Saltatu nabigazio-menua eta joan edukira

EROSKI CONSUMER, kontsumitzailearen egunkaria

Bilatzailea

Fundazioaren logotipoa

EROSKI CONSUMERen kanalak


Kokaleku honetan zaude: Azala > Etxeko ekonomia > Artilea

Artikulu hau itzulpen automatikoko sistema batek itzuli du. Informazio gehiago, hemen.

Euskarara itzultzeko sistemek aurrerapen handiak izan dituzte azken urteotan, baina oraindik badute zer hobetua. Hobekuntza horren parte izan nahi? Aukeratu esaldi osoak nahieran, eta klikatu hemen.

Nola negoziatu soldata lan erreformaren ondoren

Aldaketen ondoren, soldata negoziatzean, lehentasuna ematen zaio enpresa hitzarmena aplikatzeari.

  • Egilea: Egilea
  • arabera: Asteartea, 2012ko maiatzaren 01a
Img camarera Irudia: Bob Jagendorf

Krisiak ezarritako lan baldintza berrien artean negoziazio kolektiboaren erreforma dago. Berrikuntza nagusiak krisialdietan soldatak aldatzeko ahalmena eta beste lan hitzarmen kolektibo batzuen aurrean enpresa hitzarmena aplikatzeko lehentasuna dira. Nola negoziatu lan-egoera berri honetan? Elkarrekin negoziatzea, langile guztien artean, eta soldatatik kanpo gelditzeko klausula funtsezko bi alderdi dira soldaten birnegoziazioan.

Elkarrekin negoziatu

Img camarera articulo
Irudia: Bob Jagendorf

Langileek, beren ordezkarien bidez, modu kolektiboan negozia ditzakete beren jardueraren lan-baldintzak. 2011ko erdialdetik indarrean dagoen araudia aldatu ondoren, ahalmen hori ez da aldatu. Hala ere, hitzarmenen hierarkia aldatu egin da.

Enpresa-hitzarmenek gainerakoekiko duten lehentasuna, zalantzarik gabe, garrantzi handiagoko aldaketa da. Lehentasun horrek ondoko gaiei eragiten die:

  • Langileen oinarrizko soldata ezartzea.
  • Oinarrizko osagarria (soldata handitzea).

  • Aparteko orduen ordainsaria.

  • Txandakako lan sistema ezartzea.

  • Ordutegiak eta lan denboraren banaketa.

Soldatak birnegoziatzea

Soldatak jaisteko klausularekin, soldatak doitu daitezke krisialdietan enpresaren kontuei nabarmen eragiten dietenean. Horrela, bada, enpresek hitzarmen propioa ezarri ahal izanen dute zailtasun ekonomikoko garaietan. Hori bi modutan aplika daiteke:

  • Hitzarmenetik kanpo gelditzeko klausula duten hitzarmenetan, hitzarmenean aurreikusitako soldata araubidea aplikatzeari utz dakioke, hitzarmenean bertan ezartzen diren baldintza guztiak betetzen direnean.
    hitzarmeneko soldaten taulen ondorioz enpresaren egonkortasun ekonomikoan eraginik izan badaiteke.
  • Hitzarmenetan, hitzarmenetik kanpo gelditzeko klausularik ez dagoenean, enpresaren egoerak hala eskatzen duenean, soldatatik kanpo gelditzeko aukera ezar daiteke, enpresaburuaren eta
    langileen ordezkariak. Kasu horretan, soldatek enpresaren kontuetan eragin negatiboa dutela frogatu beharko da.

Bi egoeretako edozeinetan, hitzarmenetik kanpo gelditzeko klausulek zehatz-mehatz zehaztu beharko dute langileek jasoko duten ordainsaria.

Hitzarmen kolektiboan ezarritako soldata baldintzak berreskuratzeko programazio mailakatua ere jaso behar dute, lanetik kanpo gelditzeko arrazoiak desagertu ondoren.

Kontuan hartu behar da, gainera, hitzarmena ez aplikatzeak ezin duela hiru urte baino gehiago iraun.

RSS. Sigue informado

Hau interesa dakizuke:

Infografiak | Argazkiak | Ikerketak