Arrazoi batengatik edo besteagatik, baliteke langile bati soldata ez ordaintzea edo atzerapen handiarekin egitea. Kasu hauetan, ez da ohikoena lan-harreman batean, baina batzuetan gertatzen da, soldata erreklamatu beharko zaio enpresari. Artikulu honetan aipatzen den bezala, lehenik nagusiarekin zuzenean hitz egin beharko da, eta, ez bada, adiskidetzera iristen saiatu. Akordioa ezinezkoa bada, Lan-arloko Epaitegian eskatu eta epaitegietara jo beharko da. Garrantzitsua! Atzerapenak edo ez-ordaintzeak jarraituak, denboran iraunkorrak eta kuantitatiboki garrantzitsuak badira, lan-harremana amaitzea eska daiteke, eta bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina.
Langile baten betebeharra bezala, enpresaburuarena, enpresaburuarena, soldata garaiz ordaintzea da. Langileen Estatutuan argi eta garbi ikus daiteke nola egin behar den. Bertan adierazten du soldataren likidazioa eta ordainketa puntualki eta agiri bidez egingo direla, hitzartutako egunean eta tokian edo enpresaburuaren erabileren eta ohituren arabera. Aldizkako eta erregular ordainsarien ordainketa ez da hilabetetik gorakoa izango, eta berandutzeagatiko interesa zor denaren% 10 izango da. Nola erreklamatu daiteke atzerapenak edo ez-ordaintzeak gertatuz gero?
Nola erreklamatu nire dirua enpresari?
- Nagusiaren aurrean erreklamazioa egitea. Lehenik eta behin, idatzi bat bidali behar zaio konpainiari, egoera erregulariza dezan. Nomina ordaintzeko erreklamazio-idazkia burofax bidez bidal daiteke; hala ere, diru gehiago ordaindu arren, enpresari egindako komunikazioaren edukia egiaztatzen du eta justiziaren aurrean froga gisa erabil daiteke. Konpainiarekin judizioz kanpoko konponbide bat lortu nahi bada kantitateak erreklamatzeko, idatziz jasota utzi behar dira erabakiak, etorkizuneko arazoak saihesteko.
Adiskidetzea. Garrantzitsua da adiskidetzea. Horretarako, eskaera bat aurkeztu behar zaio Bitartekaritza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzuari (SMAC), eta langileak enpresaren aurrean egiten dituen eskaerak azaldu behar zaizkio, baita idazkiaren kopia bidali ere. Argi adierazi behar da zein kopuru erreklamatzen diren eta zein kontzeptu diren, eta zenbateko gordinak adierazi behar dira. Bi aldeak aipatuko ditu. Gerta daiteke konpainia ez joatea, joatea eta ados ez egotea edo akordio batera iristea. Azken kasu horretan, akta bat idazten da, non akordioaren baldintzak jasotzen diren eta prozedura amaitzen den.
Demanda judiziala. Adiskidetze-akordioa lortzen ez bada, demanda aurkeztu behar da Lan-arloko Epaitegian. Epaileak demandaren kopia bidaltzen dio enpresari, eta epaiketarako data ematen du. Eguna iritsi da,ospatu baino lehen, epaileak erabaki bat har dezan saiatuko da. Eta posible ez bada, epaiketa egingo da . Konpainiak erreklamazioaren aurka egiten ez badu, 10 egun ditu borondatez ordaintzeko.
Azkenean epaiketarik badago, frogak aurkeztu beharko dira: dokumentuak, lekukoak… Epaileak probak gelditu, baloratu eta epaia bi alderdiei bidaltzen die. Ados ez badago, errekurtsoa jar daiteke.
Lan-harremana eta kalte-ordaina iraungitzeko eskatzea
Batzuetan, soldata ez ordaintzeak lan-harremana amaitzea eska dezake. Baina, bide horretara joan ahal izateko, ez ordaintzeak jarraituak izan behar dira, denboran iraunkorrak eta kuantitatiboki garrantzitsuak. Kopuru zehatzik ez badago ere, epai batzuek kalkulatu dute bidezkoa dela lan-harremana etetea, baldin eta lau hilabeteko soldata ordaindu gabe badago epaia ematean edo hiru ordaindu gabe eskaria aurkeztean. Lortzen bada, bidegabe kaleratzea ekarriko lukeen kalte-ordaina jasoko da.
Zein da soldata atzeratuak erreklamatzeko epea?
Erreklamatu gabe dauden soldata guztiak erreklamatu ahal izango dira, erreklamazioa egin aurreko 12 hilabeteetan (ordaindu gabeko nominak, derrigorrezko plusak…). Soldatak ez ordaintzeagatik dirua erreklamatzeko epea enpresaburuak soldata ordaindu behar zuen unetik kontatzen da.
Enpresak porrot eginez gero, Fogari erreklamazioa egitea
Konpainia kaudimengabetzat jotzen delako ordaintzen ez badute, erreklamazioa egin daiteke. Epaia betearazteko prozesu batetik pasatu ondoren, enpresaren kaudimengabezia deklaratzen den horretan, Soldatak Bermatzeko Funtsera jo daiteke dirua kobratzeko. Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioari atxikitako erakundea da, eta, kaudimengabezia edo porrota dela-eta, ordaindu gabe dauden soldatak ordaintzen dizkie langileei.
——————-(E)KO LAN ARLOKO EPAITEGIARI
————————, adinez nagusia, ezkondua, N.A.N. ———————————, helbidea, —————– kalean, Gizarte Arloko Epaitegian ———————————- kalean agertu zena, eta eskubide hori zuzenbidean agertzen den moduan agertzen dela.
Idazki honen bidez, demanda jartzen dut enpresaren aurkako soldatengatik zenbatekoa erreklamatzeko ————————— enpresaren aurkako erreklamazioan, eskaera honen demandan eskatzen den bezala kondenatua izan dadin.
GERTAKARIAK
Lehenengoa. Demandatuaren konturako zerbitzuak ematea, data ——————————————tik aurrera; kategoria hori, ordea, —————————————— eurokoa da, eta aparteko ordainsarien lainoa barne hartzen du.
Bigarrena. Demandatuaren lan-harremanaren ondorioz, eta bertan behera utzi gabe, honako kopuru eta kontzeptu hauek zordundu ditudala:
1. Hilabeteak abuztutik —- uztailera ——————- euro
2. Urteko oporren zati proportzionala ———- euro.
3. Zati proportzionala: —————— euro.
Erreklamatutakoa guztira —————– euro.
Hirugarrena. Demandatua den enpresak industria-makinen inportazioa eta esportazioa 521 sektoreari eskaini dizkio.
Laugarrena. Bitartekaritza, Arbitraje eta Adiskidetze Sekzioan (SMAC) adiskidetze-ekitaldia egin zen, ————————-(e)an, bat zenbakidun agiri gisa aurkeztutako adiskidetze-egintzaren ziurtagiriarekin egiaztatu bezala.
ZUZENBIDEZKO OINARRIAK
Lehenengoa. Apirilaren ————————————————– Lan Prozedurari buruzko Legearen testu bategina, bereziki, apirilaren 1 eta 2. artikuluak, eskumenei eta prozedurari dagokienez.
Bigarrena. Langileen Estatutuaren Testu Bategina, martxoaren……………………………………………………………………………………………………. langileen estatutuz onartutako ordainsaria, hain zuzen ere, itundutako ordainsaria puntualki jasotzeari buruzkoa.
Hirugarrena. Industria-makineriaren inportazio- eta esportazio-sektoreko enpresetarako hitzarmen kolektiboa.
Laugarrena. Oro har, kasuari dagozkion xedapen bateratu eta osagarri guztiak.
Hori dela eta, ondokoa
Gizarte Arloko Epaitegian eskaera egin duen demandatua kondenatzen du, eta, ondorioz, demanda hori oso-osorik erreklamatzen du. Eskaera hori aurkeztean, Lan Arloko Epaitegian demanda, kopia eta agiriak aurkeztu ahal izango dira. Demanda hori aurkeztutzat hartuta, demanda aurkeztutzat joko da. Horretarako, Lan Arloko Epaitegiaren eskaera aurkeztu beharko da. Horretarako, eskaera aurkeztu duen Lan Arloko Epaitegiaren eskaera aurkeztu beharko da.
Justizia eskatzen eta sinatzen dut ———–(e)tik 5(e)ra
Lehenengo bereaDiot: Auzitara joango naiz, letraduaren laguntzaz, jaun eta jabe izan zaitezten, eta seinale eta helbide gisa, epaitegiaren zitazio eta jakinarazpenetarako.
Bigarren bereaDiot: Ikustaldirako, eta zabaltzearen kalterik gabe, honako frogabide hauek onartzea eta praktikatzea proposatzen dudala:
Dokumentu hau, eskatutako enpresak honako agiri hauek auzitara eraman ditzan eskatzen duena:
a) Langileen matrikula-liburua.
b) Aktorearen Gizarte Segurantzako alta- eta baja-parteak.
c) Demandan erreklamatutako epeei eta kontzeptuei dagozkien soldaten ordainketaren legezko ordainagiriak.
Gizarte Arloko Epaitegiari eskatzen diot egindakotzat har dezala lehenengo berealdiko manifestazioa, eta onartu eta deklaratu duela bigarren berealdiko proposamena egin eta praktikarako behar dena agintzea.
Justizia da lehen esandako tokian eta egunean.
Sinadura
