Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola egin aurre lan-aldaketa bati

Lana aldatzeak aukera bat ekar dezake, baina arazoak ere ekar ditzake; beraz, komeni da alde onak eta txarrak aztertzea erabakia hartu aurretik.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Osteguna, 2007ko azaroaren 01a

Langile askok lana aldatu nahi dute, motibaziorik gabe daudelako edo uste dutelako lan egiten duten enpresak ez diela hazkunde profesionalari buruzko arrazoizko ikuspegirik eskaintzen. Egoera horretan dagoenean, langileak eskaintza bat jasotzen badu, hobeki ordaindutako lanpostu batera aldatzeko aukera ematen diona, jauzi egitea da seguruena. Hala ere, adituen iritziz, egoera horietan oso garrantzitsua da lan-aldaketak ekar ditzakeen alde onak eta txarrak ahalik eta hoberen aztertzea.

Lehentasunak zehaztea

Lana aldatzeko orduan, arreta handiz pentsatu behar da; izan ere, batzuetan, itxuraz perfektua den lan-eskaintza baten atzean, “ez da urrea hondatzen duen guztia”. Zorrozki jarraitu beharreko lehen puntua da ez itsutzea soldata altuagoa edo lan-kategorian igoera izateko promesagatik bakarrik. Horri dagokionez, esan behar da, nahiz eta uste izan jende gehiena lanez aldatzen dela soldata handiagoa izateagatik, ez dela horrela egoera guztietan. Miquel Bonet Select taldeko kontseilari eta ¡Buscar la vida! liburuaren egilearen iritziz, motibazioak desberdinak dira lanaldatzea erabakitzen duen pertsonaren profilaren arabera. Hala, esate baterako, hipoteka eta familia beren ardurapean dituztenentzat oso garrantzitsua da gai ekonomikoa, baina 20 urte baino gehixeago dituztenentzat, azken erabakian gehiago pisatuko du aisia eta lana bateratzea soldata baino.


Inguruabar pertsonalak erabakigarriak dira enplegu-aldaketa erabakitzeko orduan

Adituen arabera, lana aldatzeko erabakia hartu aurretik, lehentasunen zerrenda bat definitu behar da eta jasotako eskaintza zenbateraino egokitzen zaien egiaztatu.

  • Proiektua:

    Kontuan izan behar da, soldata hobetzeaz gain, lanpostu berriak hautagaia grinatu behar duela eta garapen etapa bat izango dela bere karrera profesionalean. Horretarako, bere ezagutza eta esperientzia baloratzeaz gain, ikasi ahal izango duen proiektua izan behar du.

  • Lanpostua:

    Lanpostu berriak, lan hobekuntzak eskaintzeaz gain, erantzukizun eta gaitasun gehiago eskatu behar ditu izangaiak bere curriculuma zabaldu nahi badu. Eta, jakina, bere lan-ibilbidearekin bat egin behar du, eta profesionalki hazten jarraitu.

  • Proiekzioa:

    Lan berriak gaur egungoaren aldean eskaintzen dituen eboluzio-aukerak baloratu behar dira. Gogoeta egitea ea urte batzuk barru erantzukizun gehiago izan ote daitekeen edo gaur egungo lanpostuan ez dagoen eta inoiz izango ez den negozio-arlo batera eboluzionatu ote daitekeen. Lantoki berriaren ibilbidea ere kontuan hartu behar da: sortu berria bada, merkatuan arrakastarik ez izateko arriskua dago, eta jaio eta gutxira itxi ahal izango du. Ildo horretatik, ziurtatu behar da haien ibilbidea eta funtzionamendua, zuzendaritza-taldearen esperientzia profesionala eta proiektuak, sektorea ezagutzen dutenen arabera, etorkizun itxaropentsua izan dezakeen ala ez.

  • Soldata:

    Egokiena da lan aldaketarekin batera soldata hobetzea. Baina hori bada erabakitzeko baloratzen den gauza bakarra, garrantzitsua da kontuan izatea lanean bizitzaren herena pasatzen dela eta, horregatik, merezi duela egiten denaz gozatzen den lana egitea.

Lana aldatzeko arrazoiak

Lan eskaintza baloratzeaz gain, ez dago soberan lana aldatzera bultzatzen duten arrazoiei buruzko hausnarketa egitea. Hauek dira ohikoenak:

  • Motibazioa galtzea:

    Langilea ez da motibatua sentitzen edo geldirik dagoela uste du. Aspalditik egiten duen lanak ez du betetzen. Bere lantokian sabaia ukitu duela eta ez duela hazkunde profesionalaren inolako ikuspegirik.


  • Diru gehiago irabazteko nahia:

    Enpresan ekonomikoki gutxietsita egotea oso arrazoi arrunta da aldaketaren alde egiteko. Baina egia da, halaber, batzuetan soldatak ez datozela bat lanerako gaitasunarekin eta esperientzia profesionalarekin. Kasu gehienetan, sektorearen, enpresaren eta lan egiten den eremu geografikoaren mende daude. Beraz, lehenik informazio hau bildu behar da: agian langileak egiaztatuko du ez dagoela uste bezain gaizki ordainduta. Gerta daiteke, halaber, bere lantokia etapa txarra izatea, eta pazientzia besterik ezin da izan. Unea iristen denean, soldata igoera eskatuko da, eskaeraren zergatia azalduz.

  • Ez dago lan giro onik:

    Langilea ez dago gustura bere lankide edo nagusiekin, eta lantokiko zuzendaritza ez dela egokiena ohartu da. Garrantzitsua da giro atseginean lan egitea, baina erabaki bat hartu baino lehen aztertu behar da ea langilea bera ez den ondoezaren jatorria. Norberaren arazoak lanera ez eramateko ahaleginak egitea komeni da, bai eta lanarekin eta bai lankideekiko harremanarekin gozatzen saiatzea ere. Jaime Lladók eta Antonio Vallsek, Eskuratu arrakasta bere ibilbide profesionalean liburuaren egileek, adierazi dute konformismoak lan-giro txarra duten pertsona askori lan-aldaketa eragozten diela. Hala, esaten dute entzuten ez duen, laguntzen ez duen, baloratzen ez duen eta sustatzen ez duen eta egingo ez duen buru bat izan daitekeela. Hala ere, segurtasun arrazoiak direla eta, lan horretan jarraitzea erabaki da, eta lanorduetatik kanpo premia handiagoak asetzea.

  • Bateragarritasuna:

    Bizitza pertsonala eta profesionala bateratzeko ezintasunak ondorio larriak eragin ditzake bizitza pribatuan. Hala bada, egoera enpresari planteatu behar zaio eta, konpontzen ez bada, lana aldatzen saiatu. Lan-motibazioko adituek uste dute ez dela merezi, ezta ikuspuntu profesionaletik ere, familiari uko egitea soldata igotzearen truke. Uste dute lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka ezinbestekoa dela osasun mentalerako eta, beraz, etorkizuneko garapen profesionalerako.

  • Distantzia:

    Lantokiaren helbidea aldatu eta kokapen berria langilearen etxetik oso urruti badago edo okerrago komunikatuta badago, joan-etorrian ahalegin eta denbora gehiago egin beharko da. Nahiz eta egunean ordu batzuk lanera joateko eta beste hainbeste itzultzeko erabiltzeak ez dirudien pisuzko arrazoirik lana uzteko, hainbeste ordu galtzea ez da praktikoa. Hala ere, komeni da alde onak eta txarrak aztertzea, lekualdatze horiek aukera ematen baitute lan baldintzetan hobekuntza batzuk negoziatzeko, edo jauzi profesional bat, egoera konpentsatuko duena.

Aldaketarako beldurra

Bere lanarekin gustura ez egon arren, gaizki ordainduak, ez oso onartuak eta motibaziorik gabeak, jende asko ez da ausartzen lana aldatzen ere. Psikologoek diotenez, gehienek aldaketarekiko erresistentzia batzuen ondorioak jasaten dituzte, eta, ondorioz, geldiarazi egiten dituzte, eta daukatenarekin konformatu. Zein dira tranpa psikologikoak?

  • Eta beste aldean okerrago badoa?

    Langile asko beren lanaren errutinarekin hain ohituta daude, ez baitute hobetzeko ahaleginik egiten. Zenbait kasutan, autoestimu baxua duten profesionalak dira. Adituek pertsona horiei lan psikologikoa gomendatzen diete autoestimu hori indartzeko. Beste batzuetan, segurtasunik eza beste lan batean nagusiek eskatuko dioten bezala ez duela emango sinestetik dator.

  • Arazoak konpontzeko itxaropena:

    Ondoezaren arrazoiak askotarikoak izan daitezke: estres handia, ardura handiegia, lanegun luzeak… Hala ere, baliteke nagusiek -edo nork bere buruaz konbentzitzen duenak- egoeraren araberako zerbait dela eta berehala konponduko dela adieraztea. Kasu horretan, adituen gomendioa da arrazionalki baloratzea ea oparoegia den pasabidetik ateratzeko, edo hobetzeko ikuspegirik dagoen.

  • Leialtasun faltsua:

    Langile batzuek urte asko daramatzate enpresa berean, eta gehiegizko leialtasuna sentitzen dute, egoera jasanezinei aurre egiteko. Egoera horretan daudenek pentsatu behar dute enpresan jarraitzea bermatuta duten edo, aitzitik, sentimendu hori beren garapen profesionalerako oztopoa den.

Aukeratu lan egokia

Lan-aldaketa baten aurrean, Lanpostua berea da liburuaren egileek, Charles-Henry Dumon-ek eta Alexis de Bretteville-k, aldaketa eskaintzen dutenei zenbait galdera egitea gomendatzen dute, hori baita eskaintza merezi duen baloratzeko modu bakarra.

Galderen artean funtsezkoa izan behar du: Zer espero den langile berriak eskainitako lanpostuan ekartzea. Erantzunaren arabera, zehatzagoa da zer espero den izangaiarengandik eta ea benetan gai izan daitekeen egin nahi duten lanean. Lanpostua hutsik zergatik dagoen aztertzea ere ez dago soberan. Lehen betetzen zuen pertsona mailaz igo bada, funtzio hori asko baloratu dela esan du; aldiz, dimititu badu edo bota egin badute, baliteke azalpen gehiago behar izatea akatsik ez egiteko.

Lanpostua noiztik libre dagoen jakiteak ere badu garrantzia, lanpostu batek denbora asko baitarama hutsik. Kasu honetan, arrazoia zein den galdetu behar da. Eta funtsezkoa da, halaber, etorkizuneko taldearen datuak izatea (adinak, prestakuntza, enpresan daramaten denbora…), zer pertsonarekin lan egingo den jakitea. Akatsa da elkarrizketatzaileak sortu duen sentsazio onagatik lan bat onartzea.

Gainera, garrantzitsua da jakitea enpresa barruan zer jarrera hartuko lukeen, eta informazioa lortzea haren mende egongo den pertsonari buruz. Horrela, aurrera egiteko aukerei buruzko ikuspegi argiagoa izango dugu.

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak