Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Minienpleguak, gako guztiak

Minienplegutzat jotzen da kualifikazio txikiko lan bat, 400 euroko soldata muga duena.

img_waiter

Ia 5.000.000 espainiar langabezian daude. Diru-laguntzak amaitu egiten dira, ezkutuko ekonomiaren atalasean zerbitzuak ematen dituzten pertsonen kopuruak gora egiten du etengabe, eta egoera hobetzeko azaldu diren kontratu-modalitateek ez dute emaitzarik eman. Azken asteetan, minienpleguak ezartzeari buruz hitz egin da, soldata txikiko lanak eta lanaldi murriztua. Lan horien bidez, langabezia-tasa handiak murrizten saiatuko gara. Dirudienez, termino hori zabaldu egiten da, zabor-kontratuek edo mileurismoak garai batean bezala, baina nabarmen okertzen ditu bien lan-baldintzak.

Zer da minienplegua?

Img waiter art
Irudia: Archibald Ballantine

Minienpleguak, “minijobs” ere deituak, Alemanian sortu ziren XXI. mendearen hasieran, baina joan den mendeko laurogeita hamarreko hamarkadatik sortu ziren. Hura ezartzearen bidez, herrialdeak, bateratzearen ondoren, jasaten zituen langabezia-tasa handiekin amaitu nahi zen, eta ezkutuko ekonomia amaitu. Gaur egun, 6.000.000 alemanek dute horrelako kontratua.

Lanaldi murriztuko lanak dira, eta gehienez ere 400 euroko mikrorremunerazioa dute hilean. Hori da soldata muga, baina zenbatekoa murriztu egin daiteke langilea kontratatu den ordu kopuruaren arabera.

Soldata murriztu egin daiteke langilea kontratatzen den ordu kopuruaren arabera.

Oraindik ez dakigu Espainian lan mota hori onartuko den, eta, kasu horretan, jatorrizko formatuaren aldean aldaketarik egingo den. Gure herrialdean, minienplegu bat duen langile batek egin dezakeen gehieneko ordu-kopurua finkatu beharko litzateke. Muga hori ez dago Alemanian. Han ere ez dago Lanbide arteko Gutxieneko Soldatarik. Espainian, lanaldi osoan lan egiten duen herritar batek hilean jaso dezakeen gutxieneko zenbatekoa ezartzeko balio du. Alemanek soldata bat lortzen dute beren sektorearen eta zerbitzuak ematen dizkieten enpresariaren arabera.

Baina zilegi da zenbait minienplegu bateratzea. Pertsona batek lanaldi murriztuko lan bat baino gehiago izan dezake, bere kotizazioaz edo beste kontratu batzuekin ordaindutako zergez arduratu beharrik gabe.

Lan motak

Minijob bat duen pertsona bat kontratatu ahal izateko, betetzen duen lanbideak ez du kualifikatua izan behar, ez du aldez aurreko titulaziorik behar.

Minienpleguen adibideak dira jatetxe batean astean bost egunez hiru orduz egiten direnak, kopak jartzea…
astean behin edo espezializaziorik behar ez duen muntaketa-katean eta lanaldi murriztuan aritzea. Hasiera batean, ezingo litzateke kontratu hau erabili enpresaren funtzionamendua lan horren mende badago.

Kotizazioa

Langileak jasotzen duen soldata gordina eta soldata garbia zenbateko berekoak dira, langileak ez baitu inolako kotizaziorik hartu behar, ez baitu Gizarte Segurantzarik ordaintzen, ez eta PFEZ edo bestelako zergarik ere.

Enplegatuak ez du inolako kotizaziorik ordaindu behar, ez du Gizarte Segurantzarik ez zergarik ordaintzen

Minijob baten bidez pertsona bat enplegatzen duen enpresaburuak soldataren %28 ordaintzen dio Gizarte Segurantzari. % 15 pentsio-asegurura doa, eta gainerako % 13, gaixotasun-asegurura. Gainera, soldatapekoek kobratzen dutenaren %2 ordaintzen dio Ogasunari. Guztira, enplegatzaileak 120 euro ordainduko ditu kontzeptu horiengatik, eta 400 euro beharginak.

Kotizazio horrek, gainerako langileei bezala, oporrak, gaixotasunagatiko baja eta, epe luzera, pentsio bat izateko eskubidea emango lieke, nahiz eta pentsio hori oso txikia izan.

Alde onak eta txarrak

Kualifikaziorik gabeko lana egiten duen edonork izan dezake minienplegua. Sarritan, ikasketak lan txikiekin eta beste batzuekin bateratzen dituzten gazteei zuzentzen zaizkie, seme-alabak edo adinekoak zaintzen dituztenei eta lan egiteko ordu batzuk dituztenei. Alemanian, minijob-ak estatuko beka edo diru-laguntzekin osatzen dira.

Gaur egun, langabezian dauden pertsonak dira lan horien hartzaile nagusiak. Suposatzen da horiekin lan merkatua malguago bihurtuko litzatekeela, eta horrela enpresaburuek errazago kontratatuko lukete, une jakin batzuetan edo lan gehiago dagoen eguneko ordu jakin batzuetan.

Aldi berean, langile prekarioen talde bat sortuko litzateke, soldata txikikoak, erraz kaleratu ahal izango liratekeenak eta zirkulu bat osatuko luketenak. Zaila da hortik ateratzea. Hori da Alemanian egiten hasi den kritiketako bat: ghettoak sortzen ditu, eta zaila da urte luzez lan txikiak egin dituen pertsona batek salto egitea.
kalitatezko lana, ikasketekin bateragarriak direnak izan ezik.

Oro har, gaitz txikitzat jotzen dira, langabeziaren alternatiba gisa, baina ez langileak lehen aukera gisa aukeratzen dituelako.

Ez ziren existitzen?

Espainian minijoben antzeko modalitateak daude, baina oraindik ez dago horrelako kontrataziorik. Bai, lanaldi partzialeko ikaskuntza kontratuak daude, lanaldi murriztukoak, baina bakar batek ere ez du 400 euroko soldata muga.

Ez litzateke lanaldi partzialeko kontratua bezalakoa izango, non murriztu egiten baita lan egindako orduen araberako ordainsaria, proportzionalki; izan ere, modalitate horrek aukera ematen die langile kualifikatuei eta, beraz, soldata handia izateko, eta hori ez da gertatzen minienpleguekin.

Ikasketa-kontratua ere ez litzateke izango, horiek 30 urteko muga dutelako, bi urteko iraupena hiru urtera luza daitekeelako eta lanaldiaren %25 prestakuntzara bideratu behar delako. Gainera, ezin da gutxieneko soldataren azpitik ordaindu, 641 eurokoa baita. Minienplegua edozein adinetarako da, mugarik gabeko aldi baterako egin daiteke eta ez du prestakuntza ordurik.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak