Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola blokeatu kaleratze bat legez

Lanaldia murriztea, amatasun-baimena eskuratzea edo eszedentzia eskatzea kontratu baten deuseztapena blokeatzen duten eskubide batzuk dira.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Astelehena, 2013ko otsailaren 04a
img_despido

Batzuetan, kaleratzea saihestu egin daiteke babes-baldintza bat hartzean. Lanaldia murriztea, amatasun- eta aitatasun-baimena eskuratzea edo eszedentzia eskatzea dira kontratu baten desegitea legez blokeatzen duten langileen eskubideak. Artikulu honek legeak babestutako egoera nagusiak berrikusten ditu, eta kaleratzekotan sor daitezkeen ekintzak gogorarazten ditu.

Kaleratzearen aurrean babestutako egoerak

Irudia: Rajesh Sundaram

Lan-harremana amaitu eta ados ez dagoen langileak jakin behar du egoera jakin batzuk daudela, eta horiek babesten eta babesten dituztela, batez ere kaleratzea saihesteko. Besteak beste, langileen ordezkaria izatea, lanaldia borondatez murriztea edo eszedentzia eskatzea. Horiek guztiak ondoren zehazten dira.

  1. Langileen ordezkaria izatea:

    Langilea babesten duen baldintza da. Langile guztien eskubideak aldarrikatzea eta aldarrikatzea ez da errepresaliatua izan, eta, horregatik, hauteskundeetako lantokian aukeratutako enpresa-batzordea osatzen duten langileen ordezkariak kaleratzearen aurka babestuta daude. Hau da, jarduera sindikal bat egitearen ondoriozko kargu-uztea baliogabea izango litzateke auzitegi baten aurrean.

  2. Amatasun- eta aitatasun-eskubideak erabiltzea:

    Amatasunak legez babesten du kaleratzearen aurka. Gainera, ama langileek tutoretzapeko lanaldi-murrizketa eska dezakete jurisdikzio sozialaren aurrean. Guraso langileek aitatasun-baimena izan behar dute bertan behera uzteko. Babes hori haurrak bederatzi hilabete bete arte zabaltzen da. 6 urtetik beherakoen adopzioen kasuan ere babes daiteke. Eskubide horiek hausten dituen enpresaren edozein ekintza erabat deuseza izango da.

  3. Lanaldia borondatez murriztea:

    Aukera bat da langileak legezko zaintzarako, 8 urte bete arte, edo senide zuzenak zaintzeko, hil edo hil arte. Bi aukerak kontratua etetearen aurka daude.

  4. Eszedentzia eskatzea:

    Langileek aldi baterako enplegua uzteko eska dezakete (bi urtetik hiru urtera), bigarren mailara arteko seme edo alaba bati laguntzeko. Aukera honek kargugabetzearen aurkako babesa du eta ez da eragozpenik jartzen langileari ez baitzaio ordaindu behar.

Babes-egoera batean kaleratu den langileak eskatu beharko du lanpostua uztea deuseza dela. Arrazoia lortuz gero, berriz onartu beharko da, nahitaez eta berehala, kargutik kendu aurretik betetzen zuen lanpostuan, eta, gainera, izapidetze-soldatak kobratuko ditu (kontratua desegin zenetik epaia jakinarazi arte jasotzeari utzi zion soldatak).

Zer egin kaleratzekotan

Idatzizko jakinarazpena da edozein kaleratze-mota bete behar duen baldintza nagusia. Oro har, Giza Baliabideetako Zuzendaritzak langileari modu pertsonalean ematen dion edo burofax bidez iristen zaion gutuna da.

Bertan behera uzteko edo bertan behera uzteko, eta, batez ere, zalantzak daudenean, gomendagarria da dokumentazioa ez sinatzea edo orri guztietan onespen-eza adieraztea, eta, gainera, eguna auzitegietara iristen den ala ez adieraztea.

Kaleratzearen arrazoia justifikatzen ez bada, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak gomendatutako ekintzei jarraitu behar zaie.

Lehenik eta behin, autonomia erkidegoko bulegoetan adiskidetze-demanda aurkeztea, kargua utzi eta 20 laneguneko epean, epaiketara joan ez dadin.

Lan-agintaritzak alderdiak zitatuko ditu abendu baterako. Akordio batera iritsiz gero, lanpostura itzultzea edo kalte-ordaina hitzartzea, jaso ez diren soldatak sartuta.

Hitzarmenik ez badago, demanda aurkeztuko da, idatziz, Lan-arloko Epaitegian, eta honako ezaugarri hauek izango ditu:

  • Aurkezten den organoaren izendapena.
  • Eskatzailearen eta prozesuan parte hartzen duten gainerakoen datu pertsonalak.

  • Kaleratzeko alegatutako gertakarien zerrenda.

  • Lantokia, lanbide kategoria, eginkizunak, soldata, ordutegiak, antzinatasuna eta ordaintzeko era.

  • Kontratua deuseztatzeko benetako data eta nola gertatu zen, jasotako jakinarazpenaren azalpenarekin.

  • Aipatu behar da langileak langileen legezko ordezkaria den edo kaleratzea deuseza edo bidegabea dela deklaratzeko beste inguruabar garrantzitsu bat.

  • Sindikatuaren afiliazioa adieraztea, halakorik egonez gero, bidegabeko kaleratzea alegatuz gero, ordezkari sindikalei entzun gabe.

  • Data eta demandatzailearen sinadura.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak