Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola gainditu galderak lan-elkarrizketa batean?

Lan-elkarrizketetan, errekrutatzaile askok tranpa galderak egiten dituzte, izangaiak hobeto ezagutzeko. Zer diren eta nola gainditu azalduko dizugu

  • Egilea: Argitaratze-dataren
  • arabera: Ostirala, 2019ko azaroaren 15a
entrevista trabajo Irudia: Sue Styles

Lan bila bazabiltza eta elkarrizketa pertsonalaren fasera iristea lortu baduzu, oso komenigarria izango zaizu une horretarako prestatzea. Hautapen prozesuaren maila honetan, errekrutatzaile askok tranpa galderak egiten dituzte, izangaiak hobeto ezagutzeko. Sergio Balcells Welcome to the Jungle enplegu-atariko country manager eta gaian aditua denarekin hitz egin dugu, lan-elkarrizketa bateko arazo zailenetako batzuei nola erantzun behar diegun modu egokian jakiteko.

Zergatik aldatu nahi duzu lana?

Honelako galderak: “Zergatik egin nahi duzu lan gurekin? “, “Zergatik utzi nahi duzu zure egungo enpresa?” edo “Zergatik planteatzen duzu aldaketa bat maila profesionalean?” elkarrizketatzaileari balio diote gure etorkizun profesionaletik espero duguna eta gure enpresan nola proiektatzen garen jakiteko.

Horregatik, zure erantzunean, azaldu zer norabide hartu nahiko zenukeen zure garapen profesionalari dagokionez, edo zer ardura hartu nahiko zenituzkeen zure ibilbidean. Proiektuan sartzeko konpromisoa eta gogoa argi uzteko modu bikaina da.

Gure lanaz edo egungo lankideez gaizki ez hitz egitea da puntu garrantzitsuenetako bat. Nahiz eta hori izan lanpostu berri bat aurkitzeko benetako arrazoia, hobe da beti baikor agertzea, etorkizuneko itxaropenez eta gauzatu nahi ditugun proiektuez hitz eginez.

Non ikusten duzu bost urte barru?

Funtsezkoa da puntu horretan pentsatzea elkarrizketara joan aurretik, pertsona bakoitzak erantzun desberdina baitu. Lehenik zintzoak izan behar dute, lan-merkatuaren aldaketen aurrean inork ezin baitu jakin non egongo den bost urte barru. Eta erreklutatzailea horretaz oso kontziente da. Ez dago zertan plan zehatz bat markatu, galdera horri buelta bat ematea baizik.

Elkarrizketatzaileak, lehenik eta behin, gai hori zuk zeuk egin duzun ikusi nahi du, zure proiekzioan pentsatu duzun eta antolatzeko gaitasuna duzun ebaluatzeko. Erantzunik ez izateak esan nahi du ez duzula horizonte argirik eta, beraz, ez diozula garrantzirik ematen zure ibilbide profesionalari.

Zure bide profesionala norantz doan proiektatzen duzun erantzun bat eman behar duzu, baina adierazi malgua zarela, gauzak une jakin batean alda baitaitezke, eta, beraz, egokitu egiten zara. Ez du esan nahi “bost urte oso urrun daudela jakiteko”. Horrez gain, anbizioa erakusten saiatzen da, baina errealista, ez gehiegizkoa, ez apala.

Aprobetxatu galdera hau enpresarekiko konpromisoa, enpresan hazteko eta zure lasterketa-plana eskuz garatzeko gogoa eskaintzeko ere. Horretarako, bere epe luzeko helburuak ikertzen ditu eta zureei laguntzen die.

Zein da zure lorpenik handiena?


Irudia: aymane jdidi

Kontu horrekin, erreklutatzaileak jakin nahi du zer egiteko gai zaren zure unerik onenean zaudenean. Zure arrakastez eroso hitz egitea funtsezkoa da emaitza nabariak lor ditzakezula frogatzeko. Eta elkarrizketatzailea galdera horretan gelditzen ez bada ere, prestatu duzun erantzuna puntuak batzeko aukera ona da, elkarrizketan gaia ateratzen baduzu.

Prestatu istorio on bat ebazteko zailena izan zaizun egoeraz eta hura nola gainditu zenuen azaltzeko. Zailtasunak zailtasun, baikortasuna eta iraunkortasuna erakutsi dituzula, benetako erronka bat gainditu duzula eta hartatik ikasi duzula ikus dezakezu.

Nola lan egiten duzu hobeto: bakarrik edo taldean?

Gero eta globalizatuagoa den mundu honetan taldean lan egiteko gaitasuna oso garrantzitsua den arren, are garrantzitsuagoa da lortu nahi dugun posizioaren baldintzak kontuan hartzea eta horietako bakoitzarentzat erantzun bat prestatzea.

Garrantzitsua da horrelako kontuetan zuhurra izatea, elkarrizketan aldea markatu eta gure egokitze-gaitasuna neurtzen baitute. Taldean lan egitea gustuko ez badugu, puntu horri aurre egiteko zer egiten dugun azpimarra dezakegu, ahuleziatzat har baitaiteke.

Zer gustatzen zaizu gehien gure enpresatik? Eta gutxien?

Elkarrizketatzaileak zure konpromiso-maila ezagutu nahi du, ez bakarrik enpresarekin, baita elkarrizketaren prestakuntzarekin ere; izan ere, interesatuta zaudela eta enpresa ahalik eta gehien ezagutzeko denbora eman duzula erakusten du. Oso baliagarria izango zaizu enpresaren funtsezko datuak ezagutzea, aurkezten ari zaren lanpostuaren arabera: nor den CEO, noiz sortu zen, jardueraren laburpena, zein diren lehiakide nagusiak, konpainiari buruzko azken berriak, balioak edo zein bezero-mota dituen.

Enpresa batean gutxien gustatzen diren puntuei buruz hitz egitea baino hobe da hobe daitezkeen alderdi batzuei buruz hitz egitea, batez ere parte har dezakegun alderdiei buruz.

Soldata itxaropenak


Irudia: Rawpixela

Zenbat irabazi nahi dugun galdetuta, erreklutatzaileak jakin nahi du ea gure itxaropenak bat datozen konpainia eskaintzeko prest dagoenarekin. Gomendagarria da elkarrizketaren aurretik jakinaren gainean egotea, ezaugarri berak dituen lanpostu baterako ohiko soldatari buruzko bilaketa bat eginez edo ezagunei galdetuz, eta kokapena, enpresa mota eta eremu geografikoa kontuan hartuz.

Lan egiteko enpresa bat aukeratu ahal izango bazenu, zein izango litzateke?

Elkarrizketa baten alderdi garrantzitsuenetako baten aldeko galdera da: zintzotasuna. Gogokoen duzun konpainiari buruz hitz egiteak zure grina eta grina erakutsiko dizkizu; elkarrizketatzaileak asko estimatzen du hori. Enpresa-proiektu ideal horretan zergatik lan egin nahiko zenukeen aipatzen duzunean, saia zaitez aurkezten ari zaren enpresarekin batera puntuak nabarmentzen.

Zer iritzi dute besteek zuri buruz?

Gai hori gure nortasunarekin, balioekin eta gaitasun sozialekin lotzen da. Saiatu gaitezen gure izaeraren alderdi positiboak nabarmentzen, eta erakutsi dezagun zer gaitasun dugun harremanak izateko eta besteekin lankidetzan aritzeko zenbait arazo gainditzeko.

Ez da eztabaidagarria onartzea beste pertsona batzuekin gatazkarik izan dugula, denok izan baititugu gatazkak, baina baikortasuna erakutsi behar da edozein harremanetan hobetzeko eta bitartekotza egiteko aukeran.

Zer egin eta zer ez lan elkarrizketa batean

Bai

  • 1. Mantendu ikusizko kontaktua. Dirudiena baino askoz ere erabakigarriagoa da. Horrek ez du esan nahi elkarrizketatzailearen begirada baztertzen ez duzunik, baina ikusizko harreman errepikari eusten diozu.
  • 2. Egin irribarre. Baikortasuna eta positibismoa erakutsi nahi badituzu, egin irribarre. Solaskidearekin konektatzeko modu egokia da.
  • 3. Oharrak hartu. Erreklutatzaileak ez ditu etxeko lanak bakarrik elkarrizketan. Galderak partekatzeko zalantzak edo galderak azaltzeak elkarrizketan kezkatzen zaituela erakutsiko dizu.
  • 4. Zaindu lehenengo eta azken inprimaketa. Funtsezkoa da kontuan hartzea nola eragin duzun lehen begiratuko inpresio batean, eta nola esan agur elkarrizketatzaileari. Zuri buruz sortzen den iritzian marka dezakezu aldea.

Ez

  • 1. Ez hartu jarrera gogaikarririk. Boli edo txikleekin zaratak egitea, hazka egitea, oinarekin kolpeak ematea… ekintza horiek pazientzia galtzea eta estresa eragiten dute.
  • 2. Ez begiratu mugikorrari. Inkontzienteki, erreklutatzaileak esaten duena ez zaizula interesatzen esan nahi du.
  • 3. Ez galdu kontzentrazioa. Hori dela eta, zure gidoia ahaztu eta ondo pasatzen duzu. Argi izan zer esango duzun; izan laburra eta zehatza.
  • 4. Ez pentsa arduragabea denik. Konpainiaren dress code politika ez ezagutzea eta harekin bat datorren jantzirik ez izatea (arropa formala duen enpresa batera behitegietan joatea bezala) lehen inpresio negatiboa sor dezake.

Etiquetas:

lan-elkarrizketa

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak