Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola erreklamatu finikitoa

Egokiena "ez ados" jartzea da, hurrengo erreklamazioetarako eskubideari eusteko.

Reclamar finiquito Irudia: photography33

Kontratu bat amaitzean enpresaburuak langileari zor dion dirua jasotzen duen dokumentua da finikitoa. Eta ordaintzea lan-harreman baten amaiera da. Baina, zer gertatzen da finikitoarekin ados ez bazaude edo ordaintzen ez badute? Sinatu behar da? Ondo kalkulatuta egongo da? Hauek dira langileari eragiten dioten zalantza ohikoenak. Horregatik, oso garrantzitsua da izapide horren alderdi batzuk menderatzea, jaso aurretik. Finikitoa arrakastaz erreklamatzeko, artikulu honetan gogorarazten den bezala, "ez ados" batekin sinatzea komeni da, datari arreta jartzea eta enpresarekin bateratzen saiatzea. Ezinezkoa bada, auzibidera jo beharko da.

Nola erreklamatu finikitoa urratsez urrats

Lan-harremana amaitzen denean, dela lanetik bota zaituelako, dela enpresatik alde egitea eta lana aldatzea erabaki duzulako, kitatxoa eman behar dizute, eta agiri horretan adierazten da zenbat zor zaizkizun. Ematen badizute eta ados ez bazaude, jarraitu urrats hauei erreklamatzeko:

— Adierazi zure desadostasuna

Finikitoan agertzen diren kopuruak koadratzen ez badizkizute, “Ez nago konforme”, “Egiaztatzeke” (zenbatekoak egiaztatu ezin izan direnean) edo “Jaso ez diren zenbatekoak” (zenbatekorik ematen ez badute) adierazpenak gehitu behar dira, desadostasunaren berri emateko, lan-munduko adituek azaltzen dutenez.

Finikitoa orri horiek sartu gabe sinatzeak ez du esan nahi ezin denik erreklamatu, baina aukera hori konplikatu egin dezake. Sinadurarekin batera enuntziatu hauek dituen agiriaren idazpuruak, ordea, jaso beharra dakar, baina irekita uzten du enpresaren aurka erreklamatzeko bidea.

Adi datari

Finikitoa errubrikatu aurretik, arreta handiz begiratu behar da data. Zuzen ez badago, hobe da dokumentua ez sinatzea eta zuzentzeko eskatzea. Bestela, itxuraz hain sinplea den akats batek ondorio negargarriak izan ditzake langilearen eskubideentzat, hala nola erreklamatzeko ezintasuna, epeak pasatzeagatik.

Saiatu bateratzen

Lehenik eta behin, abokatu batekin jarri beharko zinateke harremanetan, bitartekari-lanak egin ditzan eta enpresari dagokion bidetik erreklama diezaion. Horretarako:

  • Dagokion autonomia erkidegoko Bitartekaritza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuan adiskidetze-txartel bat aurkeztu behar da. Eskaera bat eta demandatua identifikatzeko inprimaki bat bete behar dira.
  • 20 egun balioduneko epea dago, kaleratzearen gutunean agertzen den egunetik hasita, demanda jurisdikzio sozialean jartzeko.
  • Eskabidean, atal bat ageri da, non azaldu behar diren eskaeraren arrazoiak eta zer eskatzen den. Behar dituzun soldata-kantitateak adierazi behar dira (aparteko orduak, aparteko pagak, oinarrizko soldata…), eta gertaeren zerrenda zabaltzeko leku gehiago behar izanez gero, aparteko dokumentu bat erantsiko da, formatu librean.

Derrigorrezkoa ez bada ere, gomendagarria da abokatu laboralista, gizarte-graduatu edo aholkulari baten aholkularitza izatea boto-txartela idaztean, ez baita erraza eskaerak zuzen egitea, ezagutza juridikorik ez badago. Izan ere, fase honetako akatsek gero bide judizialean egin dezakete kalte.

Akordio batera iristen bada, nahitaez bete beharrekoa da, eta epai baten indar ia bera du. Eta konpainiak betetzen ez badu, Lan arloko Epaitegian erreklama daiteke bete dadin.

— Joan auzibidera

Enpresa eta langilea ez badira gai aurretiazko adiskidetze itun batera iristeko, erreklamazioak bide judizialetik jarraituko du, dagokion demandaren bidez. Dagokion Lan arloko Epaitegian epaiketa bat egiteko data jarriko da; prozesu judizial baten kostua kontuan hartzea komeni da.

Bide judizialaren barruan, edozein unetan lor daiteke konpainiarekin akordioa, eta adiskidetze baten bidez formalizatu, epaitegian, idazkari judizialaren aurrean. Kasu horretan, adiskidetze-akta bat eta lortutako itunaren fede ematen duen dekretu bat egin dira.

Ezinezkoa bada eta epaiketara iristen bada, epaileak epaia emango du, eta bi alderdiek errekurtsoa jar dezakete.

• Kasu larrietan, erabili bide penala

Muturreko kasu batzuk askoz okerragoak dira, baina ez oso arruntak. Enpresaburuak finikito faltsua egiten badu, salatzeko eta haren aurkako prozedura penala hasteko aukera duzu.

Irudia: Lukasz Tyrala

Nola kalkulatu dagokidan finikitoa

Finikitoa kaleratze gutunari erantsi behar zaion agiria da eta ordaintzeko dagoen zenbatekoa jasotzen du. Kalkulatzeko, urrats erraz hauek egin ditzakezu:

— Azken nomina kalkulatzea

Soldata finkoa baduzu, azken nomina hartzen da kontuan; baina soldata aldakorra bada, azken sei nominak dira. Egunean zenbat irabazten den jakin behar da, azken nominatik zenbat kobratu behar den jakiteko. Adibidez, 1.000 euro jasotzen badira, 33,3 euro egunean. Azken hilabetean 15 egunez lan egin baduzu lan-harremana bukatu arte, hilabete horretan 499,5 euro jaso behar dituzu (33,3 x 15).

Hemen kontuan hartu behar da, halakorik bada, antzinatasun plusa eta gaueko plusa / hitzarmena / garraioa…, eta nominak bezala kalkulatu behar dena.

Gozatu gabeko opor-egunak ezagutzea

Kontratuetan, lan egindako urte bakoitzeko ordaindutako opor-egunen kopurua ageri da. 30 opor-egun badituzu, hilean 2,5 egun; 24 egun badituzu, hilean 2 egun, etab.

Hartu gabeko oporren zenbatekoa kalkulatu behar da. Urtean 24 egun ematen badituzte eta urriaren 15ean kaleratzen bazaituzte, 19 opor egun izango lirateke (2 egun hileko, urrian 1 bakarrik). 15 egun izan badituzu eta 4 geratzen badira, 4 egun horiek ordaindu beharko dituzu. Egunean 33,3 euro irabazten denez —hilean 1.000 euroko soldatarekin—, hartu gabeko oporrengatik ordaindu behar dizute 133,2 euro (33,3 x 4).

13 Kobratu gabeko aparteko ordainsariak

Kobratu gabeko estrei zenbat dagokien kalkulatu behar da. Bi izanez gero (uztaila eta abendua), lehenengo soldata (1.000 euro) urteko egunekin zatitu behar da, eta horrek 2,73 euro emango lituzke, hau da, enpresak eguneko ordaintzen dituen euroak.

Kontratua urriaren 15ean amaitu bazen, kalkulatu behar da zenbat egun igarotzen diren urtarrileko aparteko paga ordaintzen denetik kaleratze-egunera arte (288 egun), eta berdin bigarren pagatik kaleratu arte (107 egun). Urtarrileko aparteko soldatatik 786,24 euro (288 x 2,73) eta uztailekoa, 292,11 euro (107 x 2,73); beraz, guztira 1.078,35 euro beharko lirateke estrengatik.

— Batu kontzeptu hauek guztiak

• Kalte-ordaina sartu, halakorik bada

Lan kontratua amaitzeagatik dagokizun kalte-ordaina (kaleratze objektibo eta bidegabeetan bakarrik), hemen gehitu behar da.Kalte-ordaina urteko lan egindako egunen eta kontratu motaren araberakoa da.

Kalte-ordaina, batzuetan, aparteko dokumentu batean ematen da, kitapenarekin batera. Horrekin ados ez bazaude, orri bakoitza sinatu eta “Ez nago ados” adierazi behar da, finikitoarekin gertatzen zen bezala.

— Kontzeptu batzuk kentzea

Azken nomina, hartu gabeko oporrak eta kobratu gabeko estrak (gehi kalte-ordaina, hala badagokio) batu ondoren, Gizarte Segurantzako kenkariak eta PFEZaren atxikipenak bakarrik kendu behar dira.

— Kalkulatu finikitoa Interneteko baliabideekin

Interneten badira maileguen, hipoteken, aseguruen eta abarren kalkulagailuak, baita finikitoen kalkulagailuak ere! Minutu gutxi barru jakin dezakezu zenbat kobratu behar zaizun. Langilearen finikitoa edo finikitoaren kalkulagailua kalkulatzeko, nahikoa da datu hauek sartzea: urteko soldata gordina, ordainsari-kopurua, enpresako lehen eta azken lanaldia, urteko opor-egunak, urte horretan hartutako opor-egunak eta, hala badagokio, kaleratzeagatiko kalte-ordaina (lan egindako urte bakoitzeko egunak). Bete ondoren, kalkulagailuak finikitoa eskainiko du, besterik egin gabe.

Irudia: falovelykids

Kitapena ordaindu eta erreklamatzeko epeak

— Finikitoa ordaintzeko epea

  • Enpresak kitapena helarazteko epe zehatzik ez dagoen arren, enpresa arautzen duen hitzarmen kolektiboak hala ezartzen duenean izan ezik, komeni da dokumentuaren aurrerapena eskatzea. Hala, zenbatekoa sinatu aurretik jakingo duzu, eta profesional batengana jo dezakezu zalantzaren bat baduzu, Madrilgo Gizarte Graduatuen Elkargotik gomendatzen duten bezala.
  • Praktikan, langilea bere lanpostura joaten den azken egunean eman ohi da finikitoa.
  • Hala ere, gerta liteke, zenbait arrazoi direla medio, enpresak izapide hori formalizatzea atzeratzea; egun batzuk igaro ondoren, berriro aurkeztu behar duzu konpainian, finikitoa sinatzeko. Egoera horiek gertatzen direnean, kasu horietarako hitzarmen kolektiboak dioena kontsultatu behar da; izan ere, finikitoa berandu ordaintzeak eragindako kalte eta galerak ordaindu egin daitezke, hitzarmenak hala ezartzen badu.

Erreklamatzeko epea

Kontuan izan behar duzu Langileen Estatutuaren 59.1 artikuluak ezartzen duela langileak urtebete duela ordaindu behar zizkion kopuru guztiak erreklamatzeko; izan ere, epe hori igaro ondoren, ezer gutxi egin daiteke, kopuruak preskribatzen baitira.

Erreklama daiteke sinatutako finikito bat?

Arau orokorra da finikitoak lan-harremana askatzea eta iraungitzea (harremana iraungi egiten da eta aldeak elkarrekiko betebeharretatik aske geratzen dira).

Hala ere, ezerk ez du galarazten langileak sinadura horren aurka erreklamatzea, akatsik, onespen-akatsik, etab. izan dela uste badu. Auzitegiek hala aitortu dute zenbait kasutan, baina “kasu jakin batean egon beharko da aurrera egiteko aukerarik dagoen jakiteko”.

Nahitaez sinatu behar da finikitoa?

Langileari finikito-agiri bat aurkezten zaionean, sinatu ahal izateko, lasai eta presarik gabe jokatu behar du, eta jakin behar du errubrika ez dela nahitaezkoa alderdi guztientzat. Horregatik, ados ez bazaude, ez dago sinatu beharrik! Oso garrantzitsua da arretaz irakurtzea, eta, gainera, eskubidea dago langileen ordezkari bat bertan egoteko, aholkuak eman ditzan. Enpresaburuak bertan egotea uzten ez badu, arau-hauste larria egiten du, eta zehapena jaso dezake. Ondo finkatu eta egiaztatu beharko da konpainiak finikitoan sartutako zenbatekoak eta kontzeptuak zuzenak diren. Kontuan hartu behar da, halaber, adierazitako zenbatekoa langilearen esku jarri den, dela txeke/taloi baten bidez, dela transferentzia baten frogagiri baten bidez, dela dirutan… Ez da inoiz fidatu behar etorkizuneko ordainketa-promesetan edo pertsona enpresan itzultzeko promesetan.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak