Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nire enpresak EEE bat egiten du, zer eskubide ditut?

Dagokizun enplegu-erregulazioko espediente-motaren arabera, hainbat eskubide izango dituzu, baina kasu guztietan langabezia kobratu ahal izango duzu eta, aldi baterakoa bada, kotizatu eta antzinatasunik galdu gabe.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Osteguna, 2019ko azaroaren 21a
ERE1 Irudia: geralt

Lan Ministerioaren arabera, ia 45.000 espainiarrek jasan dute enplegua erregulatzeko espediente bat (EEE) aurtengo urtarrila eta uztaila bitartean. Datu horiek 2018ko zifrekiko %40ko igoera adierazten dute, eta langile asko kezkatzen dituzte. Baina garrantzitsua da jakitea EEE mota desberdinak daudela eta bakoitzak modu desberdinean eragiten duela. Gainera, kasu guztietan lan-eskubideak gordetzen dira, hala nola langabezia-prestazioa jasotzeko aukera edo —aldi baterakoa bada— kotizatzea eta antzinatasuna gordetzea. Ondorengo lerroetan daude hiru EEE motak: iraungitzekoak, etendurakoak eta lanaldi murriztukoak.

Iraungitzeko EEE: okerrena

  • Zer da? EEE mota hori, kaleratze kolektibo gisa ezagunagoa (Langileen Estatutuaren 51. artikuluan arautua), 14.500 langileren eta enpresaren arteko lan-harremana behin betiko etetea ekarri du 2019ko urtarriletik uztailera bitartean. Dagoen EEE motarik okerrena da, langabezian geratzea baitakar.
  • Badago kalte-ordainik EEEren kasuan? Bai. Legeak ezartzen du gutxienez 20 egun izanen direla lan egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabete.
  • Zer gertatzen da baldintzekin ados ez banago? Antonia Cortés abokatuak azaldu duenez, “banakako demanda judiziala aurkez dezakezu, enpresak langileen ordezkariekin ados egon ala ez”. Prozesu judizialari dagokionez, iraungitzeko EEEak presakoak dira eta beste prozedura batzuk baino lehenago ebazten dira. Justiziak arrazoia ematen badizu, epaia irmoa denean, enpresak berriz onartu behar zaitu eta kaleratze-egunetik lanera itzuli arte jasotzen ez dituen soldatak ordainduko dizkizu.
  • Langabeziarako eskubidea. Jakina, EEE batek eragiten badizu, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea duzu. Horretarako, gutxienez 360 egun kotizatu behar dituzu azken sei urteetan, eta, hala ez bada, jaso ahal izango duzu lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) % 75etik gorako errentarik ez baduzu, aparteko bi pagaren zati proportzionala kenduta. Prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %70ekoa da sei hilabetez, eta %50ekoa zazpigarren hilabetetik aurrera. Gainera, eskubidea duzu kanpoko bulego batek zure lana birkokatzeko planetan sar zaitzan.


Irudia: geralt

Etendurako EEE

  • Zer da? Enplegu-erregulazioko espediente mota horrek (berez, ERTE) kontratua aldi baterako etetea dakar. Abokatuak dioenez, “egun osoak izan behar dute, baina elkarren segidan edo txandaka har daitezke”. Gainera, langile guztiek ez dute tratu bera izanen, plantilla osoari edo zati bati eragin baitiezaioke, enpresak erabakitzen duenaren arabera. 2019an, uztailera arte eta Lan Ministerioaren datuen arabera, 28.920 langilek etenaldiko EEE bat izan dute.
  • Langabezia eska dezaket? Etendurako EEE baten eraginpean bazaude, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea duzu. Zeuk erabaki soldata murriztea konpentsatzeko eskatu nahi duzun ala ez. Hori bai, benetan behar duzun aztertu behar duzu, izan ere, “kontuan hartu behar da, prestazio hau eskatzen baduzu, metatuta dituzun langabezia-egunak kontsumitzen joango direla”, dio Cortések.
  • Oporrak eta aparteko ordainsariak. Kontratua etenda dagoen bitartean, ez da oporrik sortzen, ez eta aparteko pagen zati proportzionala ere.
  • Nola kotizatzen da? Enpresak Gizarte Segurantzan sartzen jarraitu behar du lanaldi osoan, kontratua etenda duen egunetan barne.
  • Antzinatasuna galduko dut? Ez kezkatu horretaz. Etenaldian ez da antzinatasuna galtzen, eta denbora hori kaleratzeari begira zenbatzen da.
  • Kalte-ordainik badago? Ez. Etendurako EEE delakoaren kasuan, abokatuak argitu duenez, “ez dago eskubiderik kalte-ordainak jasotzeko, lan-harremana ez baita iraungi”.
  • Ados ez banago, demanda jar dezaket? Bai, enpresari eska dakioke. Kasu honetan, profesionalengana joatea da egokiena, “zure kasuaz ardura daitezen eta zure lantokira lan egiteko esleitu dizkizuten egunetan huts egin ez dezazun”.
  • Etendako egunetan beste enpresa batean lan egin dezaket? Bai, baina garrantzitsua da kontuan izatea lan egin dezakezula bai zure konpainiari bai Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinarazten badiozu (SEPE); kasu horretan —eta eskatu bazenuen—, ez dizu prestazioa ordainduko.


Irudia: rawpixela

Lanaldi murrizketako EEE

  • Zer da? Lanaldia murrizteko EREan, etenaldian bezala, enpresak frogatu behar du badirela arrazoi teknikoak, ekonomikoak edo antolaketakoak, eta betiere aldi baterako neurria izango da. Lanaldia %10 eta %70 bitartean murriztuko da, enpresaren beharren arabera. Joan den uztailera arte Espainian 1.235 langilek jasan dute.
  • Kalte-ordainik badago? Ez. Lan harremanak izaten jarraitzen duenez, ez dago kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik.
  • Langabeziarako eskubidea. Langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea duzu, orduka kontsumitzen dena, ez lanaldika. Lanaldia murrizten hasten den egunaren biharamunetik aurrera eska dezakezu (15 egun balioduneko epean).
  • Nola kotizatzen da? Enpresak enpresa-kuotaren %100 kotizatu behar du lanaldia murrizteko EEE aplikatzen den bitartean.
  • Aparteko orduak egin ditzaket? Ez. Ezin da aparteko ordurik egin lanaldia murrizteko EEE batean, ezinbesteko kasuetan izan ezik, Langileen Estatutuan adierazten den bezala.
  • Oporrak eta aparteko pagak. Oporrak hartzen jarraitzen da, nahiz eta lansaria lanaldi murrizketarena izan. Aparteko pagekin berdin pasatzen da, eta lan denborarekiko proportzionalak izanen dira.
  • Eta konforme ez banago? Neurriarekin ados ez bazaude, “dagokion jurisdikzio sozialean erreklama dezakezu”. Aholkularitza profesionala izatea komeni da.

Etiquetas:

ere paro-eu

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak