Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Metalaren probintzia-hitzarmenek erretiro aurreratuaren alde egiten dute

Enpresatik 65 urte bete baino lehen ateratzea sustatzen dute, erretiroa aurreratzen den denborarekin lotutako hileko kopuru jakin bat emanez.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Igandea, 2002ko uztailaren 28a

Gobernuak eta Europar Batasunak (EB) erretiro aurreratuak «itxi» nahi dituzte, langileak 65 urte bete arte iraun dezan. Hala ere, sektore batzuk oso urrun daude oraindik gomendio horiek betetzetik. Hala gertatzen da metalean, non 49 probintzia-hitzarmen kolektiboetatik 28 erretiro aurreratua sustatzen duten edo 65 urterekin baino ez diren hartzen lan-adina, Confem et al patronalak 2001. urteari dagokion txostenean ageri denaren arabera.

Ezarritako onurak mota askotakoak dira, nahiz eta, oro har, bi motatakoak izan. Batetik, 65 urte bete baino lehen enpresatik irtetea sustatzen dute, erretiroari aurrea hartzen dion denborarekin lotutako hileko-kopuru jakin bat emanez. Bestetik, erretiroa hartzean ordaindu beharreko sariak ezartzen dituzte, langileak enpresan duen antzinatasunaren arabera. Hitzarmen batzuek klausula bat baino gehiago jasotzen dute.

Lehen taldean, Arabako, Almeriako, Badajozko, Castellóko, Ciudad Realeko, Granadako, Malagako, Palentziako, Palentziako, Tarragonako eta Toledoko itunak sartzen dira. Bigarrenean, Ciudad Real, Coruña, Huelva, Jaén, Lugo eta Salamanca daude.

Gainera, Almeria, Asturias, Girona, Jaén, Lleida, Tarragona, Sevilla eta Zamorako probintzietako akordioek ezin dute 65 urte baino gehiagorekin lan egin. Ia guztiek baldintzatzen dute erretiroa hartzeko beharrezkoa den gabealdia enplegatuak kotizatuta izatea.

Lleida, Madril eta Sevillaren hitzarmenek beren plantillen neurriei eusteko erretiroko klausulak baliatzen dituzte. Kataluniako probintziari dagokionez, 65 urterekin lana uzten duen langileak «une bakoitzean indarrean dauden kontratazio-modalitateetako edozein» ordezkatuko du.

Madrilgo itunean, 63 urtetik aurrera egingo da erreleboa, «aldi baterako jartzea (batez ere, lehen enpleguko gaztea), ordezkatuari 65 urte betetzeko geratzen zaion denboragatik». Sevillako araua zorrotzagoa da eta langile berriaren sarrera «izaera eta talde profesional bereko» kontratu bat izango du, erretiratuak gozatzen zuena baino.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak