Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Mugikortasun geografikoa, langabeziaren aurkako aukera

Lan-merkatuan sartzea gero eta bideratuago dago, eta, beraz, gero eta garrantzi handiagoa du beste erkidego batzuetan edo Espainiatik kanpo lana bilatzeak.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2012ko abuztuaren 09a

Langabezi tasa %25 ingurukoa da, gazteen artean %52 baino handiagoa, eta mugikortasun geografikoa ezinbesteko alternatiba da lana bilatzeko. Herrialdearen ohiko lan-ibilgetua, familiaren errotzearen, jabetzan duen etxebizitzaren edo hipotekaren ondorioz, gero eta aukera eta etorkizun gutxiago dago, eta, ondorioz, lan bila bidaiatzeko joera handiagoa dago. Eta hori ez da beti erraza egiteko baliabideak izatea. Baina kanpoan bilatzen hasi baino lehen, hurrengo artikuluan adierazten den bezala, komeni da jakitea zein tokitan, zein profesional mota eskatzen den eta profil horretara nola egokitzen den pertsonala eta profesionala.

1. Mugikortasun geografikoa, nazionala eta nazioartekoa

Irudia: Wozniak
  • Mugigarritasun nazionala: Espainia barruan beste herri batera lan egiteko joateak lana aurkitzeko aukerak handitzea dakar, nahiz eta gutxi izan. Espainiako herri eta hirien arteko langabezia-tasan dauden aldeak nabarmenak dira; beraz, komeni da bilaketa-eremua ahalik eta gehien zabaltzea. Arazorik handiena ohiko bizilekuz aldatzea da, bereziki hipoteka izanez gero.

    Langabetuen artean, Randstad aholkularitza-enpresak berriki egindako txosten baten arabera (enplegu-bilaketan espezializatua), % 71 inguru prest dago hiriz aldatzeko, lana bilatzeko edo lan-baldintzak hobetzeko; horrek esan nahi du % 3ko igoera izan dela aurreko urtearekin alderatuta.

  • Atzerrian lan egitea : kanpoan lana bilatzea erabakitzen duten espainiarren kopurua handitu egiten da urtetik urtera. Urteko lehen seihilekoan, 40.625 espainiar atzerrira joan dira, 2011ko aldi berean baino% 44,2 gehiago, Estatistikako Institutu Nazionalaren (INE) kalkuluen arabera.

    Irteerak ohikoagoak dira gazteen artean, lotura eta lotura familiar edo ekonomiko gutxiago baitituzte. Baina profila askotarikoa da, lan ordaindua besterik nahi ez dutenetatik hasi eta prestakuntzatik behera lana egitera behartuta daudenetaraino. Lan hobekuntza, prestakuntza handitzea, hizkuntza maila handitzea edo curriculuma osatzea helburu dutenak ere badaude.

    Kasu horietako edozeinetan, komeni da, atzerrian abentura hasi aurretik, helmuga-lekua aukeratzea profil profesional eta pertsonalera hobekien egokitzen dena den kontuan hartzea, eskatzen diren bitartekoak, gaitasunak eta gaitasunak izanez gero.

  • Landunen arteko mugikortasuna : lana dutenentzat, mugigarritasun geografikoak lan-kontratua aldatzea dakar, hots, itundutako lan-eginkizunak betetzeko tokia aldatzea. Langileen Estatutuak eta lekualdatze kolektiboei buruzko legeriak bi mugikortasun-mota bereizten dituzte:

    1. Lekualdatzea: egoitza aldatzea eskatzen duen enpresa bereko lantoki batera aldatzea.
    2. Joan-etorriak: aldi baterakoak dira (gehienez ere 12 hilabete hiru urtean) eta ez dute bizilekuz aldatu beharrik.

2. Betebeharrak eta oztopoak

  • Europar Batasuna: EBren mugen barruan lan egiteko ez da bisaturik behar, pertsonen zirkulazio librerako eskubideari esker. Unibertsitateko tituludunek beren titulua onartzeko eska diezaiokete destinoko herrialdeko hezkuntza-ministerioari.

  • Europar Batasuneko herrialdeetatik kanpo: bisatua eskatzen da eta herrialde bakoitzak bere tramiteak ditu. Txina eta EE. AEB, adibidez, lan-bisatu asko ukatzen ari da. Enplegu-eskaintza irmoa behar da hori eskatzeko, enplegu-enpresak egiten duen kudeaketa.

3. Gehien eskatzen diren profesionalak

Adecco eta Randstad aholkularitza-enpresen arabera, hauek dira enplegu gehien eskatzen duten sektore profesionalak:

  • Informatika eta teknologia berriak: Internetekin lotutakoak; community manager edo chief sozial media officer sare sozialetan; enplegu berdeak; marketin birtualeko adituak; bilatzaileetako erabilgarritasun edo kokapenekoak; garatzaileak eta programatzaileak.

  • Ingeniariak: telekomunikazioetakoa, produkziokoa, ingeniaritza-zuzendariarena, industria-zuzendariarena eta ingeniari tekniko eta mekanikoena.

  • Zerbitzuen sektorea: salmenta-langileak, call centerrak (telefono bidezko arreta), segurtasuna, laguntza-zerbitzuak, informatika-postuak, turismoa, ostalaritza eta sukaldaritza.

  • Osasunaren eta ongizatearen sektorea: medikuak, erizainak, biologoak, kimikoak, salmenta-ordezkariak, bisitatzaile medikoak, ospitaleko ordezkariak, kontrol-teknikariak eta I+G.

  • Energia berriztagarriak , klima-aldaketari buruzko aholkulariak, eguzki-plaken instalatzaileak.

  • Esparru zientifikoa : bioteknologia eta laborategiak.

4. Aukera gehien duten destinoak

Destinoko herrialdearen erabakia oinarrizkoa da; horregatik, sakon aztertu eta hausnartu behar da. Interneteko atari espezializatuetara joateak erraztu egiten du bilaketa atzerrian, hala nola Europako EURES, Infojobs, Monster, JobLine edo Laboris lan-poltsa. Halaber, Espainiako enpresetan lana atzerrian aurkitzen saia gaitezke, edo, horien bidez, ordaindutako beken bidez.

Hainbat ikerketaren arabera, herrialde hauek eskaintzen dute enplegu-aukera gehien:

  • Europa: Erresuma Batua, Frantzia, Austria, Suitza, Luxenburgo eta iparraldeko herrialdeak.
  • Indarra hartzen ari diren herrialdeak: Brasil, Txina, India eta Errusia.

  • Amerika: Kanada, EE.’ AEB eta Peru.

Manpower konpainiak inkesta bat egin zuen iaz giza baliabideetako profesionalen artean, mota guztietako lan-eskaintzak biltzen zituena, lansari txikiko lanetatik hasi eta profesional oso kalifikatuentzako proposamenetaraino. Ikerketaren arabera, hauek ziren 2011rako lan-aukera onenak eskaintzen zituzten herrialdeak: India, Txina, Taiwan, Brasil, Turkia, Singapur, Peru, Hong Kong, Australia, Costa Rica eta Argentina.

Espainiatik kanpo langabezia kobratzea

Langabeziaren zerrendetan gora egiteko unean, ohiko aukeretako bat zen beste herrialde batera joatea, langabezia prestazioa jasotzen zen bitartean. Espainiar askok, batez ere gazteek, beren hizkuntza maila hobetzeko erabiltzen zuten, beren lan aukerak handitzeko.

Hala ere, langabezia-prestazioen eta -subsidioen zigor-erregimenaren arabera, jarduera hori mugatuta dago, langabezia kobratzen duten pertsonen atzerriko edozein herrialdetara gehienez ere 15 egunera ateratzeak mugatzen baitu. Gainera, idatziz jakinarazi behar diote Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) edozein joan-etorriren berri, prestazio edo sorospen horiek kobratzen jarraitzeko.

Egoera horren aurrean, INEM SEPEk kontrola areagotu du, poliziaren datu-baseekin gurutzatuz eta langabezia berritzeko pasaporteak kontrolatuz, herrialdea baimenik gabe uzten duten langabeak detektatzeko. Zehapenaren ondorioz, laguntza erabat galduko da eta kobratutakoa itzuli beharko da.

Salbuespen gisa, langileak bere prestazioa eteteko eska dezake, baldin eta bidaia lana bilatu edo egiteagatik, hobekuntza profesionalagatik edo nazioarteko lankidetzagatik egiten bada, urtebetetik beherako epean. Itzultzen zarenean, laguntza berriro hartzen ahalko duzu. Edo, bestela, langabezia-prestazioa Europako beste herrialde batera esportatzea, dagokion lan-ordezkaritzan eskatu ondoren.

RSS. Sigue informado

Iruzkin bat argitaratzen baduzu, datu-babesari buruzko politika onartzen duzu

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak