bateratzea lortzeko gakoa lan-ordutegiak arrazionalizatzea da, helburuen araberako lana eta malgutasuna

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2016ko otsailaren 25a
Img conciliar Irudia: dbjules

Ez naiz denetara iristen! Ehunka emakumek – eta baita gizonek ere – eguneroko lana eta norberaren eta familiaren beharrak uztartzen saiatzen dira, baina ez da erraza. Bateratzearen arazoa, batez ere, denbora, estresa eta bateraezintasuna da lan-eskakizunen eta familia-beharren artean. Zer egin daiteke? Artikulu honetan zehazten den bezala, pixkanaka pentsamolde-aldaketa bat da irtenbidea, eta horrekin batera, ordutegiak arrazionalizatzea, helburuen araberako lana eta malgutasuna.

Bateratzeko benetako arazoak

Img conciliar listadogrande
Irudia: db jules

Estatistikako Institutu Nazionalaren (INE) datuen arabera, Espainian seme-alaba bat duten emakumeen % 29,5 lanaldi partzialean ari dira (hiru haur edo gehiago izanez gero, % 28,7), enplegua eta familia uztartzea zaila delako. Eguneroko errutinan askotan sortzen da arazo hori, eta, bereziki, emakumeentzat:

  • 1. Eskola-oporrak. Seme-alaben eskolarik gabeko egunak ez dira beti gurasoen egun libreekin bat etortzen, eta horrek arazoak sortzen ditu, edo kostua-konponbidea. Haurrek aitona-amonen etxera eraman ditzakete haurrak, eta beste senide batzuk etxera eraman ditzaten. Baina denek ez dute zorte hori, eta familia askok zaindu behar dituzte zaintzaile edo ludotekak, familiaren aurrekontua txikitzen duen aparteko gastua.

  • 2. Haur bat gaixotu egin da. Medikuarengana joan haurrekin edo probak egin, tratamendua jarraitu, etab. batzuetan oso konplexua da. Are okerragoa da haurra bi egun baino gehiagoz gaixo egotea… Berriz ere, aitona-amonek, auzokideek edo etxean finko dagoen pertsona batek izaten dute gakoa, ez enpresa guztiek ez lanpostu guztiek ez baitute telelana egiteko aukerarik ematen.

  • 3. Lan-bilerak ezordutan. Arratsaldeko azken orduan ustekabeko bilera? Aurreko kasuetan bezala, laguntza eskatu behar zaie aitona-amonei, lagunei edo guraso ezagunei, ordu berean seme-alabak jasotzera eta haurrak bertan gera daitezen hitzordua amaitu arte.

  • 4. Gurasoak edo gaixoak zaindu eta laguntzea. Zaindu baino adineko pertsona bat izatea askotan bateraezina da lan-bizitzarekin. Eguneko zentroak daude eta zaintzaileen zerbitzuetara jo daiteke, baina irtenbide garestiak dira eta pertsona guztiek ezin dute hori onartu. Azkenean, askok lanaldia murriztu edo lana utzi behar izaten dute. Izan ere, inoren laguntza behar duten pertsonak zaintzeko lanaldi partzialean lan egiteko arrazoi nagusia da ezin dituztela zerbitzu egokiak ordaindu.

Img trabajo vidapersonal grande
Irudia: darkday

Zer irtenbide daude bizitza pertsonala eta lana uztartzeko?

Pertsona edo profil sozial bakoitzak adiskidetze-premia desberdinak ditu, eta irtenbideak ez dira orokorrak. Hala ere, badira pertsona askorentzat baliagarriak diren batzuk.

Lehenik eta behin, beste senide batzuekin eta, seme-alaben kasuan, bikotearekin banatu beharko litzateke erantzukizuna. Usúe Madinaveitiak adierazten duenez, #mamililia (ere #papilinilia, #nire enpresa harmonilia, #periodista combatia, #periodistintonia, #periodistacilia, #politikobateratu) mugimenduaren sortzailea agerikoa dirudi, “baina, zoritxarrez, pisua emakume bakar baten gain dago”.

Ahal bada, etxetik, lantokitik, osasun-zentrotik eta ikastetxetik/haurtzaindegitik hurbil egon behar da, horrela denbora aurreztuko baita joan-etorrietan eta auto-ilaretan.

Irtenbideak administrazio publikoaren eskutik ere etorri behar dira. Administrazio horrek, legez, guraso-baimenak, edoskitze-baimena, lanaldi-murrizketa, eszedentziak eta abar ematen ditu. Enpresa eta langile bakoitzak gai izan behar du praktikan jarri eta gero, bere egoera berezien arabera.

Usúe Madinaveitiak adierazten duen bezala, zenbait konpainiak zenbait irtenbide eskaintzen ditu, hala nola, ordu-poltsak, langileak pilatuz joan daitezkeenak gastatzeko, oporrak erosteko, eszedentziak, eskolarik gabeko egunetarako jarduerak, enpresak berak sustatutako haurtzaindegiak edo enpresak sustatutako haurtzaindegiak, lanaldiaren murrizketa, malgutasuna eta abar. Zure iritziz, konpainiaren ulermena, laguntza eta konfiantza funtsezkoa da egoera horietan. Teknologiari esker, edozein tokitan eta edozein ordutan konektatuta egon daitezke, arazo puntualak eta urgenteak konpontzeko. Gainerako lanak, ordea, taldeko gainerako kideek edo enpresa-egiturak onartu ahal izango lituzkete, salbuespen gisa.

Erantzun onena: ordutegi arrazionalak eta malgutasuna

Posible al da bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateragarriak izatea? Bai. Pentsamoldea aldatu egin behar da, baina hori beste esparru batzuetan frogatu da: duela urte batzuk pentsaezina zen bulegoan edo tabernan ez erretzea; gaur egun, ordea, arraroa da norbait ikustea egoera horietan. Madinabeitiak dioenez, “denbora-kontua da, gaiari aurre egiteko eta horri buruzko neurriak hartzen hasteko”.

Img madre hijos grande
Irudia: allenran 917

Zaragozako Unibertsitatearen azterketa baten arabera, familia eta lana bateratzeko zailtasunek absentismo handia eragiten dute familia-arazoengatik, eta errendimendu edo produktibitate txikiagoa, familiarekin lotutako kezkengatik. Horregatik, lan-ordutegiak arrazionalizatzearen, malgutasunaren eta helburuen araberako lanaren alde egin behar da. Saiatu behar da bulegoan gutxienez zortzi ordu igaro behar ez izatea, baizik eta lana eginda egotea. Frogatuta dago enpresaren laguntza badu, langilea produktiboagoa izango dela eta denbora gutxiago ematen saiatuko dela. Eta egoera aldatzen denean, une gogorrenetan konpainiaren laguntza izan duen langilea leialagoa izatea da normalena.

Adiskidetzea guztiontzat! (Gurasoak ez ezik)

Gurasoek ez dute bizitza pertsonala eta lana bateragarri egiteko arazorik. Arriskutsua da ordutegiak soilik malgutzea, diskriminazio positiboan erortzen baita, ez baita bidezkoa eta, gainera, gurasoei kalte egiten baitie. Aita edo ama batentzat ez da zaila seme-alabarik ez duten lankideen lekuan jartzea, haiek lehenago igaro baitzituzten egoera horretan. Baina haurrik ez duen norbaitentzat zailagoa da lan-bizitza senarrarekin bateragarri izatera iristea, ezustekoak sortzen direnean batez ere.

Usúe Madinaveitiak azaltzen duenez, “denak, seme-alabak izan nahiz ez izan, gizon edo emakume izatetik, zuzendari edo junior izateko, adiskidetze-neurriez gozatu ahal izango dugu”.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak