Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola erreklamatu finikitoa: 5 urrats

Lana utzi ondoren enpresak langileari dagokion finikitoa ordaintzeko, argi eta garbi adierazi behar du dokumentuarekiko desadostasuna.

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Asteazkena, 2016ko ekainaren 29a
img_finiquito hd_

Finikitoa dokumentu bat da, eta kontratu bat amaitzean langileari zer diru zor dion adierazten du. Lan harreman baten amaiera islatzen du. Baina, zer gertatzen da finikitoarekin ados ez bazaude edo ordaintzen ez badute? Irtenbidea eskatzea da. Baina amaiera behar bezala erreklamatzeko, artikulu honetan bost urratsetan gogoratzen denez,desadostasuna zehaztuz sinatzea komeni da, datari arreta jartzea eta enpresarekin adiskidetzen saiatzea. Ezin bada, bide judizialera jo beharko da.

Irudia: photograpy 33

Ordainagiria (finikitoa), langileak nahiz enpresaburuak lan-harremana amaitutzat ematen duena eta soldatapekoarekin ordaintzeke dituen hartzekoak kalkulatzen eta likidatzen dituena, ez du beti langilea asebetetzen. Baina hori sinatzeko edo erreklamazioa aurkezteko unean aholku hauek jarrai ditzakezu.

1. Ez zaude bat finikitoarekin? Egin ezazu

Finikitoa sinatzen bada, baina langileak zenbatetsita dituen kopuruak ez badira koadratzen, “Ez ados”, “Egiaztatzeko zain” (zenbatekoak egiaztatu ezin izan direnean) edo “Jaso gabeko zenbatekoak” (dirurik ez badago) adierazi behar dira, desadostasuna jasota uzteko. Finikitoa sinatzeak ez du esan nahi ez dela ezinezkoa erreklamatzea, baina aukera hori zaildu egin dezake. Aldiz, enuntziatu horiek eta sinadura izenpetzeak berekin dakar agiria jasotzea, baina enpresaren aurka erreklamatzeko bidea zabalik uzten du.

Irudia: ?ukas Tyra? a

2. Adi!

Finikitoa sinatu baino lehen, arretaz begiratu behar da. Zuzena ez bada, dokumentua ez sinatzea eta zuzentzeko eskatzea da onena. Bestela, itxuraz hain errore sinplea izateak ondorio kaltegarriak izan ditzake langilearen eskubideetan, hala nola epeak pasatzeagatik erreklamazioak egiteko ezintasuna.

3. Adiskidetzen saiatzea

“Enpresari erreklamazioa egiteko, adiskidetze-txartel bat aurkez daiteke gure Autonomia Erkidegoko Bitartekaritza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuan. Horretarako, eskaera bat eta demandatua identifikatzeko formulario bat bete behar ditugu”, azaldu dute Rincón&Romo abokatu-abokatu-lantaldeko adituek.

Kaleratzearen gutunean agertzen den egunetik 20 egun balioduneko epea dago demanda Gizarte Jurisdikzioan aurkezteko.

Erreklamazioa egiteko, eskaeran, eskaeraren arrazoiak azaldu eta eskatzen dena zehaztu behar da. Bertan adierazi behar dira behar dituzten soldata-kopuruak (aparteko orduak, aparteko ordainsariak, oinarrizko soldata…) eta, gertakarien zerrenda zabaltzeko leku gehiago behar izanez gero, aparteko dokumentu bat erantsiko da formatu librean.

Derrigorrezkoa ez bada ere, abokatu laboralista baten aholkularitza izatea komeni da, baita gizarte graduatua edo papera idazterakoan aholkulari izatea ere, ez baita erraza eskaerak zuzen formulatzea, ezagutza juridikorik ez badago. Izan ere, fase honetako akatsek kalte egin dezakete gero bide judizialean.

Akordio batera iritsiz gero, nahitaez bete behar da eta epai baten indar bera du. Eta konpainiak betetzen ez badu, Gizarte Arloko Epaitegiaren aurrean erreklamazioa egin daiteke.

Irudia: “Auke Jong bloed”

4. Auzibidearen bidezko erreklamazioa

Enpresa eta langilea ez badira gai aurretiazko adiskidetzean hitzarmen batera iristeko, erreklamazioa bide judiziala erabilita egingo da, dagokion eskaera eginez. Dagokion Lan-arloko Epaitegian epaiketa bat egiteko data jarriko da.

Bide judizialaren barruan, edozein unetan irits daiteke konpainiarekin ados, eta epaitegiko adiskidetze baten bidez formaliza daiteke idazkari judizialaren aurrean. Kasu honetan, adiskidetze-akta bat eta lortutako itunaren fede ematen duen dekretua ematen dira.

Ezinezkoa bada eta epaiketara iristen bada, epaileak epaia emango du, eta bi alderdiek errekurtsoa jar dezakete.

5. Kitoa faltsua bada, bide penalera jo behar da

Muturreko kasu batzuk askoz okerragoak dira, baina ez dira ohikoak. Enpresaburuak gezurrezko finikito bat egiten badu, hura salatzeko aukera izango du, eta prozedura penal bat hastea bere aurka.

Finikitoa sinatzea nahitaezkoa da?

Langileari finikitoko dokumentu bat aurkezten zaionean, irmoa izan dadin, lasai eta presarik gabe jokatu behar du, eta jakin behar du ez dela nahitaezkoa bi aldeetako batentzat. Horregatik, ados ez bazaude, ez da zertan sinatu!

Oso garrantzitsua da arretaz irakurtzea, baita langileen ordezkari bat bertan izateko eskubidea ere, aholku eman diezaien. Enpresariak ez badu presente egon behar, arau-hauste larria egiten du, eta zigorra ezar dakioke.

Ondo begiratu behar da, eta egiaztatu behar da enpresak finikitoan sartutako zenbatekoak eta kontzeptuak zuzenak diren. Garrantzitsua da, halaber, kontuan izatea langilearen esku jarri den adierazitako kopurua, bai txeke/taloi baten bidez, bai transferentzia baten egiaztagiria, eskudirutan… Ez da komeni etorkizuneko ordainketa-promesekin fidatzea edo pertsona enpresan bueltatzea!

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak