Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Minusbaliatuentzako enplegua

Langile ezgaituak kontratatzen dituzten enpresek abantaila fiskalak eta lanekoak lor ditzakete

Img silla ruedas Irudia: Jos van Galen

Ezgaitasunaren aurreko erreserbak

/imgs/2009/01/silla-rueda.jpg art.Kontulariak, ekonomialariak, abokatuak, kudeatzaileak, psikologoak, kazetariak, programatzaileak, zerbitzariak, garbitzaileak, lorezainak… Izan ere, ezgaitasunen bat duen pertsona batek ezin du lanik egin, eta gainerako biztanleen eraginkortasun bera du. Horretaz gain, enpresek abantaila fiskalak eta lanekoak lor ditzakete langile ezinduak erabiltzen badituzte.

Hala ere, enpresaburu askok zalantzak dituzte oraindik pertsona ezgaitu bat kontratatzearen egokitasunari buruz, eta zalantzak dituzte lan jakin bat egiteko dituzten aukerez, eta, beraz, ez diete lanik eskaintzen. Eta hori, nahiz eta Minusbaliatuak Gizarteratzeari buruzko 13/1982 Legea (LISMI), 50 langile baino gehiago dituzten enpresa guztiek %2 langile ezgaituak izatera behartzen duena (ehuneko hori %5era iristen da enpresa publikoen kasuan). Enpresa gutxik betetzen dute, neurri batean, araudia betetzeko dagoen zaintza-maila eskasa dela eta. Hain zuzen, Espainia "25en Europako" 24. postuan dago, ezgaitasunak dituzten pertsonen laneratzeari dagokionez.

Laneko abantailak

Ezgaitasuna duen pertsona bati lana emateak, ordea, zenbait lan-abantaila eman diezazkieke enpresei, "Urritasuna duten pertsonentzako lana bilatzea" liburuan adierazten den bezala:

  • Enpresaren irudia hobetzen du: pertsona ezgaituak kontratatzea Erantzukizun Sozial Korporatiboko ekintza eraginkorra da, enpresak bere bezeroen aurrean duen irudia hobetzen laguntzen baitu, enpresak gizartearekin duen benetako konpromisoa sumatzen dutelako. Halaber, bezero berriak leialtzen, deskontu fiskalak lortzen eta osagai etikoak baloratzen dituzten erakundeetatik funtsetarako sarbide hobeak lortzen laguntzen du.
  • Lehiaketa publikoetarako sarbidea errazten du: lehiaketa publiko askotara sartzeko, beharrezkoa da zenbait baldintza sozial betetzea, eta horien artean ezgaituak laneratzeak bereizten ditu lehiakideetatik. Hori dela eta, mota horretako langileak kontratatzen dituzten enpresek aukera handiagoa dute diru-sarrera handiagoak izateko.Minusbaliatuak Gizarteratzeari buruzko Legearen arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresa guztiek langile ezgaituen% 2 izan behar dute.
  • Laneko giroa hobetzen du: adituek diote ezgaitasuna duten pertsonak oso pizgarriak direla lankideentzat. Horiek, lana egiteko egunero erakusten duten hobetzeko grina egiaztatzean, oztopoak eta arazoak baloratzen eta erlatibizatzen ikasten dute. Oro har, langile guztiak solidarioagoak izaten laguntzen dute, eta horrek nabarmen hobetzen du lan giroa.

Pizgarri ekonomikoak

Enpresek, gainera, zenbait pizgarri ekonomiko dituzte ezgaitasunen bat duten langileak kontratatzea erabakitzen badute:

  • 3.907 euroko diru-laguntza lanaldi osoko kontratu bakoitzeko.
  • Gizarte Segurantzako enpresa-kuoten hobaria, lan-istripuena eta lanbide-gaixotasunena barne, eta baterako diru-bilketaren kuotak, kontratuak irauten duen bitartean, zenbateko hauetan: % 70, 45 urtetik beherako langile kontratatu bakoitzeko; ezgaitasuna duten emakumeak kontratatuz gero, % 90; beste % 90, 45 urtetik gorako langile kontratatu bakoitzeko; eta, emakume ezinduak kontratatuz gero, % 100.
  • Lanpostuak egokitzeko edo babes pertsonaleko baliabideak hornitzeko diru-laguntzak: 901,52 euro bitarte.
  • Sozietateen gaineko zergan, kuota osoan, 6.000 euroko kenkaria egitea, kontratu mota horrekin aurreko ekitaldian ezgaitasuna izan zuten langileen batez besteko plantillarekin alderatuta, langile ezgaitu mugagabeen batez besteko igoera izan duen pertsona/urte bakoitzeko.

Eduki honen barruko orrialdekatzea

  •  Ez dago aurreko orririk
  • Orri honetan zaude: [Pág. 1 de 2]
  • Joan hurrengo orrira: Ekin lanari »

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak