Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nahitaezko oporrak, legezkoak dira?

Enpresek eskubidea dute langileen oporrak finkatzeko, baina ados jarrita egin behar dute, eta datak aurretik jakinarazi behar dizkiete.

Langile batentzat ez da erraza erabakitzea urteko zein garaitan hartuko dituen oporrak, aurrekontuaren eta eskaintza turistikoen arabera. Baina, batzuetan, enpresa askok erabakitzen dute noiz hartu behar dituzten oporrak langileek, erabat legezkoa baita. Hurrengo lerroetan adierazten den bezala, horrela joka daiteke, baldin eta langileen eta enpresaren artean hasierako akordio bateratua badago, eta enpresak oporraldiaren datak gutxienez bi hilabete lehenago jakinarazten badizkie, Langileen Estatutuaren 38. artikuluaren arabera.

Oporrei buruzko hitzarmen kolektiboak

Img playa agua art
Enpresek oporraldia zehaztu behar dute -inoiz ez 30 egun natural urtean edo 20 eta 21 lanegun bitartean-, beren sektoreko hitzarmen kolektiboaren edo sinaduraren arabera. Urte bakoitzaren hasieran erabakitzen da, enpresako ordezkarien eta langileen edo sindikatuen arteko bileretan. Hala ere, horrelako hitzarmenik egiten ez denean, oporrak enpresak finkatzen ditu azkenean.

Erakundeek beren sektoreko hitzarmen kolektiboaren arabera finkatu behar dute oporraldia.

Ohikoa da enpresa “handiek” 250 langile edo gehiago dituztenak egiteaoporrei buruzko hitzarmen kolektiboak, sektoreko hitzarmenean araututakoaz gain . Kasu berezietan ere, konpainiak eta langileak beste oporraldi batzuk erabaki ditzakete.

Negozio txikietan, oporrak adostea errazagoa da, nagusiarekin edo nagusiarekin zuzenean negoziatzearen araberakoa baita, baina zailagoa izan daiteke ezezko baten aurrean langilearen interesak baliaraztea.

Zer egin desados egonez gero

Enpresak ezarritako oporraldiarekin ados ez bazaude, hitzarmen kolektiboan edo antolakuntzan bertan ezarritakoa oinarri hartuta, komeni da konpainiarekin zuzenean hitzartzea. Akordiorik lortzen ez bada, enpresa auzitara eraman daiteke Lan arloko Epaitegian, batez ere legez kanpokotzat jotzen diren kasuetan.

Langileak oporrak enpresaburuak proposatzen dizkion egunetan hartu nahi ez baditu, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren bitartekotza ere erabil dezake.

Enpresaburu batek modu frogagarrian argudiatzen badu arrazoi tekniko, antolakuntzako edo produktiboak direla-eta ezin diola oporrik eman langileari ekainetik abuztura bitartean, langileak bi aukera izanen ditu:

  • Onartu egin du, eta oporretara joan da enpresak jakinarazi dionean.'

  • Lan-kontratua deuseztatzeko eskubidea du. , bere baldintzen funtsezko aldaketa izango litzatekeelako. Kasu horretan, 20 eguneko soldata jasoko luke kalte-ordain gisa.

Hala ere, kontuan hartu behar da langile bat ezin dela oporretara joan nahi duenean, eta ez die jaramonik egin enpresak finkatutako datei, desobedientzia bat gertatuko bailitzateke eta kalera bota lezakete.

Oporrak ilegaltasunaren mugan

Langileak egun batetik bestera oporrak hartzera behartzea, edo oporrak aurretik hitzartutako hitzarmen kolektiboan hitzartutakoa ez den beste aldi batean hartzera behartzea, eta inolako azalpenik eman gabe, konpainiari demanda jartzeko arrazoia izan liteke.

Gainera, banakako beste kasu batzuk ere aztertu behar dira, hala nola enpresa osoari abuztuan oporrak ematea eta langile bati ez, inolako argudiorik gabe. Bereizkeria dela eta, salaketa jar liteke.

Kasu horietan, eragindako pertsonak dagokion demanda aurkeztu ahal izango du Lan arloko Epaitegian. Epaitegiak kereila jartzea gomendatzen du, langileak enpresak zehaztutako oporren berri duen egunetik 20 egun balioduneko epean. Oporren ondoriozko eskaera horiek ez dira epaitegietara iristen, oro har, enpresek nahiago baitute beren langileekin ados jarri.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak